Как работают русские...

Сразу скажу, не перетендую на какую-то истину, просто размышления, немного наблюдений, немного своего опыта.

Как работают русские... Работа, Эффективный менеджер, Тайм-менеджмент, Философия, Мысли, Длиннопост

Русский народ не умеет работать так как "заграницей". Поэтому многие фирмы начинают загибаться, когда приходят "эффективные менеджеры", ну либо руководство само начинает страдать подобной фигней, начитавшись каких-нить забугорных "Как я построил бизнес в америке за полтора доллара". Как работают за границей - сел в 9-00, работаешь, в 11-35 перерыв на чай, все встали и ровно 5 минут пьют чай... ну и так далее. Все строго регламентировано, все работает как часы, но вот если аврал, то полный писец!


Как работает русский человек, обратимся в прошлое. Как жили предки? Весна-лето, начинается страдная пора, народ вкалывает чуть ли не круглые сутки, огород, покос, ремонт и так далее, похолодало, собрали урожай, все что смогли сделали, начинается пора зимнего отдыха, ну если конечно не надо совершить какой-нить подвиг, Мамая там погонять или еще что.


Итак наше время, приходим на работу, читаем новости, пьем кофе, копаемся в Пикабу, потом, взяв себя в руки, накидываемся на работу, переделав дневную норму мы успокаиваемся и сидим спокойно в Пикабу дальше, иногда можем совершить подвиг и сделать недельную норму работы в день, но потом, уж не обессудьте, будем пинать *цензура* положенный для отдыха срок. Монотонность это не наше, нам нужны подвиги и свершения, но потом обязательно надо отдохнуть.


Что получается, при "эффективном менеджменте", вроде работа сделана, а человек не работает, его начинают грузить еще и еще, пока он не выдохнется и не свалит. А самое обидное, что на время этого производительность вырастает, что поднимает уверенность "манагеров" в правильности своих действий. Вот только почему то (странно да?) народ бежит и бежит из этой фирмы.


Как то вот так. Можно начинать минусить.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Поэтому и работаю в пожарке... Сутки на подвиг , трое дома
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо быть пожарным, сутки спишь, трое отдыхаешь, но как пожар, то хоть увольняйся (с)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Расскажу, как было дело на прошлой работе. Все устраивало, все было хорошо. ПОтом в руководство пришел "эффективный менеджер". В результате появилась строгая отчетность, чем ты занимаешься в течение дня, то есть попил чаю, отметил во сколько начал пить чай, во сколько закончил, поступрил телефонный звонок с проблемой, распиши, сколько разговаривал, сколько времени заняло решение проблемы, какое решение было принято, решена ли проблема. В общем дошло до того, что 60 процентов рабочего времени я писал отчет, о том чем я занимался в оставшиеся 40 процентов времени. Появились планы по работе, с одной проблемой, никто не знает, как оценить задачу, поставленную программистам, поэтому часы ставило руководство по своему разумению. А так как больше половины рабочего времени пишешь отчетность о том, что делал, то выполнять план становится проблематично. Такая же беда была и у других отделов. В общем народ побежал потихоньку оттуда. В конце концов ушел и я.

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Расскажу, как было дело на прошлой работе. Все устраивало, все было хорошо. ПОтом в руководство пришел "эффективный менеджер". В результате появилась строгая отчетность, чем ты занимаешься в течение дня, то есть попил чаю, отметил во сколько начал пить чай, во сколько закончил, поступрил телефонный звонок с проблемой, распиши, сколько разговаривал, сколько времени заняло решение проблемы, какое решение было принято, решена ли проблема. В общем дошло до того, что 60 процентов рабочего времени я писал отчет, о том чем я занимался в оставшиеся 40 процентов времени. Появились планы по работе, с одной проблемой, никто не знает, как оценить задачу, поставленную программистам, поэтому часы ставило руководство по своему разумению. А так как больше половины рабочего времени пишешь отчетность о том, что делал, то выполнять план становится проблематично. Такая же беда была и у других отделов. В общем народ побежал потихоньку оттуда. В конце концов ушел и я.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
В продолжение, что раздражает на текущей работе сейчас, если надо принять какое-то решение, скажем нужен ли нам такой-то проект, собирается совещание, на котором руководство ждет, пока кто нить таки не скажет "да" или "нет". Потом этот человек остается крайним, независимо от результата. Ну либо назначается крайний человек, типа "Вот как ты, Вася, считаешь, надо нам это или нет?", все, человек попал )))

Ну и еще работник всегда дурак, обратился к руководству с каким-то вопросом, решать который нет полдномочий, ты дурак, потому что отвлекаешь всякими мелочами и не можешь ничего решить сам. Если не обратился к руководству, решил вопрос сам, ты дурак, что с таким важным вопросом не пришел к руководству, как посмел решать такое сам.

Автор поста оценил этот комментарий
Ну не совсем все так) но доля правды есть. Я тоже работаю ежедневно с иностранцами. У них организовано все лучше. Обучают персонал хорошо. У нас - вот те комп - работай. Америкосы реально много вкалывают. Но французы например - это просто триндец. Их приходится пинать постоянно. Они ваще на расслабоне всегда. Ну это из моего опыта)
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

У американцев (и не только у них) вся работа идет по строгому плану и распорядку, а многие из наших так работать не могут. Зато вот если аврал, то наши в сжатые сроки все сделают в лучшем виде, а вот у них обычно ступор.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Так я сам с Междуры.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ооо, земляк, я с Урска, что в Гурьевском районе. Правда проживаю ныне в Самаре.

Автор поста оценил этот комментарий

В прошлом. 7 лет.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Респект тогда вам из Кузбасса.
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Итак наше время, приходим на работу, читаем новости, пьем кофе, копаемся в Пикабу,


Шахтеры в истерике.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вы шахтер?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Помнится, на одной из прошлых работ, тоже такая эффективная завелась с отчётами. Ну мы и стали писать сколько времени ушло на отчёты, сколько времени провели в туалете и по какому вопросу туда ходили. Но самое главное, мы стали делать работу ровно так, как она сказала, а не как лучше. В общем, довели ее, две недели продержалась.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Тут сложнее, тебе просто урезают зп за то что не успеваешь выполнять основную работу.
1
Автор поста оценил этот комментарий

2. Работающей системы мотивации, как таковой в России нет

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Русского человека надо заинтересовать работой, если ему будет интересно, он проявит такую работоспособность, какой не добиться никакой зарплатой.
2
Автор поста оценил этот комментарий
У америкосов все четко разграничено, кто за что отвечает. И он пошлет людей, если это не по его теме. У нас ты и чтец и дуда игрец. А про перерывы за рубежом, что все встали и пошли пить чай на 5 минут - ну я такого не видел. Примерно как у нас есть снек бар бесплатный, кофе - идешь взял булку, кофе и идешь обратно на рабочее место. Все достаточно просто и свободно
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да, у нас люди обычно более широкого профиля. А по поводу пить чай за 5 минут, есть у нас в России такие организации.
9
Автор поста оценил этот комментарий

Вощет прав. Идешь по заводу - вроде никто нихуя не делает, а работа делается. Этого "эффективные менеджеры" понять-то и не могут.


Нет, работать по звонку с 9 до 17 нонстопом можно. Но производительность в итоге будет та же. Те кто работает с 9 до 17 делают работу так, как им сказали. Наш человек 3 часа подумает как сделать за 4 часа. И 2 часа освободит.


Ну и опять же не горазды наши рвать жопу в трудовом энтузиазме, опять же - исторически. Работали-то на кого? На себя разве? Нет, на барина. Если барин может притопать и все отжать, то нахрена стараться? Потом баре кончились, но начался колхоз. Работали на родину. Зачем стараться если родине все, а что надо  родина и так даст? (и ведь давала же! Правда понятия о том чего человеку надо у человека и родины отличались). А потом наступил капитализм. И тогда самые смелые решили делать бизнес и копить (на себя же, наконец-то!). Для начала все накопления отжало государство. 2 раза. Включая пенсионные. Мелкий и средний бизнес, кого не поубивали и не отжали бандиты и силовики благополучно загнулся под бюрократией. Попытки накоенц работать на себя как следует строго караются и выпиливаются, а результат такого труда разграбляется. Если вы попытаетесь начать успешный бизнес в регионе и у вас получится - вопрос времени когда это все отожмет москва.


И вот из аз того что у людей уже несколько веков нет чувства "своего" у нас и работают как попало (не может раб работать хорошо, хорошо работать можно только на себя) и срач в лифтах и подъездах (потому что не мой подъезд и лифт не мой), и тоитальный похуизм на коррупцию (а хер с ними, с налогами, не у меня же воруют)...


Нам нужно несколько поколений приучать народ к мысли, что у него может быть что-то его, что никто не сможет отнять.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Потом баре кончились, но начался колхоз. Работали на родину. Зачем стараться если родине все, а что надо родина и так даст?
Ну как раз тогда мотивация то была, то же строительство коммунизма поначалу воспринималось серьезно, стахановцы и прочее, ведь подняли страну из руин после ВОВ, буквально на одном энтузиазме. А вот потом наступил период "отходняка", как и положено, чем и воспользовлаись "враждебные элементы".
показать ответы
LegendNevrDie101
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
У меня как раз сейчас время отдыха перед следующим подвигом )))