Еврейская совесть

Я недолго поработал в одной шараге.... это даже не шарага, это пиздец лютейший. Мало того, что там царит корпоративная шиза, так там еще мода всех добровольно-принудительно сгонять по любому поводу на корпоратив с обильными возлияниями и дебильными конкурсами. А еще там распространено стукачество и тотальный контроль за каждым шагом. Я был за полтора месяца на корпоративах аж дважды - один раз в честь юбилейного клиента у какого-то продавана, и еще один раз - в честь дня рождения гендира. Я их описывать не буду - погуглите конкурсы херовых свадеб, примерно поймете, что там творилось. Так вот,  намечался корпоратив, на день работника торговли (ожидалось море бухла, причем на этих мероприятиях жрали водку даже бабы). Я решил поиметь гендира за все косяки, которые были за ним замечены, взял старый дедов костюмчик, слегка зашил нагрудный карман, чтоб телефон туго в нем сидел, аккуратно сделал дырочку в  кармане, загримировал пуговкой, держащейся на тонкой проволочке, затем сунул туда телефон и во время корпоратива, когда уже все нажрались и были порядком в неадеквате, аккуратно пуговку снял и включил видеозапись. Потом  скинул это непотребство в корпоративную почту на все адреса. Народ не смотрел в мою сторону, и все стремались друг с другом об этом разговаривать, т.к. там на записи очень даже нехорошие вещи были. Были и моменты, которые женатым лучше даже не вспоминать, спасибо конкурсам недотамады. Меня конечно,  через день попросили уйти, за такую подлянку, а я  гендиру: уволишь - выложу на ютуб. Его лицо в этот момент...короче, после нескольких попыток воздействовать на мою совесть (спойлер: у меня она еврейская),  решили этот вопрос на месте: мне помимо расчета в полном объеме (еще бы, черт возьми!) перевели на карту приличную сумму, оформив приказом как премию за какие-то достижения в компании, а я лично проконтролировал внесение нужной мне записи об увольнении в трудовую, забрал копию приказа о поощрении, написал заявление об уничтожении персональных данных, лично проверил, как изъяли из личного дела сканы документов и уничтожили,  забрал трудовую, и только потом, зайдя в кабинет к генеральному, при нем честно удалил эту запись.  А ему урок. Ибо нехуй злить  людей с еврейской совестью.

Офисные будни

5.1K постов16.2K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас заминусят зверски, но пи###больством

Хранение кадровых документов — обязанность всех работодателей. Это определено ст. 17 закона от 22.10.04 № 125-ФЗ об архивном деле в Российской Федерации. Перед этим требованием закона все равны: и компании, и ИП, и государственные органы.


Кадровая документация занимает значительное место в общем объеме оформляемых работодателем бумаг. Если у него работает несколько сотен или тысяч сотрудников, количество кадровых документов может достигать нескольких тысяч единиц. Но и микроработодателям, у которых трудятся 2–3 человека, без такого рода документов не обойтись. И все они подлежат хранению в течение законодательно установленных сроков.


Основной особенностью, связанной со сроками хранения кадровых документов, является продолжительность периода, в течение которого их нельзя уничтожать.

К примеру, информация, связанная с личным составом, подлежит длительному хранению (75 лет или в течение всего периода существования компании). К таким кадровым документам относятся трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, личные карточки сотрудников и иные созданные у работодателя бумаги, связанные с трудовыми взаимоотношениями его с работников.



Любая проверка от налоговой/фондов/ГИТ выявит отсутствие кадровых документов - устроят ТАКОЙ сеанс фистинга в 4 руки, что мало не покажется.

Главбух, стажа 8 лет.

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

это именно кадровые документы - приказы, договоры, инструктажи и прочее хранится 75 лет, потому что это подтверждает деятельность компании, начисление зарплат, отчисления налогов  и взносов в ПФР, ФОМС и т.д.  А вот скан паспорта это персональные данные и их по заявлению уволившегося работника или его законного представителя обязаны уничтожить.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

стоп, скан паспорта Вы предоставили самостоятельно, разрешите поинтересоваться - ЗАЧЕМ?.

А ещё, подскажите, пожалуйста, как же быть со сданной от имени организации отчётностью, где Ваших данных - до чёртиков?
И, кстати, эти документы организация также обязана хранить - в целях налогового учёта не менее четырёх лет, не считая года издания документа, в целях бухгалтерского учёта - не менее пяти лет, не считая года издания документа.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

одно дело данные в виде цифр и букв в договоре или бухгалтерской ведомости и совсем другое - скан. Причем, в некоторых организациях делают скан электронного формата, цветной. Это вообще риск огроменный.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
А при увольнении с работы,надо просить уничтожать персональные данные? Я просто не знала,что так можно..
раскрыть ветку (1)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

еще как! обычно компании оставляют, а я не хочу, чтобы каждый мудак имел скан моего паспорта. Пишешь заявление и их должны уничтожить. Покури закон о персональных данных. Правда добиться реального уничтожения сложно, но, если не доверяешь, катаешь телегу в трудинспекцию. Они проверят. Если уничтожили - дадут отписку, типа по вашему заявлению проведена проверка, нарушений не выявлено.. Если не уничтожили, получат большой штраф.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

"Недолго работал" - вот главные слова. Я поработаю годик, вижу все косяки конторы. Сдать её, что-ли, думаю. Хоть в инет, хоть в трудинспекцию. Но, бля, есть же тут хорошие люди, которые терпят директора. Терпят, за зарплату держатся. Им же и попадет. Увольняюсь, нах... - не справился, говорю.

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

есть сайт черный список работодателей. Антиджоб.ру Я туда таких мудаков всегда кидаю. да и вообще перед трудоустройством советую почитать комменты об этой организации именно там.

2
Автор поста оценил этот комментарий
ст. 163 ч.1 "вымогательство"
1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.
раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

и что? у меня на руках приказ о поощрении, ау, вася) А пост на пикабу не доказательство. Да и лет уже прошло...

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Я тоже не уловил что мешало любому адресату вывалить анонимно в ютюб. Неужели повальная любовь к босу?

раскрыть ветку (1)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

я так думаю, просто ссыковали. Там на каждом компе стояла прога, что в любой момент шеф мог проверить комп в онлайн режиме. Тим виевер что ли... ИЧСХ делал это он частенько.

Автор поста оценил этот комментарий

Таки а что с компанией корпоративы продолжились, и таки если продолжились адресок не подскажите?

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

не знаю, как там с корпоративами... виделся как то с чуваком-продаваном с той шараги, говорит, после того случая, гендир вообще охуел в конец. Типа, тотальную слежку установил за каждым, понапихал даже в сортир камеры и запретил на работе пользоваться телефонами и на интернет айтишника заставил поставить фильтрацию. Говорил, от этого еблана почти все поуходили.  Может и привирает, но учитывая, что там изначально стукачество со слежкой были, то...вполне возможно.

8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Сказка быль, мечты планктона.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

хех, я планктоном никогда не был и не буду. Специфика профессии позволяет.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Сначала подумал что хочешь напоить гендира и трахнуть, но так тоже не плохо

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

да он и так на корпоративах в говно нажирался и баб лапал. Может поэтому он так пересрался?

9
Автор поста оценил этот комментарий

Что-то подло. Ну, бесит тебя фирма и гендир - устранись, не ходи на пьянки, уволься спокойно. Нахрена шантажировать, нахрена вообще там остался? Можно было же в рамках испытательного срока свалить в туман без рискованных формулировок, не доводя до шантажа.

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

а я вот люблю чтоб мудаки по заслугам получали. Недавно один крендель у нас машину на детской площадке поставил, так ему свастику на бортах нарисовали. При чем тут я? Ни причем, просто вспомнилось. А гаишники наверное были рады.

показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий

А потом проснулся, потянулся, попил чайку с бутербродом и поехал на работу, да?

раскрыть ветку (1)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

я работаю сам на себя. И чай с бутербродиками ем не только по утрам и не только с колбасой или сыром.

4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В общем это тянет на 163 статью УК РФ, но за определенную сумму можно сделать вид, что никто не видел этого поста

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

ну, если бы были доказательства....ты думаешь, я ему там во весь голос орал? тихонечко шептал....к тому же есть несколько способов, не вступая в прямой контакт, определить, пишут тебя или нет. К тому же, он знал, что может такое быть, авторитет неохота терять, так что мы беседовали наедине.