izzylai

Работаю на предприятии, оператор товарный. С приходом нового директора всем раздали такую бумагу, вопросы типовые, от того не саботировал ли я производство, владею ли акциями других компаний, не передавал ли я важные сведения, принадлежащие компании.

Камень предктновения стал вопрос, "Работают ли в компании члены вашей семьи, близкие родственники на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности вашей работы?" На должности начальника моего цеха работает мой отец хотя, при трудоустройстве мне не помогали, работаю я без нареканий со стороны непосредственного начальника моего производства.

Вообщем служба безопасности, далее СБ, усмотрела в этом конфликт интересов, устранить его путем перевода на другое производство не получится, краткая выдержка из слов представителя СБ: "На предприятии не должно быть родственников, и плевать, работают они на одном производстве, или в разных отделениях.

Ссылаются они на п.7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Предусматривает увольнения работника по инициативе работодателя в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов(блин, фамилию сменить, от отца прилюдно отречься), стороной которого он является, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Насколько это законно? Что делать, и как себя подстраховать, пока процесс не начался.