Vitana

Когда то давно, я работала в одной начинающей частной фирме. Где все начиналось с нуля. Где коллеги были друзьями. Где дни рождения праздновались вместе. Где проблемы решались коллективно. За переработки не переплачивали, да и об этом никто не просил. Мы команда - главный принцип. Работали больше за идею. Это было привычным и нормальным. Какую-то работу сделать бесплатно? Да легко. Мы ведь делаем общее дело. О том, что это фирма принадлежит кому то и кто-то зарабатывает на ней большие деньги как-то не думалось.

Потом я ушла в другую фирму. Более зрелую, более крупную. С удивлением обнаружила, что ту работу, которую я выполняла ранее, здесь делят на несколько отделов. Коллективные принципы работают, но слабо. Это просто работа. Без эмоций. Еще большим удивлением, было познакомиться лично с владельцем фирмы. Попыталась своим умишком осознать масштабы прибыли фирмы. Для человека, рожденного в СССР - это ой как сложно. Понять, что весь коллектив, вся эта махина, по сути, работает на обогащение одного человека.

Далее удалось поработать в государственной конторе. Забавно видеть список сотрудников, сплошные одинаковые фамилии. Да тут целые семейные иерархии. Думаю, в любом теплом местечке так.. А так, обычная работа. Но! Контору обслуживают мелкие частные конторки, принадлежащие директорам, их супругам и приближенным. То есть постоянные заказы, постоянный доход. Присел на денежный ручеек, и живи. Что мне снег, что мне зной… Стабильность.

Столкнулась и с тендерами. Вот где сплошной мрак, коррупция и кумовничество. И электронные торги не помогают. Руководитель, занимающий госдолжность. Видит, где на его территории есть заказ, с помощью родни-знакомых оформляет ИП, а бывает и несколько, дабы этот заказ и исполнить и заработать. И нет здесь места конкуренции. Выставят невыполнимые условия и легко сольют конкурентов.. Юридически и не подкопаешься. Долгая история. А как ювелирно они разговаривают! И ведь понимаешь, что тебе угрожают, а даже аудиозапись не пришьешь к делу. Это талант. Мерзопакостный, липкий, но талант. И кстати, если взять конкретное предприятие, на фоне конкретной отрасли и проанализировать все заказы и их исполнителей за долгий срок. Можно много интересных догадок вынести.. И почему в антимонопольной службе нет отдела аналитики…

Затем, ради интереса поработала в ИП, где человек все дело организовал с нуля, без знакомств и без блата. Вот, где уважение и почет. Скольких трудов стоит раскрутить свое дело, какой трудоголизм необходим. Методом проб и ошибок. Ошибка – успех - новые трудности. Преодоление и гордость за себя. Денежный результат. Такие люди прошибают потолки. Амбиции творят чудеса.

Поработала еще в одной фирме. Частной. Где директор параллельно открыл свою фирму со смежной деятельностью. Так как спрос постоянный был. На эту фирму понемногу работали все работники. Бесплатно. Типа, как доп.работа от основной работы. Вот где профессионализм. Уметь основать фирму без каких бы то не было издержек. Уметь обосновать коллегам нужность работы забесплатно. Никаких трат, ни зарплат, ни налогов, ни трат на рекламу и производственные площади… Один сплошной профит для одного владельца. И ведь работала схема.

Так к чему это я веду.

На мой субъективный взгляд, люди взглядам на жизнь поделились на 2 категории.

- те, кто зарабатывает.

– главное – это деньги и доход. Нет места эмоциям, сочувствию. Я имею право делать. Работников считают только ресурсом для своего обогащения. Зарплата – это всего лишь издержки предприятия.

- те, на ком зарабатывают.

– все еще верят в коллектив, в «мы команда», которые могут отдельную работу делать бесплатно, за идею. Я обязан делать. И не осознают, что выполняют лишь функцию по обогащению собственника компании. Готовы работать за маленькую зарплату.