Ответ на пост «Айтишники:уровень Бог»
Прекрасно понимаю ваш пост. Так оказалось, что я был по обе стороны баррикад.
закончил вуз с дипломом морской инженер (в центре Сибири, хех).
первые 3 года я работал в институте ядерной физики соран.
в научно-конструторском отделе. я не был каким-то выдающимся инженером, обычный инженер.
Но так или иначе сейчас мое "железо" стоит на ускорителях в Германии (проект FAIR), квадрупольные магниты. Часть железа в Дубне. все железо - часть коллайдера, а именно кикеры, бустеры и т.п.
тау же поверхностно принимал участие в проекте БНЗТ, проект - лечение рака, которое недавно было успешно протестировано на животных.
у меня были стрессы на работе, так как конструируешь многомиллионные в долларовом эквиваленте, ответственность, переживания, выгорание.
за все это я получал 19800р./мес, а перед увольнением аж целых 22.500 (это 2016-2020 года).
После я работал по специальности, проектировал судовые системы для судов, яхт, а так же в лаборатории вибро акустики и торсиоографироания, здесь я получал уже 30.000 + работодатель оплачивал съем жилья.
но были жуткие переработки, стрессы и все тежи выгорания. подумал, подумал, решил я вернуться в родной город и переучиться в айти.
сказочных историй не будет, как быстро влетел в айтишечку.
после окончания курсов работу в айти я нашел через 2(!!!!!) года.
и что я сейчас могу сказать? я дико доволен, у меня фулл тайм удалёнка, оборудование работодатель присылает, есть очень крутой ДМС. стрессы? изредка бывают, но в сравнение с теми работами не идут.
по меркам айтишников нынешних, моя ЗП маленькая, но как говорится это честные деньги. а именно - 110 тыс.
за себя я доволен, но я дико не доволен и раздосадован тем, что у нас наука, инженерия не ценится, физические и моральные затраты не сравнимы. но денег больше там, где нагрузка и стрессов меньше, парадокс.
PS: предвкушаю недовольных айтишников, которые вкалывают до зари на галерах - ну, возможно у вас и есть галеры, либо не с чем было сравнить. сейчас я мидл+ и какие-то серьезные проекты с дедлайнами всегда горят. но всеравно, это не тот уровень стресса как у обычных профессий,
5 ML-проектов для начинающих
Генеративные модели, NLP, CV, рекомендательные системы… Темы для ML проектов перечислять можно долго, а уж решить, какую из них выбрать для своей практической в портфолио, и потом вспомнить, что эти темы разделяются ещё на подтемы…. Это не просто смело, а очень смело. И сложно.
Поэтому мы и решили выпустить пост, в котором расскажем о простых и полезных ML-проектах, с которыми смогут справиться новички.
Вдохновляйтесь!
Система автоматического распределения на категории электронных писем по темам
Система может классифицировать всю входящую почту на различные категории, такие как "Обращения клиентов", "Запросы на информацию", "Рекламные предложения" и другие категории.
Как это будет работать?
Система будет использовать алгоритмы для анализа текста сообщений. Входные данные будут представлены в виде писем, которые будут подвергаться предварительной обработке, например, удалению стоп-слов, лемматизации и векторизации текста.
Затем на основе этих векторизованных представлений текста будет обучена модель классификации, которая будет относить каждое письмо к одной из заранее определенных категорий (например, "Обращения клиентов", "Запросы на информацию", "Рекламные предложения").
Для обучения модели может использоваться датасет из писем и соответствующих им категорий.
Анализатор тональности отзывов
Этот инструмент анализирует отзывы (например, на товары, услуги, заведения общепита) и определяет их настроение: плохое, хорошее или нейтральное.
Как это будет работать?
Для анализа тональности отзывов будет использоваться алгоритм машинного обучения, способный классифицировать тексты на позитивные, негативные или нейтральные. Для этого отзывы будут проходить через предварительную обработку: очистку от стоп-слов, лемматизацию и векторизацию текста.
После этого обработанные тексты будут подаваться на вход обученной модели классификации тональности, которая с помощью предварительно обученных весов и параметров определит тональность каждого отзыва.
Такой анализатор может быть полезен для компаний, чтобы быстро оценивать общее мнение клиентов о своих продуктах, услугах или заведении, а не копаться несколько часов в простынях текстов, чтобы выявить то, что нравится клиентам, что не нравится, и к чему они равнодушны.
Система для планирования запасов товаров
Такой инструмент использует алгоритмы машинного обучения для прогнозирования спроса на товары в будущем на основе исторических данных о продажах. Это позволяет компаниям оптимизировать свои запасы и избежать недостатка или избытка товаров.
Как это будет работать?
Система будет анализировать исторические данные о продажах товаров, а также другие важные факторы, такие как сезонность, маркетинговые мероприятия, праздники и т. д. На основе этой информации она будет строить модель прогнозирования спроса на будущий период времени. Затем эта модель может использоваться для оптимизации планирования запасов и принятия решений о закупках.
Где это будет работать?
Предсказательная система для планирования запасов товаров может быть интегрирована в программное обеспечение управления ресурсами предприятия (ERP), системы управления цепочками поставок (SCM) или специализированные программы для управления запасами. Она может быть доступна как в виде веб-приложения, так и в виде API, которое можно интегрировать с другими бизнес-системами или использовать в собственных разработках приложений.
Система автоматической категоризации документов
Этот инструмент классифицирует документы (например, отчеты, контракты, письма) на различные категории или темы на основе их содержания. Это может помочь организациям быстро находить нужную информацию.
Как это будет работать?
Сначала текст документов обрабатывается, удаляются ненужные слова и приводится к стандартному формату. Затем каждый документ представляется в виде числового вектора, а модель обучается на размеченном наборе данных, чтобы понять связь между словами и категориями. После обучения система способна автоматически определять категорию для новых документов.
Бот-помощник по подбору персонала
Бот анализирует резюме соискателей и требования к вакансии, чтобы автоматически подбирать наиболее подходящих кандидатов для определенной должности.
Такой бот может значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на процесс подбора персонала вручную.
Как это будет работать?
Сначала нужно создать бота через BotFather, получить его токен и настроить команды и функции. Затем уже можно написать скрипт на Python, который будет обрабатывать входящие запросы и выполнять логику бота.
Для анализа резюме и рекомендаций кандидатов потребуется использовать инструменты машинного обучения, а также API для работы с базой данных или платформой для поиска вакансий. Эти инструменты позволят боту анализировать информацию о кандидатах и предлагать подходящие вакансии в соответствии с запросами рекрутера.
Ответ на пост «Айтишники:уровень Бог»
Ой бля, как же вы задрали ныть на айтишку. Давай по пунктам, чем обусловлены высокие зарплаты:
1. Спрос на it специалистов выше, чем предложение на рынке. При том заметьте, далеко не все зарабатывают много, зависит от квалификации и стека технологий.
2. Время подготовки автономного специалиста нужной квалификации и изначальные требования к кандидату. Если работника невозможно заменить первым встречным, прошедшим 3 месячную стажировку, то и зарплата будет соответственно выше.
3. Самое важное. Они приносят прибыль, либо увеличивают ее. Сайты, приложения, продукт, сокращение расходов, автоматизация, финтех. Почти все области применения и разработки софта генерируют или увеличивают прибыль владельцев бизнеса. Много вы знаете отраслей, где обычному, но высококвалифицированному работнику могут дать опционы в компании? Вот it одна из них. Не говоря уже о том, что айтишные стартапы имеют самый высокий множитель при отчуждении долей и выходе на биржу.
И я специально замечу, что работает это все в совокупности. Выполнение каждого из этих пунктов в отдельности не гарантирует такого же результата.
Если бы ваши ДЦПшники приносили столько же денег, было бы, что сравнивать. По факту реальность такова, что они не выгодны обществу и несут только расходы, и если бы не современный уровень медицины, они бы вообще, зачастую, не доживали до зрелого возраста.
А кичиться двумя специальностями, принижая других специалистов, при этом не понимая базовых законов рынка, а рынок труда, это такой же рынок. Ну это выглядит не менее смешно.
Про сравнение бюджетных вакансий с удаленными зарубежными частными бизнесами, вы это сейчас серьезно?
Не ну давайте бюджетным логопедам платить айтишную зарплату, правда деньги в бюджет на нее пойдут из дополнительного пункта в рассчетнике налогоплательщиков, а не из кармана инвесторов. А потом посмотрим, как это понравится остальным налогоплательщикам и что вы в свой адрес выслушаете. Учитывая, что эти расходы никогда не окупятся, а повиснут мертвым грузом у остальных граждан на шее. Справедливо? То то и оно. 2 специальности, бля… еще бы соображалку хотя бы одну.
Неправильное ТЗ влечет за собой увольнение невинный людей
Ответ на пост «Айтишники:уровень Бог»
Комментарий, который меня добил, был на тему:"Вы не понимаете, чтобы быть программистом, нужно думать по другому, жить кодом... и т. д.,потому что это не "тупое" заучивание алгоритма действий, а действительно настоящая работа."
Любая профессия требует думать по другому.
Если думать как программист и пойти работать Логопедом, то делов такой Логопед наделает, мама не горюй.
Показывать, что твоя профессия настолько исключительна; что ты сам не такой, как все.... Вот это раздражает и бесит
Полностью согласен.
Я сам айтишник и тут не всё так однозначно.
Хочу начать с ЗП. Меня бесит эта тема. Многие смотрят на Сеньора с его ЗП и сравнивают с низкооплачиваемой ЗП какого то студента(про интернет речь).
И делают вывод, что вот айтишники много получают.
В среднем ЗП выше, спору нет.
Только, это не значит, абсолютно не значит, что все так получают.
Правда в том, что половина айтишников получают не сильно высокую ЗП. Абсолютно такую, чтобы жить. Но такие айтишники в основном не пишут о своих ЗП. Ну кому интересно узнать очередную обычную ЗП? Правда же?
А вот почитать, как кто-то получает мульен, вот это интересно.
И сколько, я уже увидел расстроенных людей, которые заканчивали курсы и шли за своими мульонами, а потом уходили в курьеры, так как там без напрягов можно получить больше.
А в IT стресс это обычное явление. Если у айтишника нет в работе стресса, то он врет. Он либо не айтишник, либо стресс как-то закрывает. (как закрывает, отдельная тема)
И насчет того, что айтишники умней кого-то. Это такой бред. В среднем такой же как и в остальных профессиях.
Причем часто бывает "гениальный" айтишник, который может код написать в два раза быстрей другого сотрудника, но абсолютно не умеющий делать элементарные вещи, по типу постирать вещи. И не потому, что он не хочет. А банально не умеет.
У многих айтишников проблема с общением. Коротко - Невоспитанные хамы.
И если, в 90-х, еще ситуация была такая, что в айти пойти, надо было быть умней среднего. В силу того, что индустрия только строилась и многих инструментов не было.
То сейчас, любая макака может быть программистов. Инструменты стали доступней, проще, уровень абстракции повысился. А с приходом ИИ, многие айти профессии могут очень сильно ужаться, а то и исчезнуть в конечно итоге.
И да. У айтишников завышенное ЧСВ. Вот прям до небес. И часто это не заслуженно. Просто он считает, что писать код на Яве это сверх мощный скил, то он бог теперь.
P.S. Может сумбурно написано. Но хочу поддержать автора. И сказать айтишникам, умерьте свое ЧСВ. Вы не особенные. Вы такие же. А тем, кто хочет пойти в айти ради денег. Подумайте дважды. За них придется реально пахать. Конкуренция сильная и никто вам просто так высокие ЗП не даст. Хотите быстро заработать денег, идите в курьеры.
Ответ user4736750 в «Айтишники:уровень Бог»
Как молодой "айтишник", и зная ситуацию изнутри, не соглашусь со старым айтишником.
Про тезис "раньше шли не за деньгами" сказать даже нечего. Ну да, и что? Гадкое молодое быдло, товарищи! Эти выскочки хотят приходить в магазин и брать хлеб не самый дешевый, а тот, который хочется. И квартиру купить себе и детям, и даже отдохнуть слетать. Это порочит нашу святую профессию, где каждый настоящий IT-специалист - это интроверт, о котором никто ничего не слышал...
А почему никто ничего не слышал-то? Потому, что он заправляет джинсы в сапоги, носит один свитер на работу восьмой год, а стригся последний раз в 97, потому что "баловство это все, мода ваша"? Да, если мы с вами вошли на территорию плохих несмешных шуток, я могу составить вам конкуренцию, ТС, не сомневайтесь, я в этом эксперт.
Да, в сферу начала приходить молодежь, услышав, что тут много зарабатывают и специальность ценится в обществе. Потому что тут действительно много зарабатывают и специальность действительно ценится в обществе, и это звучит вполне логично - хотеть работать там, где платят и относятся как к человеку вместо место, где платят мало и не ценят. Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным, вот сюрприз!
Молодые вертели все старые принципы и интересы потому, что сейчас у айти принципы и интересы другие. Я так подозреваю, потому что не знаю, про какие принципы и интересы конкретно вы толкуете. Мне казалось, что у бизнеса всегда принцип глобально один - заработать больше денег. В этом вообще как будто суть бизнесов - зарабатывать деньги, они для этого придумываются. Ради прекрасных и светлых идей есть благотворительные фонды, а еще чуть-чуть стартапы, в самом начале их жизненного цикла, пока они не становятся успешным бизнесом.
Но старый айтишник, которого вы, коллега, описываете, создает о себе впечатление, что он слово стартап слышал отдаленно. Скорее он сидит в маленькой айтишной кладовочке в транспортной компании, которая живет за счет двух с половиной бумеров, и поддерживает их говнолегаси на пхп, которое уже давно никому не интересно. Не пхп, тут спор не о том, а это конкретное говнолегаси. Они вот такие, старые айтишники?
Ну, тогда ладно. Тогда "молодое быдло" действительно вертело старые принципы, ведь осваивает новые языки, фреймворки и методологии и помимо вкусных смузи херачит еще и лютый рокетсаенс. Future is here, old man.
Айтишники больше не нечесаные интроверты. Мы такие же люди, как и все. Быть ли интровертом - личный выбор каждого, и дело тут не в профессии отнюдь.
Короче, бомбануло.
Хрен с ними, с этими старыми айтишниками. Не обращайте на них внимания, настоящие IT-специалисты настолько разнообразны, что категоризировать их, как это сделал ТС - прерогатива просто обиженных жизнью людей.
Подобие Windows 95 на вейпи
Как обычно программисту стало скучно, и он решил покопаться в вайпе. Только не простой вейп, а с ЖК-экраном.
После реверс-инжиниринга и анализа Flash-памяти, которой здесь целый мегабайт, автор создал пару пользовательских инструментов: сплиттер и переупаковщик Flash-изображений.
А дальше пошёл полёт фантазии. Полноценный Doom сложно сюда портировать, поэтому автор решил сделать пользовательский интерфейс в стиле Windows NT 4.0 (по сути, корпоративной/профессиональной версии Windows 95). Используя несколько виртуальных машин, инструменты для создания скриншотов и записи, а также Microsoft Paint, он смог воссоздать ностальгический интерфейс Windows 95 на крошечном пространстве 80×160.
Главный экран имеет два окна: окно с батареей (удивительно отображает уровень заряда) и неактивное окно, которое отображает уровень жидкости. (1 окно на превью)
Анимация зарядки сделана на небольшом диалоговом окне Charging с анимированным курсором в виде песочных часов посередине. (2 окно на превью)
И самое красивое — вейп-анимация (парения). Выбор пал на легендарную 3D Pipes — одну из самых известных заставок эпохи Windows 95. (3 окно на превью)
В итоге получился кастомный интерфейс с двумя окнами и ретро-дизайном, вдохновлённый Windows 95. Это, конечно, не Doom, но тоже замечательно
Спокойной ночи:3