Записки бумагомараки⁠⁠

Приветсвую!

Являюсь чтецом Пикабу уже почти 6 лет. За это время успел с пикабушниками поучаствовать в сборах мусора, искать потерявшихся людей, выбрать и купить машину при помощи одного из пикабушников и многое-многое другое.

Сегодня захотелось творчества и решил таки зарегиться, дабы поведать несколько историй из жизни бумагомарак.

Чуть про себя, занимаюсь бухгалтерским сопровождением и сталкиваюсь с огромным количеством как веселого угара, так и жесткой неадекватности. Возможно ребятам, которые хотят или уже начали работать на себя будет полезно)

Сотрудники.

Только открываясь каждый хочет нанять людей, которые будут делать все как я сказал и будут мне деньги приносить.

Не-а.

Первое о чем стоит знать планирую бюджет на зарплату своих новых рабов - это налоги с официальной части ЗП.

Господа из ФНС сейчас читают и думают "будет склонять платить в конверте, надо на него написать".

Товарищи! Ни в коем разе! Если есть договор (даже устный) и сотруднику перечисляется ЗП без уплаты налогов, а потом с сотрудником портятся отношения, он идёт в трудовую инспекцию и доказывает, что работает в вашей компании, то у вас одновременно открывается ряд отрицательных ачивок:

1. Уплати все налоги за сотрудника за всё время.

2. Уплати все пени, которые насчитываются от каждой не уплаченной вовремя суммы и идут вплоть до погашения долга.

3. Уплати 40% от всей не уплаченной суммы сверху в виде штрафа.

4. Приляг отдохнуть и подумать о тщетности бытия.

Отдохнул, мой маленький предприниматель? Давай теперь подумаем, как нам не оказаться на этом месте снова.

Для начала заложим бюджет, который мы готовы отдавать на зарплату работников.

Допустим у нас столярная мастерская с мебелью на заказ, готовы на сотрудников тратить 320.000 из расчета, что будет не менее 1.500.000 приходить.

Нам нужны 3 столяра, 2 менеджера (чтоб бабло текло), бухгалтер, водитель-экспедитор, и конечно же генеральный директор.

Для облегчения математики все вкалывают одинаково и зарплата у всех равная.

Сыграем в игру. Берём калькулятор и считаем, сколько каждый сотрудник получит на руки (можно в уме), если заложено 320.000 на всё? Считаем, пишем на бумажку, потом листаем ниже.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Считаем-считаем, я подожду.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Итак, у нас есть сумма. У большинства сумма будет 40.000 на брата, ведь что считать?!

У четверти, кто уже знаком с налоговым кодексом, суммы будут разнится от 30.000 до 35.000.

Сравним с тем, что получилось у меня: 29.000 рублей на руки каждому.

Ну а 11 тысяч уходят на зимний ремонт дорог и обеспечение чемпионата мира по футболу)

Разберем откуда сумма. Допустим все твои сотрудники - друзья, ты распланировал бюджет, сказал, что каждый от вашего совместного бизнеса получит по 40.000 рублей в месяц белой зарплаты. Всё круто.

Настал день хэ. Ты перевел с расчетного счета компании на карточки друзьям по 40.000.

Сидишь дома, листаешь сайт тур оператора выбирая куда отправиться отпраздновать с девушкой твой отличный стартап.

И тут звонок от буха:

- Сергей, нам на налоги денег не хватает, что делать?!

- Налоги за сотрудников, Вы сегодня ЗП платили, а налоги нет! НДФЛ, ФОМС и ПФР. Надо сегодня-завтра оплатить иначе штраф.

- Перестань говорить аббревиатурами и скажи сколько там, завтра нам предоплату сделают 15.000, заплатим.

- Заплатить надо 137.600.

- И что, нам столько каждый месяц платить?!

- Да, если хотите сотрудников оформлять официально и платить им такую белую зарплату.

- Да я столько не зарабатываю! Нам надо подумать как от этого избавиться.

- От чего? Сотрудников? Налогов? Свидетелей?

- От налогов.

Здесь и включается человеческий фактор, сначала сделать, потом думать, как переделать. Исправить такую ситуацию законно почти невозможно. А возникла она из-за того, что:

1. С каждого сотрудника платится примерно 30% фонда зарплаты в ПФР и ФОМС, что из переведенных 40.000 составляет 12.000.

2. У каждого сотрудника удерживается из зарплаты 13% НДФЛ, которые компании Сергея надо было удержать из 40.000 и за вычетом этой суммы сделать перевод на карту с расчетного счета компании. Но удержано не было, по-этому 13% с зарплаты (5.200 рублей) добавляются сверху за счет компании.

Итого сотрудники Сергею обойдутся в 457.600, вместо первоначально закладываемых 320.000.

Да подождите вы! Куда все побежали?! Успеете еще уволить всех, давайте хоть расскажу как можно эту сумму уменьшить)

Не, платить 500 рублей в месяц белой ЗП тоже не вариант. Тут налоговая задергает вопросами, почему у вас такая маленькая зарплата, значительно ниже средней по региону. Вплоть до того, что могут начать камералить, пытаясь уличить и уличат.

1. Гуглим какая средняя минималка по нашему региону, в котором планируем открывать дело.

2. Если необходимо - ставим минималку + премирование по итогам месяца каждому сотруднику. Премии платить как не обязательно, так и не обязательно на карту)

3. Ген. дир. и учредитель в одном лице может себе поставить ЗП любую, какую захочет. Не стоит из-за выплат самому себе скидывать деньги в бюджет. Есть способы куда проще и дешевле.

Отдельной фракцией стоят будущие мамы. Девушки, дамы, красавицы, я вас бесконечно люблю и каждой из вас по цветочку. Подойдите к зеркалу и полюбуйтесь на самое очаровательное создание, которое только могла сотворить вселенная!) А потом сделайте себе вкуснейший чай с мятой и почитайте интересную книгу)

Теперь, когда дамы отошли, обсудим.

Если официально нанять девушку и она забеременеет - уволить её нельзя. Вообще никак. Абсолютно. Сократить её должность? - Нельзя. Уволить по статье? - Нельзя. Неисполнение обязанностей? - Нельзя. Пьяная драка, порча имущества, воровство?! - Да-да, тоже нельзя. Читаем трудовой кодекс. В этом плане государство и трудовая инспекция полностью на стороне будущей матери. Она, по сути, может даже не выходить на работу и получать свои деньги.

Если принесёт справку из женской консультации на второй день испытательного срока - испытательный срок автоматически считается пройденным, и уволить её опять же нельзя.

Не могу уволить, так не буду платить - тоже не вариант. Пойдет в трудовую инспекцию. Они на следующий день приедут к вам в офис и будут трясти, штрафовать, найдут кучу других косяков, которых в каждой организации хватает и за них тоже будут штрафовать.

Уже побежали добавлять во все вакансии компании пункт о обязательной справке от гинеколога об отсутствии беременности?)

Тогда последний аргумент: узнав о беременности после расторжения трудового договора - сотрудница может вернуться и её необходимо будет восстановить в должности и оплатить все время, которое она не работала, как отработанное.

Также настоятельно рекомендую оформлять письменные запросы в женскую консультацию, на которые дадут официальный письменный ответ, выдавалась ли справка вашему сотруднику, состоит ли на учете, действительно ли беременна.

Были случаи, когда знакомые девушек из женской консультации попросту рисовали им левые справки, как о беременности и родах, так и о больничных, сотрудницы брали выплаты у работодателя и исчезали.

Возможно беременеть в другом месте)

На этом сегодня всё.

Подписывайтесь, ставьте лайк... не, это из другой оперы))

Если понравится - продолжу на другие темы. Будут вопросы - пишите, по мере возможностей отвечу)