Выдавливание с работы
Доброго времени суток! Требуется юридическая помощь.
Немного предыстории: Устроился в одну государственную бюджетную организацию в 2010 на должность системного администратора. Одно из требований было иметь высшее специальное образование, которого у меня не было (высшее есть, но не по специальности). Так как мое резюме впечатлило, меня трудоустроили. Восемь лет я работал без претензий и жалоб на свою работу, которую всегда выполнял ответственно. Ни с сотрудниками, ни с руководством конфликтов не было.
А теперь сама история: Летом 2018 увольняют хорошего начальника, и на его смену приходит другой - амбициозный, глупый и бесполезный. Сначала все было спокойно, но с осени началась нервотрепка - начальник решил, что его родственник смотрелся бы на моем месте лучше меня. Меня стали нагружать дополнительными обязанностями, которые оплачивать не хотели. Я без боя решил не сдаваться и всегда упрямился и упирался.
Месяц назад начальство решили заменить должностную инструкцию и впихнуть в нее все то, за что не хотят дополнительно оплачивать. Ее я подписывать отказался, ссылаясь на ТК РФ Статью 72. Теперь они решают зайти с другой стороны. Я не являюсь материально ответственным лицом и не несу ответственность за различную аппаратуру и оборудование. Придумали они повесить на меня подаренное депутатами старое оборудование на общую сумму в 110 тыс. руб. Принесли типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В которой говорится, что вся ответственность целиком ляжет на мне и не важно, случится пожар и она погибнет в огне или со злым умыслом будет украдена другими сотрудниками - компенсация целиком за мой счет. Здание у нас огромное, сотрудников 200 человек, а техника разбросана на 6-ти этажах по разным кабинетам. Думаю, что этим все не закончится.
К вам два вопроса:
1. Имею ли я право не подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если "ДА", то какими статьями я могу парировать их выпады?
2. Больше всего я боюсь, что меня могут уволить на основании того, что у меня нет специального образования. Стоит мне этого бояться или раз меня трудоустроили то уже нет?
1. Да можешь не подписывать. Обосновывать не обязан. "Не хочу и не буду." и всё.
2. Да могут уволить. Но только через аттестацию. Это не просто и не быстро.
В общем у тебя есть время найти новую работу. Пока они не написали на пикабу пост "Как уволить криворукого сисадмина с образованием социолога, который тут уже всех затрахал." и им тут подскажут несколько способов как это сделать.
Но можно переподписать новые должностные обязанности, которые согласно квалификационным требованиям может выполнять только человек с высшим образованием. Тогда да.
но вообще лучше не бодайся, а используй это время на поиск новоо места.. а раз подход к тебе хитпожопый, то с созданием обстоятельств невозможности выполнения твоих функций твоим преемником без э... парашюта или платных консультаций в будущем.
всё равно ничем хорошим это не кончится.
Кстати есть такая штука - создание невозможных условий нормальной трудовой деятельности. © Т. е. можно начать с неудобного стула и адского рабочего места, необоснованных придирок, мелких скандалов, до откровенных подстав. Самое смешное что всегда выигрывает беспринципная крыса, инициирующая конфликт. Задавить её можно только её методами! Заваливайте вышестоящее руководство о проступках и доказанной некомпетентности врага, неправовом давлении, корыстных побуждениях. Бейте первым! С такими нельзя интеллигентно мямлить и вежливо сдерживаться. Они принимают вашу доброту за слабость, а понимают только страх и силу. Чмырить, хамить и угрожать - наше всё. Оно тоже просто "человек". И насрать на субординацию. А можно и зажать в тесной серверной и поговорить "по мужски".
Ну и есть три варианта событий:
1. Выдавят. Подставят. Доведут до стресса и ошибок, и вы уволитесь.
2. По соглашению сторон. Но! Соглашайтесь только при адекватной компенсации.
3. Уволят сами. Это сложно. Особенно при активном нежелании сотрудника. Трудинспекция, после обращения, их потом выебет и высушит. Но тут нюанс: это "борьба до конца". При таком раскладе любая подстава, любое ваше нарушение режима, распорядка, любая ошибка может стать поводом и весомым аргументом против вас. Эта тропинка тонкая, с одной стороны утёс, с другой бездна.
Я бы выжал из конторы всё, попутно подыскивая другую работу. Да, это сложно. Но, как грит Василич: "Человек скотина гибкая. Ко всему привыкает".
Я поменял много мест работы. И даже специальностей и могу вам ответственно заявить две вещи: Во-первых через месяц вы привыкнете, а через полгода появится ощущение как будто всю жизнь там работали. И во-вторых вы никогда больше не встретитесь с вашими коллегами. Даже если вы стали друзьями-закадыками. Я не знаю отчего так происходит. Может так только в Москве. Город большой, а времени мало. Так что прощайтесь навсегда))
ЗЫ: С одной стороны конечно не хочется чтобы крыса победила, а с другой... Удобно для вас увольтесь перед НГ и набейте ему на корпоративе ебало! Это будет красиво, приятно и с минимальными потерями.
Удачи!
Что касается договора о материальной ответственности, существует Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Покопайтесь насчет своей должности. Если ее там нет, можете слать лесом договор и даже можете подписать, если хотите, только юридической силы он иметь не будет и в суде рассматриваться не будет тоже
http://ppt.ru/forms/mat-otvetstvennost/dogovor-o-polnoy
Я не юрист, но из этой статьи делаю вывод, что вы не просто не обязаны подписывать такой договор, но и они не имеют право его вам предлагать, так как вы не входите в перечень специальностей Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85.
Требование о высшем образовании по специальности должно быть где-то зафиксировано (должностная инструкция или трудовой договор) под подпись, если работодатель не позаботился заранее, это его проблемы.
Но работодатель имеет право изменять условия труда (время работы, уменьшение зп и тд), только предупредить он должен за 2 месяца и предложить другую вакантную должность. Через два месяца договор можно расторгнуть с компенсацией для работника. Обычно чтобы не ждать 2 месяца работники увольняются по согласованию сторон с трехкратным размером среднего месячного заработка.