Сокращение или не сокращение?⁠⁠

Подождите. Мы тут имеем следующую ситуацию. Работника брали выполнять определенную работу - проект. Проект завершен, потребность в выполнении работы отпала. Что нам рекомендует закон? Предложить работнику другую работу, а в случае отказа, уволить работника по соответствующему основанию: п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом выплатив работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Проблема выеденного яйца не стоит. Но это конечно в случае, когда на предприятии каровая работа ведется профессионалами.

Ну тогда только один выход - прямиком в трудовую, притом чем раньше, тем лучше.

Потому как, чует моё сердце, содержание ТД крайне смутно раскрывает твои трудовые отношения и работодатель, если сделает первый ход, всегда может сказать, что ты работал как-то так, а не иначе, и тебе придётся доказывать обратное.

Даже если рабочее время прописано локальными актами (а оно где-то должно же быть прописано!), ничего не меняется.
1. Ты не подписываешь переход на новую должность (точнее, просто акт об ознакомлении с чем-то) - говоришь просто, я не согласен.
2. Работодатель склоняет тебя на увольнение по собственному, ты отказываешься.
3. Они вынуждены увольнять тебя по 77.7, но по ней они обязаны предложить тебе все вакансии.

4. Ты либо выбираешь подходящую вакансию, либо говоришь - вам проще уволить меня по 77.1. Конечно, есть вариант, что у работодателя вообще нет ни одной вакансии, но такое нечасто бывает.

Если явно самому не накосячить, вот нормальный путь.
А говорить работодатель может что угодно. Продолжай просто работать и ни на что не соглашайся. Без твоих подписей они насильно никуда тебя не переведут.

Но трудовая функция осталась прежней?

Вы с одной стороны правы, но вы не обратили внимание на существенную деталь.

Предложить работнику другую работу

По факту, работодатель должен предложить работнику все вакансии, соответствующие его квалификации, притом в случае его согласия - безоговорочно его принять, и без испытательного срока. А на такое работодатели не идут (специалист, с которым работодатель хочет продолжать работу, и так получит предложение на другую ставку, а так по факту работник ещё может повыбирать), поэтому грамотный работодатель сознательно меняет статью с 77.7 на 77.1 и выплачивает компенсацию (а неграмотный в большинстве случаев либо получит проблемы с трудовой, либо того же сотрудника на другой должности).

по факту должность в штатном расписании не меняется, остается то же подразделение, та же штатная единица.

Эйчары эти не очень умные.
Организационная структура тебя, отдельного работника, не должна сильно волновать. Если ты подписываешь допсоглашение к своему ТД, меняющее какие-то пункты, то это изменение ТД, от которого ты можешь свободно отказаться, а дальше как описал выше.
Так-то звучит охуенно. Давайте мы теперь будем платить вам в два раза меньше, но должность останется такая же, поэтому никакого изменения нет!

я могу капнуть в инспекцию по труду, но потом с поиском работы будет трудновато.

С чего вдруг? По соглашению сторон - вполне обычная запись в трудовой, а предполагать, что у работодателей есть какие-то списки "социально-активных" работников, которых не берут в другие организации - конечно такого нет.

Капнуть в инспекцию по труду всегда успеешь. Главное, донести до работодателя мысль, что ты всегда можешь не трахать мозги, а просто пойти капнуть в инспекцию по труду. Обычно это быстро отрезвляет. Главное, самому понимать, что ты не требуешь каких-то крутых фишек или шантажируешь кого-то - это работодатель хочет, чтобы ты работал по-другому, ты не хочешь, ок, дайте мне несколько окладов, которые прописаны в ТД, и до свидания.

Тут смысл скорей всего в том, что работник и работодатель оба хотят закончить трудовые отношения. Подозреваю, вероятно ТС отдаёт себе в этом отчёт, что работать в этой шараге он вряд ли будет нормально. А значит, работодатель заявляет об увольнении, работник соглашается - увольнение по соглашению, с выплатами, а трудовая просто за этим проследит.

В фирмах, где есть полноценные кадровики, обычно и таких проблем нет. По крайней мере, любой кадровый работник с минимальным наличием мозга способен донести до руководителя, что проблем на ровном месте всё же лучше не искать, и даже в качестве простого передатчика способен как-то сгладить ситуацию. Такая херня обычно происходит, когда работник общается с начальником напрямую.

Просмотрел эту часть.
Но это изменение ТД, раз меняется график и НУ.
В таком случае работодатель вынужден предложить тебе все вакансии, соответствующие твоей квалификации.
Если таких нет или они тебя не устраивают, то опять же - сокращение.

можно попробовать договориться по соглашению сторон с выплатами, главное читай то подписываешь

В ТД можно написать любую поебень, но означать ничего она не будет.
Если трудовые отношения не были расторгнуты с окончанием действия срочного ТД, ТД автоматически становится бессрочным, вне зависимости от того, что в нём написано. Поэтому если тебя хотят уволить - то против твоего желания только через сокращение.

Можно как вариант, если не хочешь ссориться - приходишь к руководству, выдаешь расклад, что у них нет вариантов, предупреждаешь, что если ты докажешь, что тебя принуждают к увольнению, фирма получит пиздюлей с проверками от трудовой, получаешь свои несколько окладов.

Срок в трудовом договоре был обозначен конкретной датой или совершением какого-то события?