Сокращение или не сокращение?
Алоха лига юристов! Ай нид хелп.
Ситуевина следующая: в связи с безвременной кончиной предыдущей шараги (не сдюжили олимпиаду еще в 2014, таки подали на банкротство) и по причине скорейшего увольнения одним днем, устроился в шарагу текущую. Устраивался по срочному договору, но когда настал день икс никто не захотел разорвать непростые отношения и торжественно, в соответствии с ТК договор перетек в разряд бессрочных. Собственно преамбула закончилась.
Заказчик который предоставлял проект, решил обходиться отныне своими силами и забрать его с аутсорса. Теперь мой работодатель мне указывает на дверь по собственному или по соглашению сторон, но без всяких выплат. А в договоре есть пункт, что если увольняют по ликвидации или по сокращению то выплаты выходного пособия и средний заработок до 2-х месяцев на период трудоустройства.
Но вот загвоздка - организация не ликвидируется, филиал в котором я числюсь не закрывается, а сокращать тоже не желают, мотивируя тем что по ТД у меня не обозначено название проекта, там фигурирует сочетание "временный проект" а устроился я в саму шарагу и предлагают мне перейти на другой проект в той же должности и с тем же окладом, но график вечерний и без премий, что совсем неинтересно.
Так вот мне вообще светит сокращение и выплата причитающихся по ТД и ТК выходного пособия, или работодатель в своем праве и не стоит бычить, а отправиться самому на поиски лучшей доли?
За орфографию не пинать, в школе был честный трояк по русскому.
В ТД можно написать любую поебень, но означать ничего она не будет.
Если трудовые отношения не были расторгнуты с окончанием действия срочного ТД, ТД автоматически становится бессрочным, вне зависимости от того, что в нём написано. Поэтому если тебя хотят уволить - то против твоего желания только через сокращение.
Можно как вариант, если не хочешь ссориться - приходишь к руководству, выдаешь расклад, что у них нет вариантов, предупреждаешь, что если ты докажешь, что тебя принуждают к увольнению, фирма получит пиздюлей с проверками от трудовой, получаешь свои несколько окладов.
Срок в трудовом договоре был обозначен конкретной датой или совершением какого-то события?
Каким то образом можно доказать работодателю, что проект на котором предлагается продолжить выполнять трудовую функцию по факту меняет условия договора, чтоб можно было сослаться на 77.7 ТК и получить сколько то там лишних денежек? Сам работодатель ссылается на действующий договор, никаких допников не дают, новый договор тоже не предлагается.
На практике довольно безнадёжная ситуация