Русский рекрутинг, бессмысленный и беспощадный. Часть II⁠⁠

Для тех, кто не читал I часть: ссылка

Небольшой дисклеймер: уважаемые пикабушники, не стоит писать в комментах что-то вроде "да проблема в тебе". У меня сейчас вообще нет никаких проблем с работой, поскольку я уже (слава Богу) не общаюсь с русскими рекрутерами. Я живу и работаю в Чехии и общаюсь с рекрутерами европейскими, читай - адекватными. Почему-то здесь, в загнивающей Европе, проблем "во мне" на собеседованиях совсем не наблюдается. Делайте правильные выводы из моего рассказа. Спасибо.

Глава 3. Подход к рекрутингу.

В России меня крайне удивляла (а потом уже и бесило), что деффачки из эйчар фактически являются властителями судеб. Эти альтернативно одарённые дамочки всегда идут ПЕРВЫМИ, с кем сталкивается кандидат. И очень-очень часто судят по абсолютно идиотским критериям, а-ля "он любит котиков - он не любит котиков", а не за профессиональные знания. Наверное многие из вас помнят историю на Пикабу, где такая же тупенькая деффачка отказала кандидату из-за малого числа друзей вконтакте! Это ужасно. Это как лакмусовая бумажка, показывающая общую глупость и невежество, которое окутало русский рекрутинг, словно тёмный туман! Все собеседования, которые я проходил в западных компаниях, в 100% случаев проводились с нанимающим менеджером - человеком, который ищет кандидата в СВОЮ КОМАНДУ, а не с эйчаром. Эйчар всегда звонил последним, чтобы уточнить уже на финише вопросы, связанные с социальным пакетом и зарплатой! Здесь, в Чехии, точно так же - эйчар здесь, извините за такое выражение, знает своё место, а не строит из себя божество, которое делегировало само себе право вершить судьбы кандидатов! Возможно, именно поэтому в западных компаниях эффективность и слаженность работы между сотрудниками в разы выше! У меня есть с чем сравнивать, ибо я и в России поработал в очень крупных айти-компаниях.

Глава 4. Вопросы на собеседовании.

Вы знаете, теперь, работая в Европе, я даже не могу понять ОТКУДА русские рекрутеры добывали свои идиотские вопросы типа "кем вы себя видите через N лет?" Ни на одном собеседовании с западными рекрутерами мне не было задано НИ ОДНОГО идиотского про то, кем я себя вижу через сколько-то лет и т.п. Это действительно так. Более того, большую часть вопросов мне вообще задавал нанимающий менеджер, а не рекрутер, который вообще просто уточнил то, что уже было написано в Job Description моей вакансии. Правда от сестры своей жены - психолога - я слышал оправдания типа "ну это же к нам пришло с запада. У нас же не было кадрового направления в обучении психологов, поэтому методика бралась оттуда" - возможно, это так. Но на сегодняшний день эта методика ПИПЕЦ как устарела! В западном рекрутинге никто так не делает. Кадровики, если вы это читаете, УЧИТЕ НОВЫЕ МЕТОДИКИ БЛИН!

Продолжение следует...