Переработка "за спасибо"?
Уважаемая лига юристов, или те, кто сталкивался с таким...
Близкий человек работает в компании (розничная продуктовая сеть), работа 3/3, смена 12 часов, но оформляют их как 5-ти дневную неделю, по 8 часов в день.
В месяц получается 180 рабочих часов (по идее, минус 15 часов в сумме, на перерыв, но конченный управляющий вечно гнет персонал "мы не успеваем", и на 60-ти минутный перерыв кто-либо уходит редко, в основном 20-30 минут, но отмечаться заставляют четко в 12, и с перерыва в 13, мол, мы же ваши правила не нарушаем). Основная проблема в том, что управляющего давно бы поставили на место, если бы не часть коллектива "бабушек и дедушек" которые срутся-трясутся за свое место, и позволяют нагибать себя как угодно, лишь бы не уволили.
Первый вопрос, почему не оформляют по факту рабочей смены? Сорокачасовая рабочая неделя в глаз попала?
Что в данном случае можно предпринять, если на поддержку с коллектива можно рассчитывать в лучшем случае на 3 человека. (коллектив конкретного отдела 6 человек, на предприятии 70 человек). Безусловно, можно и самому, но коллективные жалобы всегда больший приоритет имеют.
Вторая ситуация, минимальный штат смены 3 человека, т.е., инструкцией прописано, кто и какие действия выполняет, и весь производственный процесс (выпечка), если 3го человека нет, падает на 2х которые вышли в смену, положена ли в этом случае доп. оплата?
Как бы печально это не звучало, но почему-то человек решается на какие-то такие действия по защите своих прав перед уходом, вместо того, чтого отстоять себя и работать дальше по профессии, которая приносит удовольствие. Возможно, как обычно, просто боится притеснений после разбирательств.
В любом случае, буду благодарен за советы.
так если устроен по договору на 5\2 по 8 может стоит начать работать по ней и отмечаться ровно столько, сколько был на обеде? а не как там захотелось начальству. сами прогибаются, а потом чему-то удивляются
Хреново как то. Я так хотел поменять род деятельности. Уйти в торговлю. "Вы готовы раз в месяц выходить на полный день в выходной?" - "А это будет оплачиваться? Как положено? В двойном размере?" - "Нет конечно! У нас даже переработки не оплачивают! Это вам шанс поторговать и заработать свой процент! Лишний день вышел - больше ШАНС заработать! "
Чё то я подумал, и решил, что нахер мне такие шансы.
Можно устроить итальянскую забастовку: начать работать 5/2 . Причем может это сделать и один человек, не надо всех подбивать на это.
В данном случае, надо сформировать точно и ясно,что вы хотите. Я хочу больше денег за переработки,или хочу доп отгул. Требования предоставить непосредственному руководству, лучше в письменном виде. Этот вопрос, как правило, решаем. Если вы хотите побузить, то тоже можно, но возможно будут санкции.
Этот момент не устраивает твоего близкого человека, мутит эту херню управляющий, а виноваты в этом бабушки и дедушки?