Осмотр/досмотр личных вещей на работе
Добрый день уважаемые Юристы.
Постараюсь максимально кратко и по фактам.
Тружусь я в одной нефтегазовой компании на опасном производственном объекте. Что бы попасть на свое рабочее место мне необходимо на служебном автобусе проехать пост (не огороженный, стоит можно сказать посреди поля, и по закону вполне можно его пешком безнаказано проходить туда-сюда хоть сколько, т.к. лес - не территория предприятия) на въезде на месторождение и второй уже непосредственно на объекте (объект режимный, огороженный и находится в собственности/аренде у компании).
На предприятии принят Локальный Нормативный Акт (ЛНА) пропускного режима, в котором есть пункт, что при въезде(выезде) сотрудники охраны имеют право проводить ОСМОТР транспортных средств и личных вещей работников.
В последнее время при переезде с одного месторождения на другое приходится на служебной машине проезжать 1-2 поста, так вот, на них с недавних пор требуют показывать личные вещи, последний раз сотрудница ЧОП настаивала на том, что бы все вышли из машины и прошли на КПП для того, что бы они выложили личные вещи из сумок, вывернули карманы и тп, с целью заснять на камеру.
Собственно вопросы исходя из выше сказанного:
1) На сколько правомерны данные требования в рабочее время и в личное (рабочее время с 8 до 17, а КПП на автобусе проезжаем в 7:40 и 17:15)?
2) Не расходится ли ЛНА с ФЗ 77, а именно ст. 11 ?
Лига Юристов
32.1K постов36.7K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.