Однажды в ФСИН ч.3. Как поступить на службу и внутренний распорядок.

Доброго дня уважаемые читатели Pikaby, спасибо что остаётесь с нами.

Интересующие всех вопросы:

-у Вована было 3 суда, на первом дали 9 лет, на втором 13,5 лет, на третьем 11, отсидел примерно 9,5 лет, уже освободился.

-почему не переехал в крупный город после армии? Для меня тогда переезд куда-то казался чем-то средним между полетом на луну и путешествием в Китай ползком на коленях.

-работал в отделах охраны, режима и немного оперчасти  в нескольких учреждениях.


Сегодняшний пост будет полезен тем, кто планирует поступить на службу, то как на самом деле все бывает, а не в кадрах напели, а так же понять обывателям устройство внутренней кухни мест не столь отдаленных. В конце концов было написано много статей о миропорядке и кастах заключенных, их быт и порядки, а вот о том же самом, только для сотрудников, я брошюрки не встречал. Итак... поехали.



Проснувшись рано утром и доехав с соседом до учреждения, мы вдвоем поднялись в отдел кадров. Там сидело 5 сотрудниц. Со всеми поздоровались, после чего сосед чуть отвел в сторону даму с погонами майора и пошептался минуты две. Слышал обрывки фразы под тип "парень толковый ты обрати внимание". После он пожал мне руку и ушел. Вручила анкеты. Стандартный набор, имя, фамилия, военный билет, родственники, задала пару вопросов на тему чего это я сюда решил устроиться, где живу и т.д. Затем под предлогом стрельнуть зажигалку мы вышли в курилку и мне был выдан следущий монолог:"Значит так, ты не очкуй, я тебе помогу устроиться. Сам понимаешь у нас тут очередь на устройство(так и было), люди ждут по пол года, по году, но за тебя слово сказал уважаемый человек, честный работяга поэтому от тебя требуется пройти комиссии все, и не болтай об этом, народ нашего брата не любит." На мой резонный вопрос:"почему в курилке она мне это говорит?", был ответ что эти милые дамы в кабинете кипятком писают лишь бы прыгнуть в ее кресло зам. по кадрам, и за блат мой отстучат куда надо и кому надо, а еще у них есть свои кандидаты которых они тоже толкают(получив за это мзду соответственно) как говорится уже все билеты куплены на год вперед, и я тут со своим рвением устроиться вообще ни к месту не разу.


Далее последовала череда медкомиссий в диспансерах, потом ВВК(военно-врачебная комиссия). На ней в курилке старый сотрудник предпенсионер убеждал идти в другое ведомство, так как это гнилое насквозь:"В милиции хотя бы иногда будешь добрые дела делать". Не послушался я старого воина... Далее начался геморрой...  Остались психолог учреждения и цпд(центральное психологическое тестирование) Особенно забавлял психолог учреждения со своими тестами. Хочу обратиться к вам уважаемые психологи! Вы для кого эти тесты пишете!! Для галочки что вы есть! Тесты ваши полное г...но!! Не хочу обидеть никого, но именно для сотрудников это только гемор лишний, а достигнутых целей не выполняют. По идее они предназначены для отсеивания профнепригодных. Проведя параллель со стороны они выглядят так-здоровый человек с руками ногами и улыбается-он подходит, а вот того безногого который бегает на руках мы забракуем!!! Или вот всегда хотел узнать кое что- в тесте для кандидатов и сотрудников(периодически тестируют) Вот вопрос: вы способны на самоубийство? БЛ..ТЬ!! Вы что ожидаете я там напишу??? ДАаа, конечно!!! Вот утром только хотел вены вскрыть, но вспомнил что на собеседование надо. Если у меня в голове такие мысли наверное последний кому я это скажу-это психолог на тесте!!! Лично что коснулось меня, решал на компьютере тесты в духе "ты уважаешь маму? -Да, конечно, -незнаю- нет не уважаю" Прошел тест, товарищ психолог смотрит, и выдает:"А зачем ты мне соврал? Давай заново!" Сказано сделано, я даже немного заволновался, так как действительно честно старался отвечать. Тест готов, результат-такой же! Ты врун и прохвост и таким как ты не место в наших доблестных рядах! Но я даю тебе последнюю попытку!!! Соврешь еще раз, свободен!!! И вообще очередь у меня, а ты тут че то тупишь!!! Я слегка офигел, но со злости подумал:"да катись оно все и ты в частности!" и наставил куеву хучу ответов на отвали, просто тупо потыкал мышкой, с десяток ответов точно не соответствовали моим взглядам, и.....  о чудо!!! Сразу бы так отвечал!!! Вали на ЦПД. ЦПД это еще большая хрень, которая отсеивает кандидатов по принципу "кого мы не сможем задолбать в течении дня, тот проходит". длится примерно 6 часов, 10 тестов по 100-200 вопросов. Якобы один вопрос задается несколько раз, в разной форме, и если ответы не совпадают то ты врешь и ты бракованный. Вот честно, уважаемые психологи, кандидату уже на втором часу остопиз...ло читать тупые вопросы и подчеркивать ответы! И вообще по прошествии уже службы я вам скажу без утаивания, ваши тесты---ГАМНО!!! Толку НОЛЬ! Иначе как вы объясните, что действительно достойные часто не проходят на службу, а полные олигафрены с явными психологическими отклонениями и наклонностями не самых лучших представителей общества проходят ваши тесты!!! Народ, вы же решаете, кто будет рулить людьми, у каждого будут обязанности, каждый займет свое место в работающем механизме, вы одумайтесь кого вы берете в этот механизм!!!! И поменяйте свои тесты они нихрена не работают!!! СЛава богу я миновал этот барьер, сказали через месяц, два будут готовы результаты, тогда и приходи.


Раз уж был упомянуто о том, что каждый займет место в механизме государсвенной машины под названием ФСИН предлагаю разобрать немного структурных моментов.


Есть центральный аппарат в Москве, есть территориальные управления (УФСИН по областям и республикам, например УФСИН по р. Татарстан, УФСИН по Орловской области) В Управления так же входят Управа(штаб грубо говоря, начальник, замы, управление собственной безопасности, пресс-служба и прочие тыловики) ЦИТО(центр инженерно-технического обеспечения, думаю из названия понятно ), управление по конвоированию, отдел Специального назначения(спецназ) и непосредственно сами учреждения исполнения наказаний: СИЗО, колонии общего, строгого, особого режима, колонии-поселения, малолетка, женская колония, так же имеются колонии для БэЭсников(Б/С, бывшие сотрудники).

Рассмотрим ближе конкретно учреждение: Так же структура отделов, в каких-то больше в каких-то меньше, зависит от учреждения, расскажу общую суть: Отдел кадров-понятно подбор кадров, к нему часто относят отдел психологической службы, они то и тестируют сотрудников и проводят беседы с осужденными или подозреваемыми/обвиняемыми в сизо, составляют для оперов а так же следаков мвд/прокуратуры психологический портрет, например подозреваемый Иванов чувствует себя подавленно, на контакт идет плохо, боится воздействия, внешних факторов, и т.д. картина маслом---- козлик готов чтоб его взяли за рога и делали, что душе угодно, он и свидетелем может вызваться, и подельников сдаст, и все сделает, что скажут.



Далее идут более серьезные дяди:

Отдел охраны- из числа сотрудников формируются караулы, в караулах:сотрудники на постах-вышках(вертухаи) пропускной контроль на КПП, впускают сотрудников и посетителей, досмотр в шлюзе входящего и выпускаемого транспорта, держат внешний периметр. Пирамида тут такова:

-младший инспектор(вышкарь, одна из самых тяжелых работ)

-оператор ИТСО(инженерно-технических средсв охраны, залипает за мониторами)

-кинологи(кинологическая служба входит в состав охраны, у НК есть зам по кинологии на время караула, и все что связано с собаками)

-мл. инспектор 2 категории(КПП, шлюз для машин)

-мл. инспектор 1 категории(начальник караула помошник НК)

далее офисный планктон отдела

-инспектор отдела охраны(лейтенант, старлей, выполняют функции начкара по необходимости)

-старший инспектор отдела охраны(старлей, капитан, майор так же функционируют как НК но реже)

-начальник отдела охраны(он тут папа но не самый главный)

-Зам. начальника учреждения по охране(подполковник, рулит всей охраной а так же подпрягает других)


Отдел Режима, так же есть отдел безопасности в колониях, в принципе дублирующие отделы, по большому счету два человека делают одно и то же):


младшие инспектора режима стоят на коридорах, сморят что за движухи в камерах(хатах) проводят шмоны, разнимают дерущихся, пресекают нарушения режима содержания. Данные должности как и стояние на вышке самые тяжелые, но, в отличии от вышкарей, практически не контактирующих с осужденными, имеющие хороший доступ к коррупционной составляющей, ведь жулик то вот, рукой дотянешься.

далее идут НКО(начальники корпусного отделения)

Начальник корпусов(понятно кто и что)

Начальник отряда(рулит отрядом осужденных, отвечает за него перед начальсвтом)

Дежурный, ДПНСИ, ДПНК(Дежурный Помошник Начальника Следственного Изолятора/Начальника Колонии)- этот человек рулит всем что происходит на тюрьме в данный момент, отвечает за все, действия отряда хоз. обслуги, работа инспекторов режима, вопрос кормёшки, проверка службы и т.д. и тп. Координация действий отделов, но в охрану особо не лезет.

во главе всего зам. по режиму/безопасности(зачастую должность отсутствует и ее выполняет главный опер)


Оперчасть/ они же БИОР(боевая и оперативная/режимная работа, как писалось выше рулят и режимом):

Мозг учреждения, оперативные работники(КУМовья) всегда в курсе всего, кто где сидит, кто с кем в близких, вербуют стукачей, мутят  подставы, раскалывают подследственных, добывают информацию для следаков, дают команду отправить на этап нужного человека в нужное учреждение, влияют на возможность УДО. Данная каста сотрудников конечно-же мозговой центр учреждения


вот те столбы на которых стоит учреждение, не буду вдаваться в подробности многих других подразделений, от которых на мой взгляд не тепло не жарко, такие как ОРЛС(отдел по работе с личным составом) ОВР(отдел воспитательной работы, офицеры-воспитатели, наставляют на путь истинный путем читания морали) аналитический отдел(до сих пор не знаю чем эти дармоеды занимаются)

а так же бухгалтерия, медчасть, тыловое обеспечение, цензор и т.д.


А рулит всем этим цирком шапито Начальник колонии/ он же главный кум/ он же хозяин (подполковник/полковник, но должность полковничья). Однако зачастую реальным хозяином является его зам. по оперативной работе.



Вот как-то так, если кто запутался или вопросы, милости прошу к нашим комментариям. Чем смогу помогу.


Ну а тем временем я отчаялся уже преодолеть бумажную волокиту(к слову в большей степени лишнюю и бессмысленную), но тут мне раздался звонок. Такой-то Такойтович, вас завтра ждут в 10 утра в оперчасти!!! и не опаздывать!!!

Сказать, что я был счастлив ничего не сказать!!!! Почти 4 месяца ухлопал. Конечно, же на утро я проспал и как угорелый выбежал в сторону остановки в поисках такси, поймал мотор, денег хватало только в один конец, но я и не думал тогда об этом, а лишь проклинал судьбу что я такой неудачник!!! Забегаю на территорию учреждения, с опозданием в 10 минут, я понял одно.... я мать его за ногу не представляю даже ГДЕ ОНА эта самая опер. часть находится! И тут мой взгляд поймал человека, явно мой ровесник, идет уверенным шагом.  Я к нему, так и так, он мне отвечает, что тоже кандидат на службу и тоже к 10 утра, а тут дверей кабинетов куева хуча и все закрыты, и непонятно куда податься, но добрые люди уже пояснили куда двигаться. Подошли к здоровенным железным дверям, звонок, заходим, КПП- сидит сотрудник за стеклом, вы к кому? мы туда-то! -Отлично, про вас только что звонили спрашивали. Поднимайтесь на верх вот пропуска.

Пока ждали выписку пропуска перекинулись словами. Звали парня Андрей, служил в ВМФ морпех, заверил меня, чтоб не очковал по поводу опозданий, ибо первый раз на территории и дружески похлопал по плечу, к тому же дав взаймы до завтро денег на обратный автобус. Мне стало спокойней и я как-то сразу понял, что этот человек настоящий добряк в душе, который всегда придет на помощь, и настоящий друг, наверное это самый первый раз когда я ошибся в человеке из системы... в дальнейшем Андрей сыграл определенную роль в моей работе, роль антагониста...


Извиняюсь за много букв и длинное вступление, но так думаю теперь у всех будет представление о структуре ФСИН

Всем добра и любимой работы!

1
Автор поста оценил этот комментарий

об оперчасти расскажите, что можете.

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Опишу их по ходу пьесы. Вы будущий опер? Что конкретно интересует? Какой у них график работы или сколько они наркотиков берут из «перебросов» на «оперативные расходы»😄
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Интересно, каково сейчас соотношение ФСИН - зк? Неужели для этого нужна настолько громоздкая и малоподвижная структура?
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен! Вопрос задан в точку!! Ещё лет 7 назад господином Реймером была начата оптимизация и реформирование. Итог никакой! Сократили сотрудников работяг, нужных людей!! Хотя как я уже написал, есть десятки сотрудников, без чьей работы обойтись легко! Этот же отдел аналитики! Для чего их на учреждение в 500 з/к 11 человек??? Чтобы сказать на общем построении раз в неделю, что обстановка оперативно-управляемая? Да я и так блин это знал!!!
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

То есть перевестись вообще реально? И еще до сих пор понять не могу, там как в армии контракт на 3/5/10 лет без возможности досрочно уволится или как в полиции бессрочный контракт?

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Перевестись более чем реально, особенно если нехватка народа там, куда переводишься, например Москва Питер. Я сам перевод потом сделал, опишу процесс в будущем. В армии контракт расторгнуть реально но геморой может быть. В фсин и полиции подписываешь контракт на 3 или 5 лет, по окончании продляешь, были случаи когда кадровики забывали продлить и самому приходится потом бегать с этим вопросом. Контракт закончился-имеешь право писать рапорт на увольнение по собственному. Не закончился действующий контракт-тоже можешь написать рапорт на увольнение по собственному, если народа хватает никто держать не будет.
Так же можно перевестись из одно ведомства в другое из фсин в полицию, из полиции в мчс и т.д. Принцип такой же но есть нюансы бумажной волокиты.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно есть моменты, когда психолог всё-таки нужен, некоторым нужна помощь кто слабоват духом и попал в жернова тюремной жизни, ну и суицидники так же.

На мой взгляд, если честно, то из здесь роль психолога невелика: среди сотрудников процент суицидов не очень велик. Если случается суицид - то это ЧП ФСИНовского масштаба - начинают трясти психологов во всех колониях по "профилактике суицидов", кипишь наводят.

Но вот какая профилактика может быть, если сотрудник сам мудак, условия работы - уебищные и продолжают ухудшаться и в семье пиздец... Вот что может сделать психолог? Ни-че-го.

Ни и среди зэков также - основная часть попыток суицида - демонстративно-шантажные: реально они с собой ничего делать не собираются, знают, что им окажут помощь и знают, что сотрудники за суицид огребают...

Те, кто предпринимает реальные попытки - чаще всего неуравновешенные сами по себе, любая конфликтная ситуация - пациент готов. К тому же занимают низкую иерархию среди зэков и положение в отряде часто у них незавидное...

Ты его хоть заподдерживайся, но толку ноль, если он приходит в отряд и его заебывают, да еще и достают, что он психологу сказал...


Еще с верху приходили указания на разработку методики, выявляющую склонность к побегу... Нахрена опера? Тестик психолог провел, в котором зэк рассказал когда и с кем и что собирается сделать - и все заебись... Что в голове у тех, кто такие указания раздает?


Даже очковтирательством назвать нельзя... Потому как нет тех людей, кто мог бы поверить в полезность работы психолога.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Подпишусь под каждым словом. Один сотрудник как-то пошутил, что когда оружие проучит всех перемочит, дак его потом по цпд всяким затаскали, это скорее была имитация работы. Зато палку все срубили, типо предотвратили чп силами психологической службы.
Мне всегда было интересно, кто эти тесты составляет???
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Тоже пожалуй спрошу совета автора. Только недавно дембельнулся, город не большой, ищу работу. Предложили вакансию мл. инспектора. Сам бы хотел конечно устроиться на службу в СПб (МВД или ну хотя бы тот же ФСИН), но денег переехать из Мухосранска в СПб, или хотя бы жить там на время прохождения трудоустройства нет.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ты по адресу обратился!! В регионах стажировка идёт месяц, полтора, потом атестовывают, и получаешь уже зп стандартную. В мск и спб стажируют по три месяца, все это время ты получаешь две копейки. Какой самый простой способ-устроиться на работу у себя дома, проработать придётся минимум год, но при этом ты наберешься опыта и сможешь скопить деньжат на переезд. В отпуске едешь в спб и в кадрах договариваешься о переводе, возьмут сразу ибо текучка, сам перевод занимает от 2 до 6 мес. Но имей ввиду что зп сотрудника фсин для спб маловата. На плюшки не расчитывай, я надеялся на поднаем жилья, это 17,500р но его очень трудно оформить, я его еле выбил, и платят один раз в конце года, а как целый год жить? Если будут вопросы пиши, я на этой теме собаку съел.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Хочу обратиться к вам уважаемые психологи! Вы для кого эти тесты пишете!! Для галочки что вы есть! Тесты ваши полное г...но!! Не хочу обидеть никого, но именно для сотрудников это только гемор лишний, а достигнутых целей не выполняют.

Несколько лет назад работал гражданским психологом.

Полностью согласен - тесты - гавно. Правда составляем их не мы. По сути, что делают психологи: напрягают тестами сотрудников, еще больше зэков, еще больше - зэков состоящих на учете, и получают зарплату (гражданские - нищенскую - в прямом смысле слова). К слову, это не только во ФСИН, по хорошему, это во всех структурах так...

Более уебищного способа проебывать деньги государство просто не могло придумать...

Самое хреновое для кандидата - он может не пройти психолога, потому что психологу что-то там не так показалось и кандидат об этом даже не узнает. Слава богу психологов вообще не слушают...


Я вот думаю, главпочтальону "за оптимизацию" заплатили 95 лимонов. Почему не нашелся до сих пор какой-нибудь предприимчивый, который бы сократил психологическую службу (вначале во ФСИН, а затем во всех ведомствах нахер) и ему бы заплатили процентов 10% от полученной экономии - хватило бы на пять жизней и людям бы реально помог.

Вместо этого придумывают различные ебнутые методики и проверки социального климата среди сотрудников и зэков... Вот мужик тоже достаточно неплохо написал https://openrussia.org/post/view/1302/

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Аплодирую стоя друг!!! Конечно есть моменты, когда психолог всё-таки нужен, некоторым нужна помощь кто слабоват духом и попал в жернова тюремной жизни, ну и суицидники так же. Больше причин не вижу. Кстати штатные психологи(аттестованные сотрудники с погонами) очень неплохо получают, не меньше, чем другие точно
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, случайно зашёл и заинтересовался. Мне бы это несколько лет назад пригодилось когда линейным начальником был: как отслеживать и направлять внутренние движения в коллективе. Теперь из общеобразовательных целей хочу узнать, может в будущем пригодится.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Здравия желаю, надеюсь в чем-то найдете полезное инфо для себя

3
Автор поста оценил этот комментарий

У нас в колонии тоже вышкарей/инспекторов ОБ сокращают,оптимизация мать его,а народу и так не хватает,а если в отпуск/учеба,то с работы не вылезаешь,плюс в выходные то тревоги, то шмоны,а переработку больше 120 часов в год не платят,жулики больше прав сейчас имеют,чем работники.Держит только льготный стаж год за два.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Раньше год за полтора, а ещё на сессию в свой отпуск уходишь, повышение зп за счёт сокращённых сотрудников. Лучше бы в штабе разогнали дармоедов, от них и толку не всегда есть а зп больше. Но они же начальство!!! На вышках/коридорах стоять некому зато в штабе не протолкнуться
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я тоже в своё время пробовал в ФСИН поступить на службу, но я хотел в УИИ ( уголовно-исполнительная инспекция, занимается исполнением наказаний не связанных с лишением свободы) пойти, но то вакансий не было (были), то набор закрывали (нет), то сокращения, то мировой потоп... Короче плюнул я на это дело и пошёл работать в следственный комитет, но это уже совсем другая история...
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Заинтриговал. Кстати именно эта проблема очень актуальна! Адекватному человеку просто надоедает эта бесконечная волокита с непонятным финалом, поэтому берут тех кто остался.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Придумывают не на местах конечно, а в Рязанях всяких защищаются преподы, в академия да институтах. Типа провели исследование - результат такой + генерала из Москвы в соавторы, и нормально
Вот уж кого надо сокращать - из этих богаделен выпускаются крайне неквалифицированные сотрудники.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен, бумагу только казенную марают и с бюджета деньги осваивают. Будет пост в будущем про обучение в АПУ ФСИН г.Рязань
1
Автор поста оценил этот комментарий

сколько реально можно просидеть на вышке

Для этого есть нормативные документы и специалисты на местах... Точно также как люди с охраны могут не знать особенностей работы тыловой службы, организации деятельность отделов спецзназа и так далее...

При руководстве важно знание системных вещей, которые я назвал выше, умение выяснять проблемные моменты, верно распределять ограниченные ресурсы, вникать в суть изложенных проблем, добиваться исполнения уже принятых решений.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Для сравнения можно взять наскакал прошедшего путь от вышкаря до нк, а человека с погонами лейтенанта после универа, даже через год сравнения результат очевиден
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
А что когда новая часть?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Буквально завтро, в командировке
1
Автор поста оценил этот комментарий

А по поводу Директоров, не приветствую людей, которые возглавляют структуру, при этом ни дня в ней не проработав вообще

Тут полностью не могу согласиться. Задача управленца - вникать в те проблемы, которые есть в веренной ему системе.

Безусловно, вникать в эти проблемы проще, если ты в ней всю жизнь проработал. Но, вместе с тем, это не означает, что человек, не работавший в системе в эти проблемы вникнуть принципиально не способен. Как пример, чтобы понять, что психологи нахрен не нужны - не нужно быть психологом.

По сути, все системы, даже если более глобально брать - технические, биологические, социальные имеют приблизительно схожую организационную структуру. И задача "головы" в любой системе - выявлять слабые элементы и от них избавляться.

Для того, чтобы их выявить необходимо организовать нормальные источники обратной связи. Вот с этим во многих структурах имеется проблема: верхи часто получают искаженную информацию о проблемах на местах.

Да, если начальник никогда не чувствовал проблем низов, то ему сложней оценить их значимость и значение для системы в целом. Но то, что человек проработал в системе вовсе не означает его адекватность...


Почему, собственно, популярен Пикабу - часто люди получают ту информацию, о существовании которой не имели и представления. Если бы различные ведомства и министерства организовывали бы свои Пикабу, то ситуация бы, я думаю, могла бы улучшиться... Но на пути этого стоят вопросы анонимности и цензуры, которые ну очень тяжело будет решить или обойти.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
И тем не менее я сомневаюсь, что почтальон сможет возглавить такой механизм как тюремная система
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Году в 2010 пытались провести оптимизацию и автоматизацию охраны, ещё при господине Реймере,

Ну, при таких господинах лучше ничего не проводить...


А вообще, хреновая эта практика - по всей России что-то вводить - деньги размазывать. Взяли бы конкретную зону и по мелочам бы улучшали ситуацию... А уже потом можно бы и по накатанной.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Взять хотя бы индивидуально каждое учреждение и во всех субъектах лет за 5-7 можно было бы все учреждения поправить. А по поводу Директоров, не приветствую людей, которые возглавляют структуру, при этом ни дня в ней не проработав вообще, не то чтобы рядовым сотрудником, Реймер ладно ещё с МВД, Корниенко вообще Фельдегерь
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Предложение верное, но.... есть свои моменты, часто неэффективен людской ресурс.

Вот и я говорю - нет людей -нет проблемы. Там где это возможно, работу необходимо автоматизировать - отчетная работа неплохо поддается автоматизации.

Правда автоматизация стоит немалых денег. Их надо откуда-то брать... Вот от психологов бы и взяли:))

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Году в 2010 пытались провести оптимизацию и автоматизацию охраны, ещё при господине Реймере, но гладко было на бумаге да забыли про овраги. Все строительственные работы вели сотрудники в свободное от работы время, откуда мне лично знать технологию укладки асфальта и т.д. В Москве гораздо проще сделали, на автоматизацию положили болт, как и в Питере, все приборы тсо колбасит круглые сутки по 2000 сработок ложных, к сравнению в регионе 3 сработки уже чп сопровождаемое выдвижением резервной группы
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, если эти деньги пустить напрямую на з/п сотрудников, то привет инфляция...

Если бы я был чиновником, то меня можно бы было отнести к оптимизаторам, которых сейчас все ругают.

Если честно, то я бы немного подсократил один из основных отделов - отдел охраны. Объясню. Лучше один раз потратится - деньги психологов пустить на строительство  новой системы заборов, датчиков и камер, чем каждый месяцы тратить миллионы на то, чтобы люди стояли на вышках... В 2017 году это все-таки архаизм...
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Предложение верное, но.... есть свои моменты, часто неэффективен людской ресурс. Про камеры и датчики верно, но как человек, бывавший на вышках могу поспорить, в отделах много мертвых душ и ненужных людей, к примеру мне было интересно почему без перерыва мы сутками без подменных на вышках сидим, да все очень просто из 20 вышкарей работают 7, остальные в декрете сидят, либо выполняют другие задачи, техников по штату 10 человек, одна женщина раз в день регламент делает(зачем она нужна реально раз в день 5 минут работы) четыре майора только датчики новые ставят, ещё один техник чисто бумажной работой занят, и тд и тп. Если их сократить, то на эффективность бы вообще никак не повлияло
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Или они заранее знают что их тесты фикция но деньги нужно отрабатывать, так?

Не совсем фикция. Как я написал психологические методики могут помочь определить личностные качества человека. Но есть несколько проблем:

1) Человек должен адекватно оценивать свой опыт и свои поступки

2) Человек должен искренне отвечать на вопросы, при условии выполнения п.1

3) Личностные качества - это не поведение. Из того, что человек необщительный и педантичный нельзя сделать достаточно надежный вывод, как он будет выполнять должностные обязанности.


Есть несколько типов психологических методик. Да-к вот пресловутые распространенные "тесты" правильно называются "Стандартизированными самоотчетами" -  дающими субъективный вывод, то есть отчет человека о самом себе, будет верным только при выполнении вышеназванных двух первых пунктов. Но даже из этого верного отчета почти нереально сделать надежный вывод об этических качествах человека и его поведении в конкретной ситуации.

Но эти методики могут помочь человеку понять, какие качества у него развиты лучше, какие хуже, какие чрезмерно и могут мешать.


Ну и да, момент отработки денег тоже присутствует... Должны же разные, скажем, НИИ ФСИН, как-то обосновать, зачем их финансируют. Причем многие сами себя убеждают  и искренне верят, что делают полезное дело (нет, такие наверняка есть, но их единицы) - очень тяжело признать, что жизнь тратишь на херню.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вообщем один проеб денег, лучше бы пустили эти денежные потоки на увеличение зп сотрудников, лучше младшего и среднего состава
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Мне всегда было интересно, кто эти тесты составляет???

Большая/значительная часть тестов составлена несколько десятилетий назад, причем не в Советском союзе или в России, а за рубежом. Один из самых популярных тестов - Тест Кеттела https://ru.wikipedia.org/wiki/16-факторный_личностный_опросн... vsetesti.ru/?s=тест+кеттела

Разрабатывают тесты, как правило в университетах и НИИ, типа вот этого nii.fsin.su


Тесты могут быть хороши - для самодиагностики: одно дело интуитивно знать, что у тебя есть такие-то качества, другое дело видеть, что это за качества и как они выражены. При прохождении теста строится график: на котором видны пики каких-либо качеств - потенциальные уязвимые места.

Мне нравится проетивный тест Люшера - теоретическая база у него слабая, но результат, выдает, как мне кажется близкий к реальности http://psytests.org/luscher/fullcolor-run.html


Но для профессиональной деятельности эти тесты применять сложно: ну вот определил тест, что человек вспыльчив (и то, - то, что человек считает себя вспыльчивым не означает, что он таким является). Дальше-то чего???

Личностые качества не позволяют спрогнозировать как человек проявит себя в той или иной конкретной ситуации. То, что человек вспыльчив - не означает, что он неадекват.  А на основании склонности к тому-то или тому-то распоряжаться человеческой судьбой - это, не очень-то правильно.



Я считаю, что при приеме на работу лучшая характеристика человека - его биография, и манера общаться... Но психолог для этого совсем не нужен.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вопрос тогда, чем руководствуются их авторы? Или они заранее знают что их тесты фикция но деньги нужно отрабатывать, так?
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Так, он сейчас так же, с тубиками год за 2 идёт.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ааааа.... что-то я буксанул
3
Автор поста оценил этот комментарий
Не плохо получилось. Продолжай. Дурдому в УИС, много.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Солидарен
1
Автор поста оценил этот комментарий
Тубзона у вас?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, но были корпуса для тубиков
3
Автор поста оценил этот комментарий
ОргАНАЛитики нужны для того, чтобы контроли не были пролюблены. Клюют мозг тем, кто забыл ответить на запрос, выполнить поручение. В идеале еще и отчеты к совещаниям и коллегиям готовят. Еженедельные доклады. 11 человек как-то дохрена. Двух достаточно чтоб поочередно в отпуска ходить могли.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!!! Теперь я все же узнал их предназначение на земле))) я не говорю что надо их искоренить, НО мягко говоря многовато было их на моей памяти, по мне дак лучше бы человек 5-6 в дежурную смену добавили или на вышки чтоб как кони народ не стоял по 8 часов без перерыва
Автор поста оценил этот комментарий

Неее, это не мое, быть писателем. Я лучше Ваши рассказы почитаю.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Если не секрет в какой должности/звании
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Верно, но однобоко. Больно узко мыслишь. И как бы сейчас очень все сильно поменялось. Ветераны говорят: "И что вам не работается?".

А когда спрашивать начинаешь - "Сколько человек у вас в смене было?"

- 20

-А у нас иногда 3-4 на зону в 1000 рыл.

После этого вопросы отпадают

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну я стараюсь однобоко не мыслить, конечно у всех свои заморочки есть, лично мои выдуманные истории от лица младшего состава, если вам есть что сказать со стороны офицера, милости прошу, я первый подпишусь.
Про то, что сильно поменялось вполне возможно, даже при мне были кое какие сдвиги существенные(смена формы, отделение первоходов от рецидива и т.д.) опять же если есть что сказать то ждемс...
А про конфликт отцов и детей так всегда было и будет, что раньше что и сейчас есть и плюсы и минусы.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вот сразу видно что вы судите только с колоколни МНС.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну был бы начальником судил бы с его колокольни:-) а я что-то не верно излагаю?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Как то поверхностно службы расписал. Зачем то написал что отдел режима и отдел безопасности дублирующие службы. Как они могут быть дублирующими, если отдел режима в СИЗО, а отдел безопасности в ИК? Тыловики это вообще дежурные жопу, которых грузят за все, и от которых иной раз режим в зоне зависит побольше, чем от оперов и отдела режима (к примеру покормить испорчеными продуктами в столовой). Или взять инженерную службу, если тепла и воды к примеру не будет зимой, сможет ли отдел безопасности создавать управляемую обстановку? Так же не забывай, что большая часть МНС работает сутки трое, ушел домой и голова не болит, а офицеры мало того что работают полную пятидневку, так еще на суточное дежурство ходят по 5-6 раз в месяц. Так что не все так однозначно.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Аргументы хорошие, по поводу службу расписал по относительно упрощённой схеме, думаю читателю понятнее если написать «зк прет через запретку и вышкарь стреляет» чем писать « согласно 145 статьи 21 приказа по организации охраны в сизо и исправительных учреждений при преодолении 1 рубежа линии охраны часовой вызывает срабатывание Системы Тревожной Сигнализации, при преодолении линии охраны делает окрик стой стрелять буду и выстрел вверх, при преодолении осуждённым, подозреваемым, обвиняемым линии охраны открывает огонь на поражение, одиночными выстреллами, до прекращения нарушителем противоправных действий либо до прибытия резервной группы караула» :-) или написать совершил побег, не уточняя что побег осужденного подозреваемого из под охраны-это действия направленные им на преодоление линии охраны, а побеги классифицируются на пресеченный и предотвращённый??? По режиму безопасности и написал кажется то это две службы с одинаковыми функциями. Мб где-то тыловики и рвут жопу, лично я не замечал такого за нашими, самые сладкие должности, перебирай одеждуна складе, выслуга идёт как у них, а тубиков(туб. Больных) шмонать не нужно. Инженерная служба? У нас мен аварии чинили зк из хоз. Обслуги. Что лучше, отвечать а ремонт труб(которые не каждый нет до ломаются) или куковать на вышке? Инспекторы по пожарной безопасности вообще в носу ковыряют, раз в пол года бирки огнетушителей меняют, а должность офицерская, и зачем тогда структура мчс? Проипродукты первому прилетит дежурному, потом тылу, и опять же это их обязанность приём продуктов, или лучше на корпусе 12 часов в день стоять под камерой? У офицеров дежурства, да, и зарплата больше, и денег можно больше поиметь, и премии больше на Новый год и квартал и 13 зарплата, и в дерьме меньше надо ковыряться. А про сутки в трое младшего инспектора... ну да, вместо 8 суточных смен у меня было по 12-14-15 за месяц, или два дня подряд, потом ноч, потом сутки сон и снова так же, или день-две ночи подряд сутки сон, и так снова. Дефицит кадров в первую очередь влияет на недобор младшего состава, чем офицеров. Согласен не все так однозначно, только офицер может вздрюкать мл. Инспектора, а не наоборот
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Извините, но с переводами так не везде. В Сибири, например, получить перевод оооочень тяжело, младшего состава всегда не хватает и отпускают их редко. С офицерами еще сложней. А уж перейти в другую структуру... Я и не знаю таких случаев ) Только через увольнение. А через увольнение другая структура брать уже не будет, если только по большому блату.

Мой первый коммент на пикабу, знаменательное событие )

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Поздравляю!! Согласен что зависит от местности, у нас тоже были места 300 км от облцентра в лесу, туда агитировали переводиться. Жильё бесплатное, и капитанские должности для сержантов, с присвоением звания младший лейтенант. Конечно из таких мест трудно перевод выбить, тупо не отпускают. Как итог тупо на работу не выходить. А там либо увольнение лито отпустят. Через увольнение в крупных городах впринципе берут, тут все зависит от внутренней политики непосредственно начальства куда переводишься. Знаю лично случай когда брали на работу в структуру человека второй раз, и он уже по мимо фсин ещё в 3х успел поработать
1
Автор поста оценил этот комментарий

Для сравнения можно взять наскакал

Я так понимаю - "наскакал" - это начкар.


Начкар - хоть и значимая, но по-хорошему, не управленческая должность: понятно дело, что организационные и командирские навыки должны быть. Но для нормального выполнения своих обязанностей требуется в основном лишь строгое выполнение инструкций...

Поэтому да, для начкаров больше важны опыт, ну и индивидуальные качества...


Управленцы - это все-таки от начальников крупных отделов и служб, где требуется планирование, более менее активное взаимодействие по разным вопросам с другими службами.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Более подробно тему управленцев раскрою в повествовании))
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, это убеждение. Убеждения есть у каждого)

Другое дело, если они чем-то реально подкреплены.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Убеждён, что человек возивший спецпочту незнаек сколько реально можно просидеть на вышке под ключ камерой))) а ведь ему план охраны утверждать. Или порядок гдт (группы досмотра транспорта)
показать ответы