Не раскачивайте лодку!..⁠⁠

Есть у всех этих недоИП и недоДиректоров одна характерная черта - как бы плохо не были дела у предприятия, какие бы долги не висели на фирме или на ИП, личное потребление не должно страдать! Отдать долг знакомому или съездить в Чехию? Ясен хер, Чехия, знакомый подождёт! Банки тем более!

Так же и с ума можно сойти, если постоянно думать о своих долгах! Что мне теперь, не жить что ли?

Ну так-то это только в очень мелких фирмах ваш начальник - верховный господин и повелитель. В компаниях чуть крупнее газетного киоска если вы рядовой исполнитель, над вашим начальником ещё целая гора боссов и боссов их боссов. Даже в той ИПэшке, где работаю сейчас я, трехуровневая система подчинения. Это при штате в 20 человек. Команда делится на три отдела, начальники которых уже напрямую отчитываются перед хозяином банкета. В крупных предприятиях пять - шесть уровней подчинения - обычная история.

Я к тому, что в данном конкретном случае сова, скорее всего, права, и если она как менеджер кого-то из своих подчинённых не устаивает, велик шанс того, что проблема не в ней, а в том, что накосячил кто-то тремя этажами выше. А то и вовсе вообще никто не накосячил, просто экономическая ситуевина такая.

Особено занимает, когда наемный директор урезает ЗП на 50%, мотивируя тем, что контора на грани банкротства, а через месяц приезжет на работу не на жигулях как обычно, а на фольце.

У нас известная в городе фирма обанкротилась. Директор уехал отдыхать-развеяться заграницу, а то крутишься как белка в колесе все время, правда? По возвращении был неприятный сюрприз, за неуплату отключили свет и все в теплицах погибло. Печальный и неожиданный конец очередного ООО.

Бог миловал не работать с такими руководителями