Могу ли я потребовать авторские отчисления от работодателя?⁠⁠

Приключение какашки твое произведение?

Не верьте комментаторам, верьте ВС РФ.

Канонический пример - в Постановлении ВС РФ № 15 от 19.06.2006.

Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.

Текст: https://rg.ru/2006/06/28/postanovlenie.html

В рабочее время или в нерабочее - не важно.

Другой канонизированный пример - в обзоре ВС РФ за 2015-й год:

О служебном характере фотографических произведений также не свидетельствует тот факт, что фотографии находились в фотоархиве издательства,и то обстоятельство, что фотографии произведены в светлое время суток (рабочее время).

Акт приема фоторабот издательством представлен не был. (...)

Тот факт, что истец в период изготовления оспариваемых произведений

находился на службе в издательстве на должности постоянного корреспондента,

сам по себе не может свидетельствовать о создании фотографий в качестве

служебного задания.

Более того, должностная инструкция постоянного корреспондента также не свидетельствует о том, что в служебные обязанности И. входило проведение

фотосъемки.

Текст: http://vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10333

Отсюда простые выводы:

если нет адекватной должностной инструкции, приказов делать произведения и актов приёма созданных произведений, то шансы доказать р-дателю, что это произведение - служебное, не слишком велики.

Более того, как в обоих постановлениях отмечено - даже если что-то делалось "для работы", и пусть даже в рабочее время, это само по себе не означает, что произведение стало служебным и права перешли р-дателю.

P.S. ответил только потому что увидел упоминание в "уведомлениях")

P.P.S. я замучался с тем, что тэг цитаты распространяется на весь остальной текст, даже если превью выглядит без него.

Не думали создать новый учебник с дополненным материалом, либо под новые реалии? раз первый делали сами - полюбому знаете слабые стороны. Ну и продавать, либо учить по нему

Вообще, стоит почитать ч.4 ГК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/

может что интересное найдете.

На пикабу есть юрист, специализирующийся на авторском праве - @ivanbardov https://bardov.legal/

На мой непрофессиональный взгляд,если вы еще работаете у работодателя, то стоит попытаться собрать доказательства того, что именно вы работали над учебником - черновики, отдельные документы, документы отправленные по почте и т.д.

Комментарий удален.

См. трудовой договор.
Спойлер:
нет

Помимо этого лучше попытаться доказать, что делалось всё не в рамках служебных обязанностей (Нужно смотреть должностную инструкцию, там написано, что должен делать, а что нет) то есть отвести это от рамок служебного произведения, чтобы все права вернулись. Ну и тем самым потом ещё и иск выкатить на то, чтобы прекратили пользоваться учебником и выплатили компенсацию Статья 1301 Гражданского Кодекса.

тебя трахнули

ТРАХНУЛИ

Во-первых вам положены авторские отчисления, даже за произведение, выполненное в рамках служебного задания. Во-вторых авторские права подразделяются на исключительные и неисключительные, право быть автором относится ко второму типу и не может быть передано кому-либо, никак, поэтому закон полностью на вашей стороне, если сможете доказать свое авторство.

Почему о подобных вещах люди думают после выполнения работы, а не перед ней?

Что в договоре указано как прямые обязанности?

С почтой идея отличная, но не забудьте опись, и учебник еще не вышел в печать?

Эх, знали бы вы, СКОЛЬКО вложено труда, знаний, времени в эту книгу!

Я в типографии работал при институте, знаю, какой это геморрой - с текстами работать. Особенно когда надо материал искать. :)

У меня тогда другой вопрос: я могу свое (по факту) произведение использовать в своих целях после увольнения?

Я не настоящий сварщик юрист, но что-то мне подсказывает, что нет. По крайней мере официально.

Конечно, никто не сможет вам запретить использовать свой учебник в своей работе, скажем, работая репетитором. Но если вы захотите его опубликовать и поиметь с этого денежку, то возникнет вопрос авторских прав. Скажем, нашли вы издательство, заключили договор, пошел тираж - и тут ваш бывший работодатель подает на вас в суд за нарушение авторских прав и плагиат. И у него, заметим, аргументы будут гораздо весомее ваших - ведь он-то издавал учебник раньше вас.

Поищи еще раз что-то такое:

7. Права на результат работы
7.1. Результат "Работы" является результатом интеллектуальной деятельности.
7.2. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат "Работы") принадлежит "Работнику".
7.3. Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат "Работы"), в том числе на исходные коды, принадлежат Работодателю . "Стороны" устанавливают следующий порядок использования исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности: Порядок использования исключительных прав.

Если работодатель не дебил, то у тебя есть пункт о передаче эксклюзивных прав на получение выгоды с использованием результатов вашего труда. Авторские права остаются за вами, а вот право получать прибыль останется у работодателя. Так что вы имеете право говорить, что вы автор этого учебника.

В течение 2 лет я выполняла (добровольно-принудительно) разработку учебно-методических материалов по устному приказу начальника. Результатом этой деятельности является учебное пособие, которое мой руководитель издает и продает клиентам нашего учебного центра без указания моего авторства.

Если вы можете как-то доказать свое авторство (например, вы частично публиковали материалы этого учебника в интернете, и там есть дата публикации и указан автор - вы) , то в принципе можно еще побарахтаться. Побарахтаться - это значит доказать, что созданием учебника вы занимались не в рамках своих рабочих обязанностей, а самостоятельно, в нерабочее время и не на оборудовании вашего работодателя.

Если вы писали учебник в рабочее время и на компьютере работодателя - барахтаться смысла нет, вряд ли вам удастся что-то доказать в суде. Будет ваше слово против слова работодателя. Вы скажете "сама писала", он скажет - "писала по моему заданию" -  и все, собственно. Он будет прав (дал вам работу, обеспечил оборудованием и временем, да еще и платил за это), а вы - не правы кругом и без вариантов.