Как я сам себя уволил
Помню как-то устроился я на работу в одну дистрибуционную компанию и задачей моей был вывод на рынок торговой марки детской косметики.
В портфеле компании уже был бренд с сильной позицией на рынке и мой бренд был в дополнение сильному бренду для детей более старшего возраста
Боссы разработали хитрую стратегию, что мы рознице будем предлагать два бренда в комплексе и розница конечно согласится т.к. сразу закроет широкую аудиторию по возрасту и, как следствие, бюджет на продвижение моего бренда практически не нужен.
С учетом того, что мой бренд был малоизвестен рознице, мне показался такой подход как минимум странным. Я не поленился, пообщался с розницей в Минске, проехался по областным городам пообщался на местах и они мне четко сказали, что моя косметика не нужна.
Приехал в офис, наваял отчетик и расписал, что без бюджета ничего не получится и прикинул какой нужен бюджет для старта.
Боссы почитали, подумали, а потом сказали: чувак, ты крут, действительно мы видим, что наша стратегия не сработает и нужен бюджет. Поэтому мы решили отказаться от активного продвижения бренда и просто его оставим в портфеле в фоновом режиме.
Но, к сожалению, теперь твои услуги нам не нужны и нам придется расстаться. Но мы напишем тебе офигительное рекомендательное письмо!
Через неделю я с двоякими чувствами и офигительным рекомендательным письмом пошел искать другую работу.
Помню историю из своей жизни. Когда в одной из компаний СИБУР холдинга пригласили на должность главного специалиста предприятия по маркетингу. Собственно, там быстро обнаружилось почему такая жопа с продажами ибо холдинг регулярно приподнимал стоимость одних своих компаний за счет других. Например, сибурнефтехим или как-то так, по завышенной цене продавал какой-нибудь каучук для резинотехнического завода. Тот производил патрубки и прочие хрени для АвтоВАЗа, но из-за более дорогого сырья получалось так, что себестоимость производства была равна (или выше) отпускным прайсовым ценам конкурентов. Опытные люди знают, что от прайсовых цен легко еще получаются скидки аж до 30% по некоторым позициям, но 15 будет точно. Как тут зарабатывать деньги? А никак, всем пофиг. Ну, я провел исследования, пообщался с технологами, внес рацпредложения и мне сказали "Хм, а ты реально крут! Можешь набросать план создания адекватного отдела маркетинга, который не будет заниматься продажами, чтобы все работало, чтобы штатки, должностные, надбавки, СТП (спец документ о взаимодействии должностей между собой - кто кому что должен и так далее).. ? Мы тебя сделаем руководителем отдела и будешь нам деньги помогать зарабатывать, раз такой умный". Нарезали мне ЗП в среднем в 3,5 раза выше, чем у аналогичных сотрудников. Ну, окей, за 2 недели все подготовил, продемонстрировал образцы и.. меня уволили нахрен со словами, что все подготовленное полное дерьмо. Окей, после полутора месяцев, что я устраивался туда, увольнение в 1 день вместе с подписанием обходного листа было как чудо. Очень попросили оставить все мои дерьмовые наработки. Очень с большим удовольствием ничего не оставил, кроме той презентации, что осталась у генерального. Спустя месяц узнаю от друзей, что все, что было в презентации "внедрено в производство" за исключением зарплатной сетки, ее урезали в пару-тройку раз.
Из забавного - мне потом кадровик названивала (забыв кто я) и приглашала на работу туда руководителем отдела :) Каждый раз после процесса узнавания извинялась, вздыхала и уточняла, а может мы поговорим все вместе с гендиром? :) Месяца 4 звонили ибо "за воротами фабрики очередь из желающих".
Тот случай, когда оба — работодатель и работник — адекватны. Профессионализм работника виден явно, но ведь и работодатель нормально себя повел: если сотрудник ему реально не нужен, зачем его держать? Да еще и с офигенной рекомендацией хорошо вышло.
А ты реально крут! Досвидания).
Так оно и к лучшему. Подписываться на безнадежное дело в мои планы не входило)