К лиге юристов. Работодатель требует...⁠⁠

В трудовом договоре может быть прописано условие, где ваши обязанности: "и иные указания работодателя"

Скорей всего в коллективном договоре "неправильное" время, ибо звукач не может работать с 9ти до 6ти, особенно, если озвучивает концерт, который в 9 вечера заканчивается. У меня с моим начальством были постоянные(14 лет) тёрки из-за этого, когда я пахал, это не считалось, когда работы не было, приходи все равно( сверхурочные и переработки не оплачивались), уволился в связи с переездом, после на мое место брали двоих, их хватило на год. По идее, все что не входит в твои должностные, ты делаешь бесплатно,тут уж сам виноват, навещал на себя, а теперь обязан.

Но я не подписывал приказ в котором отражено в какое время надо быть на месте.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку - одно из основных условий трудового договора. Доп приказы не нужны на тему рабочего графика.

В ТК нет определения "опоздание". Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины - прогул. А вообще - беги ты с того колхоза..

Это ж насколько надо быть рукожопом, чтобы по такой коммерчески востребованной профессии работать в муниципальной бюджетной

дыре с начальниками-самодурами?

А если в рабочее время на рабочем оборудовании вместо указанной работадателем гайки, болт выточить, он чей будет?

Считается.  Все что сделано помимо должностных обязанностей, не является собственностью работодателя(здесь касаемо творческой сферы и авторских прав), а то, что вы делали это на рабочей аппаратуре, можно объяснить устной договоренностью с работодателем, который заинтересован в получении результата, ну, условного "логотипа". Ведь у вас же нет договора, что вы обязуетесь нарисовать логотип, а работодатель обязуется оплатить вам работу? Если нет, то наличие и использование логотипа "в работе", можно объяснить вашим устным разрешением на использование вашего логотипа, на время работы вас в организации.

Считается.  Все что сделано помимо должностных обязанностей, не является собственностью работодателя(здесь касаемо творческой сферы и авторских прав), а то, что вы делали это на рабочей аппаратуре, можно объяснить устной договоренностью с работодателем, который заинтересован в получении результата, ну, условного "логотипа". Ведь у вас же нет договора, что вы обязуетесь нарисовать логотип, а работодатель обязуется оплатить вам работу? Если нет, то наличие и использование логотипа "в работе", можно объяснить вашим устным разрешением на использование вашего логотипа, на время работы вас в организации.

У нас на работе был похожий случай на человека вешали вести еще одно направление он знал, что это объемная работа. Он сказал, что это изменение его условий труда значит новая должность. Его тоже пытались заставить подписать доп.соглашение он отказался, сказал ознакомьте как положено за два месяца. Через два месяца уволился. Что бы быть подкованым в понятиях полистайте трудовой кодекс.

Если есть доказательства, что это твоё (указание имени в произведении как вариант), то уже работодатель должен доказывать, что это служебное произведение. Такое обычно никто не оформляет, если только профессионально на интеллектуальную не завязан. Размер авторских же штука абстрактная, не особо расчетная. Если стороны не договорились, то установить может только суд по велению левой пятки судьи.

Хм, очень странно. Снимаете и монтирует на своем оборудовании для работы. Думаю не ошибусь если предположу что часто и в нерабочее время. А тут опоздание замять нельзя.

Если вам хотят вменить новые обязанности, то это уже как новая должность и вас должны уведомить о изменениях за два месяца. Если вы не согласны, то не подписываете и через два месяца отчаливаете. И перечитайте свой ТД. Не так уж и просто уволить человека выплняющит ТД.

И кстати, зарплата авторским вознаграждением не является по своей сути, авторские должны актироваться и платиться отдельно сверх зарплаты

И не важно, что прописано в договоре трудовом, понятие зарплаты зафиксировано в трудовом кодексе, и изменено по соглашению сторон оно не может.

Авторское право всегда остаётся за автором

Отчуждение его невозможно, можно просто передать исключительные права на воспроизведение/копирование и прочее, но не авторское право.

Если вам не выплачивали авторское вознаграждение, то ваш работодатель не имеет прав на произведение, даже если вы создали его в рабочее время на рабочем оборудовании

Всю нормативку на память с номерами статей не помню, но в целом путь про авторские я обрисовал

Ну пусть вписывают обязанности. Но купят проф. фотоаппарат, камеру, мощный комп для обработки, штативы/обьективы, софт и не вздумай здавать пароли)))

https://rjob.ru/articles/nayemnyy_trud_i_intellektualnaya_so...

@AlexUrich,  Чем дело кончилось?

если ролик делался в рабочее время, на оборудовании работодателя, то это его собственность.  Еще может быть оговорка, что это входит в ваши обязанности. Если вы делали это дома, во внерабочее время - идут лесом. Весь нюанс в том, что вы и работодатель сможете доказать. Неустранимые противоречия трактуются в пользу работника.

Как договоренность. Работодатель не может доказать обратного( если у вас есть исходники и вы сможете доказать, что это делали вы). И да, я не юрист, поэтому могу ошибаться. Я всего лишь звукач со стажем в бюджетной конторе.

А у меня написано в ТД - ненормированный рабочий день.

ParoliParoli, а если в трудовом договоре прописано: ненормированный рабочий день, как быть?

не пиши никаких объяснительных. напишешь = признаешь своё опоздание. по интеллектуальной собственности: запиши все исходники на диск и отправь по почте самому себе письмом с описью. конверт не вскрывай. конверт вскрывается в суде.

на экземпляре ТД, что хранится у работодателя, должна быть, кроме основной подписи, собственноручно начертана  работником фраза: «экземпляр тд на руки получен». Иначе можно оспаривать само существование ТД.

Любые изменения вносятся дополнительным соглашением, а не переписыванием договора заново. Вы вправе не подписывать то, с чем не согласны. Любое совмещение должно оплачиваться. Но если нет подтверждения того факта, что это не ваше волонтерское сознание и альтруизм, а эксплуатация вас работодателем, то это тоже не рычаг давления. За прогул уволить не так просто, как кажется. Нужна комиссия, чтобы подтвердить факт злостного нарушения, лучше неоднократного))

Сокрушенно сознайтесь, что вам нечего терять, кроме цепей, а они вынуждают вас обратиться в трудовую комиссию. А там помогут всё составить, как нужно.

Проверку не назначат по анонимному заявлению, а по конкретному поводу - запросто. Потому что выписывать штрафы можно не по совокупности нарушений, а за каждое: отсутствие ТД, неправильно составленные тд, и так далее

1. Попробуй. Просто из любопытства. Авторское право очень сложное и многогранное.

2. Правила внутреннего трудового распорядка обычно оговарививаются отдельным положением и тебя были обязаны с ним ознакомить под подпись. Не ознакомили  - недоказуемо нарушение.

3. Их право внести, ваше право отказаться от подписи такого договора.

на экземпляре ТД, что хранится у работодателя, должна быть, кроме основной подписи, собственноручно начертана  работником фраза: «экземпляр тд на руки получен». Иначе можно оспаривать само существование ТД.

Любые изменения вносятся дополнительным соглашением, а не переписыванием договора заново. Вы вправе не подписывать то, с чем не согласны. Любое совмещение должно оплачиваться. Но если нет подтверждения того факта, что это не ваше волонтерское сознание и альтруизм, а эксплуатация вас работодателем, то это тоже не рычаг давления. За прогул уволить не так просто, как кажется. Нужна комиссия, чтобы подтвердить факт злостного нарушения, лучше неоднократного))

Сокрушенно сознайтесь, что вам нечего терять, кроме цепей, а они вынуждают вас обратиться в трудовую комиссию. А там помогут всё составить, как нужно.

Проверку не назначат по анонимному заявлению, а по конкретному поводу - запросто. Потому что выписывать штрафы можно не по совокупности нарушений, а за каждое: отсутствие ТД, неправильно составленные тд, и так далее

Ты подписывал ТД, в котором оговорено - с ПВТР и коллективным договором ознакомлен.

Ну пусть вписывают обязанности. Но купят проф. фотоаппарат, камеру, мощный комп для обработки, штативы/обьективы, софт и не вздумай здавать пароли)))