Публикую обращение к врачам одной из поликлиник, где персонал сильно зажала администрация.
Я не знаю - допустимый ли формат для данного ресурса, но не могу не вынести это на обозрение, такое положение во многих больницах и поликлиниках.
ЛЛистовка в поликлинику 52
Уважаемые коллеги
Мы, в своей городской поликлинике №52, столкнулись с произволом администрации, которая обманом протащила коллективный договор. Результатом этого произвола стало сокращение отпусков и бесплатная работа по субботам. Нас отстранили от распределения стимулирующих, нам врут, что нет денег на спецодежду и пр.
Как исправить положение и стать силой, с которой считаются?
Объединившись, работники могут победить своё бессилие. Пока объединились только администрация и подчиненный администрации профсоюз.
Именно мы — работники - своим трудом создаем то, что называется городская поликлиника №52. Администрация зависит от трудового коллектива. Мы принимаем пациентов, проводим процедуры, ремонтируем коммуникации и строения, обслуживаем оборудование. Если мы прекратим свою работу, поликлиника остановится. Поэтому когда мы, работники, начинаем действовать сообща, организованно, по единому продуманному плану, мы становимся реальной силой.
Профсоюз «Действие» – это и есть реальная сила. Сила профсоюза в коллективных действиях. Выступая коллективом профсоюза, мы будем общаться с работодателями на равных, мы вернем себе чувство собственного достоинства и устанавим контроль над условиями жизни и труда. Мы не будем покорно принимать то, что навязывает нам администрация. Мы сможем предлагать к реализации собственные идеи, добиваться приемлемых условий труда и уровня оплаты. Мы будем не просить, а вести реальные переговоры с работодателем! В сентябре месяце профсоюз «Действие» стал Общероссийским. Что это значит? Это значит, что появился успешный опыт во многих регионах, и самые выдающиеся результаты там, где объединился весь коллектив.
«Не надо плакать- организуйтесь!»
Если вас не устраивать ваше положение на рабочем месте, нечего ныть, ждать годами милостыни от начальства, надеяться на «спасителей» или пробовать искать лучшей доли в другом месте. Если вы действительно не хотите мириться со всем этим, самый лучший способ, проверенный столетиями во всех странах Мира — это организоваться в настоящий профсоюз. Сообща, организованно любая проблема решается проще, чем в одиночку. Профсоюз – это не дядя со стороны, который придет, и все решит, профсоюз – это каждый!
На повестке - внести изменения в принятый коллективный договор:
1.Продолжительность отпуска за вредность вернуть на прежний уровень
2. Стимулирующие выплаты 30% от заработной платы, прозрачный фонд оплаты труда
3. Все работы в выходные дни с оплатой в двойном размере
4. Создать комиссии с участием рядовых работников по распределению стимулирующих выплат.
5. Заключить дополнительные соглашения к трудовому договору по диспансеризации, по обслуживанию иностранцев, по обслуживанию граждан из других регионов
6. Согласование с профсоюзом всех вопросов, касающихся членов профсоюза
Какие действия:
1. Провести собрания по подразделениям с единой повесткой
2. Выйти на переговоры с администрацией для внесения изменений в коллективный договор.
3. Вступить в профсоюз
Координатор:
Бобинов Григорий Вячеславович, врач скорой медицинской помощи