Заначка предприятия.⁠⁠

Своим постом я Америку ни для кого не открою.

Пост про один из самых простых способов формирования свободных средств на предприятии, которым я активно пользуюсь.

И хоть это известно многим и давно, однако иногда всплывает в разговорах. Поэтому решила написать.

Изначально, проанализировав расходы и доходы предприятия, была установлена постоянная сумма ежедневного пополнения резервного фонда. Пусть это будет 500 руб в день.

А именно, бралась та сумма, нехватку которой не заметно и погоды кассе она не делает.

По месяцу РФонд вырос в 15 000. По году дошел до 180 000 рублей.

Уже есть куда руку перед отпуском запустить)))

Схема оказалась рабочей и простой.

Сейчас накопление резервного фонда было переведено на плавающую сумму.

А именно, в начале каждого месяца берётся по min данным сумма среднего прихода в кассу. Закладывается ежемесячная стандартная закупка у поставщиков, текущие задолженности, траты за наличный расчет, все налоги и зп и т.д.

Все сводится в общий план, с учётом сроков и возможных поступающих сумм. Конечно же при этом не забывается и про себя любимую.

А вот все, что выше запланированного по итогам продаж поступит в кассу, пойдёт в Резервный фонд.

Поясняю. По плану у вас рассчитана расходная/доходная часть исходя из 16 000 в день. А вы наторговали на 21 тысячу. Значит в РФонд уходит 5000 руб.

Соответственно, если торговля пойдет ниже установленных 16 тысяч, то компенсация дня пройдёт из РФонда. (хотя это на моей практике это бывает редко).

Целесообразность фонда уже у нас на предприятии давно подтверждена. Сделали ремонт, выдаём мини займы сотрудникам, зп досрочно, премии, подарки к праздникам. Плюшек много.

Каких либо проседаний бюджета предприятия при этом нет. Даже наоборот, доставляет удовольствие понимание того, что копилочка-то растет.

Если раньше при доп расходах приходилось опираться на поступления в кассу и остатки по счетам, пытаться отодвинуть платежи и выкроить нужную сумму, то тут уже можно даже об этом не думать.

Главное - начать. Даже 100 руб в день за месяц вырастет в три тысячи. А вот за три месяца - уже почти десять. А за год - уже заначка в зп сотрудника. И главное это не сложно.

Как и придумать, куда потратить свободные накопленные средства.