Эксплуатация трудящихся⁠⁠

В каждой организации при устройстве на работу подписывается трудовой договор. В нем перечислин ряд пунктов, паказывающий права и обязанности как работника так и работодателя. Но как правило зачастую работодатель считает, что "небольшое" пренебрежение законным договором допустимо, а в случае отсутствия жалоб, даже на руку. И тут начинается постепенное прощупывание рабочего состава на предмет точки кипения, при котором человек может пойти с работы, либо проглотить навязанные обязанности и смириться.
Сегодня был один из вопиющих примеров такого поведения… Еще вчера было рассылка от начальства о том, что нужно взять с собой рабочую одежду, будем таскать огромные коробки с чем-то. Так они экономят на грузчиках за счет наших сил и времени. Отказаться конечно можно, это благотворительность, как бы в помощь, но тут у нас политика другая, если один откажется, то все пойдут на принцип и не подключатся, и тут у директора будет уже другой разговор, мол ты не просто не помог, это твое дело, а сорвал операцию, а за это не получишь премии… И не даст, было такое уже… Вот и объясните как называются такие отношения между работником и работодателем? Есть ли справедливость?