Эффективный HR-руководитель⁠⁠

Ну, в принципе, логично. Если некий столяр по истечении некого срока не выпилил ни одной табуретки, объясняя это так: "Ну не смог я. Дайте мне ещё пару месяцев.", то директору мебельного комбината надлежит как-то вздрючить этого столяра. Вплоть до увольнения. А тут просто профессия другая. Вот и всё. Если ты спец по подбору кадров, то делай свою работу!

Не относитесь к этому скептически!

Есть совершенно разные работники отдела кадров.

Одни сидят на жопе и ждут пока к ним придет человек «собеседоваться».

Другие просто распихают обьявы по трем сайтам поиска работ и считают, что они лучше первых.

А есть люди, которые задрочат все университеты и колледжы региона на предмет поиска вообще всех существующих людей данной специальности; найдут контакты с другими фирмами и узнают все о работниках, которые закончили свои рабочие отношения. Так же ежедневно рыскают на тематических форумах по данной тематике и отслеживают «интересующихся» данным направлением людей. И вишенкой на торте будет переманивание луших сотрудников других организаций. Но это уже тема для отдельного поста.

и это не говорит о её уровне абсолютно ничего

А может быть стоит, например, снабдить столяра пилой вместо отвертки и деревянными заготовками вместо стружки и опилок?

а, если на самом деле можно было нормально работать на этом станке, просто мастер долбоеб ленивый? описанный критерий необходим, но не достаточен

Альфа Эйчар :)или Прайм Эйчар

Справедливости ради цена товара это еще не всё. Есть другие факторы. Отсрочка платежа, логистика, гарантия, широта ассортимента, удобство работы, скорость реагирования на заявку и пр. и пр.

Нет конечно такого недостатка который не решался бы ценой.

Пздц ты без фантазии

Прекрасная инициатива! Так им и надо

Если схема подходит для отдела продаж, то и для отдела кадров она корректна.

Потому что в бизнесе никому нельзя верить на слово, ни работодателю ни сотруднику, ни клиентам. Даже себе нельзя доверять на 100% пока не пропишешь все доводы на бумагу и сам себе не прочитаешь, как будто это писал не ты, а твой партнёр или подчиненный

Люди многое говорят. Ещё из любимых hrовских - "Кандидаты не доходят"

Есть. Я при найме нового сотрудника получаю только 60% причитающегося мне вознаграждения, а когда сотрудник проходит испытательный срок – оставшиеся 40%.

На самом деле, сдельная оплата – палка о двух концах. Если я хочу заработать, то должна больше наймом заниматься (есть возможность для других филиалов искать сотрудников). А я ведь хочу, чтобы у меня в офисе хорошо было, хочу заниматься созданием условий для удержания сотрудников. Я за это получаю оклад, но он мааааленький.

а если условия соответствуют рынку? или описание вакансии ебанутое? или рекрутер чаи пьет вместо того, чтобы отбирать резюме? а еще, чаще всего именно отдел hr существенно влияет на условия. так что это они пидорасы, а не мы.

Думаете???Слыхал я от вумных людей,что  здоровых не бывает априори(за исключением комиссии в военкомате) все прочие-не дообследованные

Шизофреник -но это не точно....там ещё наверное много сопутствующих должно быть

Мне так нравится, что большинство комментриев и сам ТС отталкивается от постулата, что условия работы изначально ниже рынка. Хотя в совете про условия работы ни слова. Такой совет должен читаться так "если все остальное ок, но..." Сколько работаю с HRами столько убеждаюсь, что если из мотивация не прикручена к поиску кандидатов, то и результата от них практически нет. Два исключения. Первое когдасотрудники приводят новых кандидатов и "прогоняют" их через hr и последние выставляют это как свою заслугу. Второе - когда hr реально показывает результат даже на окладе. Но такие очень быстро повышаются или уходят, когда видят, что люди на такой же позиции попивают чай и отшиввют кандидатов, потому что "водные знаки плохие продажники", при этом получают те же деньги.