Роль.
- Шеф, Такоевич уволился с такого-то числа, за расчетом пришел. Выдавать? – спросила главбух.
- А он документы и печати в его ведении передал по акту.
- Нет, ничего не передавал.
- Ну так о каком расчете может быть речь.
Спустя время залетает работник, можно сказать весь дрожит от нервного напряжения:
- Главбух сказала, что это вы дали указание не выдавать мне расчет?!
- Здравствуйте.
- Здравствуйте.
- Вы ведь не сдали свои документы и печати.
- Я не успел.
- Так идите и сдайте, потом получите расчет.
- Ага, я сейчас все сдам, а потом мне расчет не дадут.
- С чего вы так решили?
- Вы же меня обманете как всегда.
- Что значит как всегда, я когда либо кого-либо обманывал?
- Нет, но предыдущее руководство несколько раз не выполнило свое обещание.
- Это вопрос к ним, а вы обобщаете. Давайте не будем делать проблему из ничего, сдавайте свои документы и печати по акту и получайте свой расчет.
- (все еще в нервном напряжении) нет. Я не дам себя обмануть, я пойду жаловаться.
- это ваше право.
Резко встает, разворачивается и выходит захлопнув дверь(там продолжает свою тираду).
Спустя полдня заходит главбух:
- Шеф, Такоевич полчаса назад заходил и сдал все документы и печати по акту. Можно выдавать ему расчет?
- Конечно.
- А если бы он реально пошел жаловаться?
- Если бы он пошел реально жаловаться, то получил бы свой расчет после их проверки. А это значит спустя минимум месяц.
- Но проверяющие бы наложили штраф на нас.
- Лучше заплатить один раз штраф, чем позволить работнику создать прецедент, когда можно уходить не сдав свои дела.
- Ну да, если все так будут уходить, то все остальные так делать начнут.
На следующий день решил прогуляться на свежем воздухе, идет работник Такоевич из бухгалтерии:
- Jana Kazak я бы хотел извиниться, я вчера вспылил. Лишнего наговорил.
- да нормально все, я понимаю.
- спасибо.
Подходит коммерческий директор:
- Как ты его не послал(после всего что он там наговорил), с твоим то (не подарок) характером?
- были бы мы работниками одного уровня, то послал бы. А так у меня статус значительно выше и я должен учитывать что каждое мое решение оценивают все его коллеги.
