Как я стал членом американского профсоюза⁠⁠

Мое знакомство с профсоюзом в США началось весьма по... совковому. В августе 2008 года после успешного сдачи теста (https://www.testprepreview.com/poss-test.htm) и собеседования, я получил работу оператора на местной электростанции. В один из первых дней на работе к нам, новичкам, подошел незнакомый дядька и предложил сбросится по 50 баксов. Это был вступительный взнос для новых членов местного профсоюза. Как оказалось, на данной должности могли работать ТОЛЬКО члены профсоюза (так называемая union job).

В прошлом году в Мичигане был принят новый закон и теперь у работника есть выбор, хочет ли он быть в профсоюзе или нет (так называемый right to work). Хотя при этом профсоюз будет обязан защищать такого халявщика в случае проблем с начальством. Такие законы приняты теперь во многих штатах и они серьезно подорвали влияние профсоюзов.

Но десять лет назад Мичиган такого закона не имел и мы все (некоторые - весьма неохотно, т.к. являлись противниками профсоюзов в принципе) сдали деньги и стали членами.  На данный момент мой профсоюзный взнос составляет около 90 долларов в месяц. И что за такие шиши я получаю взамен?

Прежде всего довольные «жирные» сверхурочные. Согласно трудовым законам США сверхурочная работа должна оплачиваться в полторы ставки после 40 рабочих часов в неделю. Мы получаем 1.5 или двойную ставку в зависимости от графика выходных дней. Например, между 4 ночными и 4 дневными сменами у меня 4 выходных. Согласно графику они R2,R1,R2,R1.

И если мне позвонят с работы и попросят приехать на сверхурочные, то в R2 дни я получу двойную ставку, в R1 — полторы. Многие работники занимаются cherry picking и берут исключительно смены с двойной оплатой.

Еще веселее идут дела если смена попадает на американский праздник — Рождество, День Независимости и т.д. В такие дни мы получаем двойную зарплату плюс бонус за работу в праздник, т.е. в итоге получается тройная зарплата. Даже если так попало по графику, что праздник ты «прозевал» и тусовался дома, а не работал — все равно ты получишь тройную зарплату в первый день когда ты вернешься на работу. Таким образом никто не в обиде о пропущенных праздничных бонусах.

Каждый месяц компания платит нам $60 на «стирку одежды», т.к. работа иногда бывает довольно грязная. Раз в год выделяют $100 на покупку рабочих ботинок ( обязателен стальной или композитный нос). Также раз в год компания оплачивает покупку семи пар рабочей одежды - штанов и рубашек с логотипом компании.

Да, профсоюзных путевок и бесплатного молока за вредность тут не предоставляют ))) Но зато профсоюз очень агрессивно защищает своих членов при попытках увольнения. Несколько лет назад одну барышню хотели уволить за то, что она в пьяном виде была за рулем и попала в аварию. Профсоюз заступился и сказал: это не ваше собачье дело чем она занимается в свободное от работы время. Пока шли переговоры, гражданка сидела целый месяц в оплачиваемом отпуске. Ее в итоге не уволили.

Т.к. имеются ограничения сколько смен и часов ты можешь работать в неделю, имеется такой интересный бонус как paid rest. Работник отдыхает дома, а компания оплачивает как будто он работал на смене.

Конечно же имеются и минусы. Продвижение по карьерной лестнице идет исключительно согласно старшинству. Компания обязана предложить повышение не самому способному кандидату, а самому старшему по профсоюзной лестнице. Имеются жесткие ограничения кто что имеет право делать по работе. Например, я постоянно открываю закрываю различные краны, но смазывать их имеет право только механик, нам нельзя.

Ну а в общем я весьма доволен своим профсоюзом.