Как проверить работодателя перед выходом на работу.
Всем привет, меня зовут Валентин, я делаю посты по теме трудоустройства.
Есть один способ проверить работодателя перед выходом на работу.
Даже если вы сейчас не планируете менять работу, всё равно прочитайте, пригодится в будущем.
Особенно это касается ситуаций, когда работа у вас уже есть, и поступает предложение от другого работодателя, ведь это всегда риск, увольняться из одной компании ради возможных перспектив в другой.
Этот метод основан на методе хедхантеров, который они используют, когда нужно провести разведку в какой-либо компании. Для этого они выбирают какую-нибудь иностранную фирму, которая еще не пришла в Россию, называются её сотрудником в только что открытом представительстве, и от её имени ведут переговоры.
Компаний по всему миру, у которых еще нет представительства в России - тысячи, поэтому нет ничего проще, чем выбрать одну из них, и сказать, что ты её новый представитель в твоём городе.
По крайней мере на этапе телефонных переговоров все равно никто не будет звонить ни в Китай, ни в Бельгию, чтобы проверить, действительно ли вы тот, за кого себя выдаете.
Точно также, под легендой, можно проверить и работодателя.
Допустим, вы получаете предложение от компании, занимающейся производством сыра. И вам страшно писать заявление об увольнении с текущего места, потому что на новом месте может оказаться хуже.
Шаг 1.
Гуглим производителей сыров в других странах. Выбираем производителя, у которого ещё нет представительства и сайта в России.
Шаг 2.
Забиваем на работных сайтах название компании, от которой вам поступило предложение, и находим резюме какого-нибудь сотрудника, работающего или работавшего ней.
Практика показывает, что почти у каждой компании, в штате которой наберется хотя бы сто человек, а иногда и у более мелких, всегда найдется бывший или нынешний сотрудник с открытым резюме на работном сайте.
Проверить, есть ли такие резюме, кстати, по крайней мере на хедхантере, можно даже с аккаунта соискателя, но они будут отображаться без имен и телефонов.
Чтобы получить их уже с именами и телефонами, можно договориться за символическую денежку с любым рекрутером, и скинуть ему ссылки на эти резюме.
Как найти рекрутера, который откроет вам резюмешки? Вконтакте многие пишут свои должности, попросите кого-нибудь из них, также есть сообщество фрилансеров на том же хедхантере.
Шаг 3.
Звоним соискателю, представляемся выбранной иностранной компанией, и говорим, что вам как раз нужен такой человек как он.
Если человек попросит сбросить ссылку на сайт компании – можете скинуть ссылку на иностранный сайт.
Если он спросит, а почему нет сайта не русском, говорим, что представительство только что открылось, и агентство, которое занимается сайтом, уже трудится над переводом.
Это нормально!
Да, это обычная практика, многие новые представительства иностранных компаний бывает месяцами работают, прежде чем запускают свой личный сайт.
Также человек может высказать сомнение в перспективности нового представительства, потому что оно может ассоциироваться у него со стартапом.
Стандартный ответ – «да, представительство только открылось, но бэкграунд огромный, это компания, которой уже пятьдесят лет, и у которой миллиардные обороты» . Кроме того белая зарплата, значительно выше рынка, бла бла бла.
Далее закидываем удочку, узнавая, что он сам хочет по зарплате, чем ему в основном приходилось заниматься, почему он решил вывесить резюме и рассмотреть предложения.
Но, это всё вводные вопросы, для того чтобы завязать разговор, потому что интересует вас конечно другое, а именно то, о чем возможно вам не рассказали на собеседовании. Поэтому -
Шаг 4. Собственно то, ради чего всё это и затевалось.
Задаем вопросы о темных сторонах компании.
Хоть сколько то прошаренный в корпоративных взаимоотношениях человек только в исключительных случаях будет выдавать всю подноготную о своем работодателе, даже если они не в самых хороших отношениях.
Поэтому, задавать вопросы нужно в форме, КАК БУДТО ВАМ УЖЕ ЧТО-ТО ИЗВЕСТНО.
Например, вы волнуетесь, что в компании, от которой у вас предложение, на самом деле большая текучка, и все бегут из неё, как из Шоушенка.
Задаем вопрос: Вообще, очень много сотрудников смотрю из вашей компании свои резюме на работных сайтах вывесили, у вас там что, массовые увольнения идут? С чем это связанно, если не секрет?
Если массовых увольнений нет, то человек вас поправит, сказав, что нет такого, всё нормально, тишь да гладь, скорее всего это просто совпадение, а если там действительно всё не так уж гладко, он скорее всего расскажет о причинах, потому что это будет и ему на руку – не придется потом долго обосновывать ответ на вопрос, который задают на всех собеседованиях - «почему вы уволились с предыдущего места работы»
Далее проверяем, есть ли у компании какие-либо финансовые трудности. Вне зависимости от того, сказал ли человек что «это совпадение, что так много людей из нашей компании в активном поиске», или что и правда проблемы есть, логически последовательным будет вопрос:
- А вот я с одним человеком общался, он говорил, что очень большие задержки по зарплате, может быть с этим связанно?
Соответственно, при такой постановке вопроса у человека тоже уже не будет мотивов скрывать очевидную правду, и он сможет спокойно опровергнуть, или подтвердить это утверждение.
Если вас интересуют вопросы, касающиеся именно профессиональной деятельности, можно сыграть в классического рекрутера, и позадавать открытые вопросы, например – «что вам нравится и не нравится в вашей компании.»
В общем, спрашивайте всё, что для вас важно знать, и о чем могли умолчать на собеседовании с вами.
Закончить беседу можно сказав, что вы покажете его резюме главе представительства, и если будет одобрение, перезвоните по поводу собеседования.
Вот собственно и всё.
Надеюсь, я не оскорбил опять чувства людей с благородными и чистыми сердцами, которым омерзительна даже сама мысль об обмане.
Но, утешьтесь по крайней мере тем, что это маленькое преступление без жертв, ну подумаешь, минут десять человек потеряет в разговоре с вами о фейковой вакансии, делов то.
В мире бывают вещи и пострашнее. Массовый голод в Нигерии например.
Или ситуация, когда вы уходите с насиженного места, приходите на новое место работы, и только потом узнаете, что там творится п-дец.
Также я записал следующее видео, как вести себя на собеседовании так, чтобы вас не приняли за неадеквата.
Ибо, как показывает практика, особенно у только начинающих карьеру людей с этим иногда бывают проблемы.
Помню и все другие вопросы, о которых я обещал написать, сорри что дело продвигается медленнее, чем я ожидал.
Со временем будут раскрыты все темы, необходимые для успешного противодействия Сове, как в трудоустройстве, так и в рабочих процессах.
