Интроверт не нужен

Сегодня сдавал тест на прием на работу в крупную международную компанию. На руководящую позицию.

Я узнал, что тест будет основан на 5 базовых качествах по Кеттелю, и решил подготовиться. Так вот этими 5 качествами, которые являются Базовыми и определяющими для успешной карьеры (и полноценной жизни) по мнению авторов являются: Открытость, Сознательность, ЭКСТРАВЕРСИЯ, Доброжелательность и Невротизм.

Кандидат с наиболее высокими четырьмя качествами и наиболее низким уровнем Невротизма является Идеальным. (Для руководителя Доброжелательность и Сознательность желательны на уровне 80-90%).

И тест заточен на то, что бы ты по этим пяти критериям (в основном, а так их там 15-16) набирал баллы.

Ну и увот я, человек с опытом руководителя и жизненным опытом 30-летнего интроверта (что наверное соответствует 50 годам экстраверта) должен был ответить на 200 вопросов, из которых 20% были типа "Я предпочитаю проводить время в одиночестве нежели в компании" Варианты ответа: Да, Нет, Не знаю (нежелательный вариант).

И что мне ответить? Правду? Быть собой до конца?! Или подумать о годовалом сыне, жене и будущем?

Для меня ответ очевиден. Я отвечал, что люблю веселые вечеринки,

ненавижу быть один,

не заглядываюсь на форму облаков,

не люблю арт-хаус,

мои друзья считают меня душой компании,

я легко завожу знакомства,

Я ПРЕДПОЧТУ КОМПАНИЮ ОДИНОЧЕСТВУ.

И это не моя проблема, что в одну из крупнейших мировых компаний требованием на высокую позицию является БЫТЬ ЭКСТРАВЕРТОМ. Это не моя проблема. Это мой удел, наверное. Судьба.

И знаете что я выбрал?

Я буду для них экстравертом. Я их обману.

Да, я сам виноват, что в свое время не выбрал подходящую моему темпераменту работу, что в 18 лет думал только о красоте заката , не задумывался о реальном мире, практичном, живущем по правилам.. Я не думал об этом. Я витал в облаках поэзии и красоты.

Но пост не ооб этом.

Пост не о несправедливом отношении к нам, лучшим из людей, интровертам. Нет.

Пост о том, как мне, интроверту, такому умному глубокому, каким я себя считал,, наконец доказать на деле, что это правда.

Что я на самом деле чего то стою в реальной жизни.

9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вали из этой компании, если у них есть эти ебанутые тесты, дальше больший пиздец начнеться.

6
Автор поста оценил этот комментарий

Неужели где то ещё используют этот архаизм? Тест Кеттела, созданный в 40-е годы прошлого века, давно уже потерял валидность. В крупных компаниях не пользуются личностными и типологическими тестами при отборе.

раскрыть ветку
4
Автор поста оценил этот комментарий

Идиотский способ, почти как история мартышки с очками. Пару лет назад читал исследование на эту тему, так оказалось, что у экстравертов больше контактов, в силу их активности. У интровертов меньше, но они более качественные, в целом интроверты создают нужные контакты, они более избирательны.

раскрыть ветку
4
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
3
Автор поста оценил этот комментарий

Извините, но мы пиздоболов на работу не берем.

раскрыть ветку