Коротюсенькая заметочка для любознательных :) По следам свежей статистики, так выглядит средняя зарплата по автономным регионам в Испании (брутто, т.е. во что обходится работодателю) :
Тут, конечно, важно бы понимать, каким макаром зарплаты образуются и их возможный разброс. И для этого в Испании есть термин Grupo de cotización, которому я не могу подобрать правильный технический перевод, ууупссс... Это такой государственный прайс-лист, установленный министерством труда и социальной защищенности, с расценками рабочей силы по категориям. Всего категорий 11. Из них 7 первых служат для рассчета зарплат работникам по найму от директоров до уборщиков, учитывая, среди прочего, уровень образования и сферу деятельности.
Например, Первая группа котировки подразумевает инженеров и дипломированных сотрудников на высоких и/или руководящих должностях и базовая сумма котировки (до включения надбавок, плюсов за выслугу, переработку и прочее, и до вычета налогов и отчислений) составляет от 1466,40 евро до 4070,10 евро в месяц. Этот максимум одинаков для первых семи групп котировки наемных работников. В Седьмую группу котировки входит младший офисный персонал (auxiliar administrativo), уборщики, каменщики/бетонщики, etc. и их минимум 1050 евро в месяц.
Кроме прогрессивного подоходного налога, из этого брутто з/п идут отчисления на государстенную медицину, больничные выплаты, пособие по безработицы, пенсию.
С Восьмой по Одиннадцатую группу котировки базовая зарплата рассчитывается, как почасовая. В этих группах идут разнорабочие, наемные работники сельского хозяйства, несовершеннолетние работники... Разброс базовой зарплаты от 35 евро до 135,67 евро в день.
Но, по факту, это не является реальной зарплатой для всех работников всех отраслей. Потому как в Испании существуют и довольно активно действуют профсоюзы. За последние десятилетия профсоюзы придумали такую вещь, как коллективный договор (Convenio colectivo) по секторам отраслей. Т.е., например, представители профсоюзов работников гостиничного сервиса договорились с ассоциациями работодателей и владельцев бизнеса, что всем работникам данной отрасли по всей стране, либо в конкретной автономии, либо даже в конкретной сети фаст-фуда, следует платить не менее Х евро в месяц (вилка базовой котировки соц.страха позволяет). Или, к примеру, младшие офисные сотрудники строительных фирм получают, благодаря таким коллективным соглашениям с отраслью, больше, чем младшие офисные сотрудники сети магазинов.
Среди таких доплат есть, например, надбавки за каждые три проработанных года. Пустячок, а приятно. Получаем, что базовая ставка котировки будет немного варьироваться от того, в какой автономии вы живете и к какому сектору принедлежит фирма нанимателя.
Надбавки предусмотрены различные: ночные часы, переработка, расходы на транспорт или на бензин, повышенная опасность/риски, наличие диплома, выслуга лет...
По некоторым профессиям среднестатистические зарплаты (брутто) выглядят так:
Информатика и телекомуникации -- около 29 тысяч евро в год.
Учителя государственных колледжей (читай: школьный учитель) 27305 евро в год. Учителя частных колледжей и государственных университетов получают больше.
Фармацевты в аптеках -- 26614 евро в год. В лабораториях 36-40 тысяч евро в год.
Работники медицины в среднем 25500 евро в год. Из них врачи в среднем 53 тысячи евро в год, медбратья/медсестры 23-32 тысячи евро в год. А ортодонты и вовсе получают, сколько влезет %)
Ну и адвокаты никакими нормативами не регулируют свои ценники, только соображениями конкурентоспособности.
Кризис 2008 года хоть и объявлен завершившимся, никто не восстановил рост зарплат и количество нанимаемых работников, равно как и качество условий труда. Как результат получаем, что средняя пенсия на 400 евро в месяц выше средней зарплаты по стране.
Тема расходов обобщению практически не поддается -- слишком много факторов влияют и разнятся в каждой ситуации. Жилье, как в аренду, так и купля-продажа, расходы на свет/газ/воду/телекомуникации сильно отличаются даже от здания к зданию. Сравнивать бессмысленно.
Вот, как-то так.