Работа в розничной торговле мобильной электроники или как правильно выбрать компанию Часть 1я
Знаю, подобных постов море, но хотелось бы поделиться личным опытом и опытом стажёров, продавцов и просто знакомых. Поэтому не плюсов ради, а для тех, кому это важно.
В прошлом посте, в комментариях, меня "обвинили" в рекламе оператора, при этом я работаю тренером в одной из розничных сетей по продаже мобильной электроники (смартфоны, планшеты и т.д.)
Что бы избежать подобных ситуаций, писать где именно работаю- не буду.
В продажах я уже 10 лет и работал почти во всех компаниях, по продажам смартфонов, нашей страны. На данный момент в мои обязанности входит подбор и обучение персонала, а именно продавцов.
И так, приступим. Продавец, профессия сложная и "низкосортная". Почему? Потому что- ничего не умею, пойду продавать. Но есть в ней огромный плюс- ничего не умею, но продаю) В данный момент, в области продаж электроники, полно рабочих мест.
Сейчас 80% молодёжи работали где-то продавцом, а привлекает, в большинстве случаев, именно мобильная электроника. Вопрос- куда пойти работать?
Я вкратце расскажу о компаниях, а вы решайте.
Если вы хотите устроиться в данную компанию, то помните:
1) Вас могут подвергнуть "унижениям" ещё на обучении.
Когда я устраивался сюда, то на первом дне обучении, естественно, был отбор потенциальных стажёров. Вот только подход не стандартный- упражнение "господин и раб". "Господином" были самые скромные и не разговорчивые люди, а "рабом" самые активные. "Господин" кидал маркер в другой конец аудитории, с приказным тоном и нередко с фразами "принеси, слуга", а "раб" должен был повиноваться и максимально спокойно реагировать на приказы.
На данный момент, по рассказам моих стажёров, ситуация примерно та же.
2) Очень часты случаи с пропажей денежных средств из кассы и товаров со склада. И естественно все это списывается на продавцов.
3) Отношение к "рядовым", то есть к продавцам, мягко говоря негативное.
4) Возможен быстрый карьерный рост.
5) Есть возможность хорошо заработать. Продажи как личные так и коллективные.
6) Минимум обязанностей.
В данной компании ситуация схожая, все пункты предыдущей те же, за исключением ещн одного:
+1) 70% стажёров, которые работали здесь, не устраиваются в нашу компанию (да и в другие) по причине задолжности. Вдумайтесь- 7 из 10 не могут потом найти нормальную работу. А задолжность заключается вот в чем- при увольнении на Вас вешают недостачу магазина, а суммы не малые, в среднем 80 000.
Здесь меня и моих знакомых подвергали чуть ли не пыткам)
+1) Основной девиз- СИМ-КАРТЫ, МНОГО СИМ-КАРТ! Тебе не нужна сим-карта? Я тебе её запихну в чек и скажу, что она в подарок, а потом на твой паспорт зарегистрирую ещё ТЫСЯЧУ "ЛЕВЫХ"!
Так даже заставляет делать руководитель салона.
+2) Огромное количество обязанностей в плане обслуживания абонентов.
+3) Огромное количество недовольных абонентов и все это льётся на Вас.
P.s.
Бм ругался на картину "желтых", видимо много постов с ней)
Завтра расскажу ещё про операторов, просто почти доехал до дома)
Не судите строго за ошибки и изложение, в метро не удобно)