Прошу помощи сил пикабу! Или хотя бы пусть страна знает своих героев.
Моя жена долго работала фармацевтом в сети аптек "Столички" в соседнем городе, каждую смену ездила на электричке. В какой-то момент работодатель предложил место рядом с домом, но на место сотрудницы, которая ушла в декрет.
Мы сразу уточнили момент про наш декрет, так как планировали в ближайшее время создавать ячейку общества и хотели пополнения в семье. На словах работодатель обещал, что всё будет хорошо и нас устроят куда-нибудь на постоянное место (не декретное). Да мы сами дураки, что поверили на слово и не изучили вопрос до конца.
Ближе к концу нашей беременности, работодатель связался с женщиной, чьё место занимала моя жена, и просил её выйти на работу до окончания декретного отпуска для того, чтобы уволить мою жену.
Действительно всё по закону, работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу, если она занимает место сотрудника в декрете.
В итоге моя жена будет получать МРОТ по уходу за ребенком до 1,5 лет, как безработная.
Я ни раз видел силу пикабу, вдруг кто-то может подсказать, что возможно сделать в данной ситуации?
Что самое интересное - в другом городе, куда раньше ездила моя жена, так же работала женщина на декретном месте и забеременела (но ни кому не сказала) ей тот же самый работодатель пошёл на встречу и нашёл способ оставить её на работе для нормальных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. А чем мы хуже? Чем моя жена хуже?
Почему в законах нашей страны есть лазейки, и возможность уволить беременную?
P.S. прошу прощения, если неправильно выставил теги, никогда не выкладывал посты.
P.S.S. ни кому не хамили, права не качали, соглашались на перевод хоть в Москву. Несколько лет отрабатываешь, а законные декретные, за которые выплаты в страховую делаешь - получить не можешь. Как раз таки наоборот - поступаешь по совести и тебя убирают.