Труд и закон⁠⁠

Недавно у меня с руководителем случилось недопонимание. В сфере трудового законодательства.
Руководитель настояла на получении зарплатных карт, которые предлагает организация. Ещё - настоятельно просили выйти в субботу. А вчера потребовали остаться после конца рабочего дня, потому что так удобно обсуждать отчётный документ.
Я отказалась от всех трёх "предложений". И теперь "я в твоих услугах не нуждаюсь", были слова руководителя.
Не могу сказать, что я работаю плохо. Скорее, хаос в самой структуре связей организации. Эдакий "совок", где многое делается в последний момент, нет четко распределенных обязанностей (аналитик вынужден заниматься делопроизводством, например).
Интересный момент: сотрудники организации не знают, что может быть иначе. "А ты хоть раз оставалась после 18.00? Нет? А надо бы, ведь надо помогать". Такова была одна из фраз в целях смягчения ситуации...
С одной стороны, смешно быть частью этой структуры - она держится на страхе, стоит перестать бояться - и все подобные предложения разобьются о трудовой кодекс. С другой стороны, нужно действовать, а первые шаги в подобных случаях ох как тяжелы.