Хорошая работа - это когда тебе платят, а не когда говорят сколько заплатят.
А потом показывают результат, а там число со знаком минус...
И что плохого в том, что оклад формируется не с потолка, а на основе каких-то внутренних корпоративных "весов"?
Хорошая работа - это когда тебе платят, а не когда говорят сколько заплатят.
А потом показывают результат, а там число со знаком минус...
И что плохого в том, что оклад формируется не с потолка, а на основе каких-то внутренних корпоративных "весов"?