Как следователи бастовали.

Раз уж народ стал интересоваться забастовками, расскажу о том, как это делали следователи.


Началось всё с того, что у нас сменилось руководство. Прежний начальник был очень добрым, отзывчивым, однако следует отметить, что многие этим пользовались и работали очень плохо. Уровень следствия стал падать, это не устроило вышестоящих боссов, и они заменили старого на нового - молодого, амбициозного, целеустремленного.


Официально рабочий день был следующим: с 9 до 18, 5/2. Однако в 18:00 уходить было не принято и народ расходился примерно в 19:00. В субботу, как правило, выходили хотя бы на 2-3 часа. Но можно было и не выйти и никто бы тебе за это ничего не сделал.


С новым начальником всё изменилось: рабочий день, по сути, стал с 9 до 20:30-21:00, ибо в 20:00 он стал проводить совещание, которое могло затянуться и на час. Суббота стала рабочим днём практически официально - с 10:00 до 14:00 ты должен быть на работе. Разумеется за переработки никто ничего не платил ("Вам и так Родина такие деньжища платит!"). Плюс ко всему значительно увеличились требования. В отношении каждого сотрудника стали проводить служебные проверки по поводу и без (продлеваешь следствие? Служебная проверка! Не успел выполнить какое-то указание? Служебная проверка!). Полетели выговоры, замечания. Премий не то что бы стали лишать, их практически перестали давать, ибо что бы её заслужить, надо было бы вообще не уходить с работы. Да и то не факт, что успел бы всё сделать и не напортачил в чём-то другом. Для сведения - премия была порядка 6 тысяч и выплачивалась каждый месяц. С премией зарплата молодого следователя - 33 тысячи, без - 27 тысяч. Как бы существенно.


И вот народ стал возмущаться, недовольство росло. Я на тот момент был активным пользователем одного профильного форума для сотрудником правоохранительных органов. И вот на форуме наткнулся на такую новость - в одном отделе в Подмосковье произошло нечто подобное и все следователи в один день написали рапорта на увольнения. Стоит отменить, что заменить следователя - задача не из простых. По сути после университета приходят юристы с нулевыми знаниями. Что бы нормально подготовить юриста нужен где-то год. А всё это время дела будут копиться, ибо к старым будут прилетать ещё и новые: преступность то так и останется. В итоге с Главного управления приехала специальная комиссия, разобралась во всем, начальника уволили, а следователи продолжили работать. Ну, чем не пример для действия?


И вот в один замечательный день в кабинете собралось несколько следователей и я озвучил им эту идею. Я был молод, горяч, терять мне было, по сути, нечего: детей кормить не надо, ипотеки нет, кредитов тоже. Меня  все поддержали, особенно мой товарищ, с которым мы на тот момент делили кабинет, и это не смотря на то, что до пенсии ему оставался примерно год. Дело оставалось за малым - начать действовать. Но...


Вечером того же дня моего товарища вызвал к себе начальник следствия и между ними состоялся примерно следующий диалог:

- Я смотрю, пенсия то твоя не за горами...

- Ну да, год остался.

- Это здорово. Поздравляют. Чуть-чуть продержаться, не правда ли? Да вот только до меня дошли слухи, что есть некая группа следователей, которая воду мутит - уволиться всех призывает. А ты представь теперь, как обидно будет, не доработать до пенсии всего год. Где ты его потом наберёшь? Куда тебя возьмут?

Намёк был ясен. В итоге после недолгих раздумий мой коллега сообщил мне, что писать рапорт не будет, ибо у него: а) год до пенсии; б) кредиты; в) дети, которых надо кормить.


На следующий день все те, кто ещё вчера поддерживал меня, так же отказались писать рапорт на увольнения. Согласен был это сделать только ещё один. Итого нас было двое из 20 человек. Это было бы глупо, ибо нас просто уволили бы и на этом всё. Без 2 человек служба бы не развалилась.


Надо ли говорить, что через время рабочий день у нас стал с 9:00 до 22:00 (совещание так же осталось в 20:00), но уйти с работы раньше 22:00 ты не мог, только отпрашиваться. Более того, уходить ровно в 22:00 было не принято. Если ты так делал, что в следующий раз, когда ты что-то бы не успел, тебе бы высказали: "Зато я смотрю, ты ровно в 22:00 домой каждый день уходишь". Поэтому в 22:00 убегали тайком, что бы руководство не видело. А в субботу рабочий день продлили до 16:00.


Правда перестали лишать премий. Но это никак не связано с "забастовкой". Просто приезжал какой-то бухгалтер с Главного управления по России и сказал, что лишать можно только 1 раз и то только после выговора.


Вот такой вот опыт "забастовок" у меня имеется. И вот такое гражданское общество имеется у нас.

36
Автор поста оценил этот комментарий

Доплата за ненормированный рабой день идет всегда, вне зависимости от того во сколько уходить. Тут все иначе работает, даже если пойти против течения и уходить в 18 часов, тебя сольют. Через некоторое время попросят уйти по собственному, если откажешься, самые жопные дела тебе отдавать будут, а если их отдавать будут, по ним столько мероприятий проводить надо, что до 18:00 ты сам успевать не будешь их делать, соответственно продления сроков, а если это арестанские дела - кипишь при каждом продлении у начальства, частники от судей, далее неполное служебное соответствие, после чего полное служебное несоответствие и увольнение. Максимум полгода так можно проработать, до 18:00.

раскрыть ветку (1)
63
Автор поста оценил этот комментарий

При желании за пару дней уволить могут. У нас так одного уволили: подняли все дела, назначили по ним служебные проверки (волокита, не проводил во время следственные действия). Первая проверка - замечание, второе - выговор, третья - неполное служебное. Ну а четвертая увольнение. Он потом в суде это обжаловал и не помогло.


Следователь - одна из таких должностей, на которой особо не повякаешь, ибо наказать следователя очень легко. В УПК есть такая замечательная статья, которая требует проводить расследование в "разумный срок". И никого не волнует, что у тебя таких дел штук 15 в производстве. Ты должен работать по всем одновременно. Но фишка в чём - либо ты работаешь по всем делам по чуть-чуть и тогда ни по одному толком не видно прогресса, либо ты всё бросаешь и плотно работаешь по 1-2, что бы направить их в суд, и тогда остальные просто лежат.


Это как дать отделочнику сразу несколько квартир и требовать, что бы он во всех делал ремонт. Либо он будет каждый день работать в каждой и тогда ремонт затянется на долгие месяцы, либо бросит остальные и будет заниматься одной, что бы сдать её в этом месяце.


В итоге его всегда можно отругать за то что он: а) медленно работает; б) не занимается остальными квартирами.

показать ответы
216
Автор поста оценил этот комментарий

Договариваться надо было не увольняться а просто тупо всем валить с работы в 18.00.

И пусть начальник засунет свои требования себе в жопу - есть распорядок дня оговоренный трудовым договором и ТК РФ.

раскрыть ветку (1)
19
Автор поста оценил этот комментарий

Пройденный этап) Напишу пост на эту тему, как ещё до меня следователи в том же Управлении между собой договорились один раз)

показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

Дак у них пенсия в 45.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

В 35-36. В ФСКН выслуга шла 1 год за 1 год и 3 месяца. То есть проработал 4 года - зачли как 5. А всего надо было 5 лет набрать. Итого для пенсии надо было отработать 16 лет.  Плюс половина университета зачитывают (а если в школе милиции учился, то полностью) и армию.

Так что в 35-36 вполне можно было выйти на пенсию. Конкретно этот человек ушёл в 36.

показать ответы
16
Автор поста оценил этот комментарий

Служебная проверка ухода работника с работы вовремя? что я не понял.

раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий

служебная проверка по любому из уголовных дел, находящемуся в производстве. Самый железобетонный повод - продление срока следствие, которое бывает раз в месяц по каждому делу. Если дел в производстве 10, то продлений так же 10. Соответственно и поводов для служебной проверки столько же.

12
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Нет такого понятия - полувоенная. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка и они не могут противоречить ТК РФ.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Так то оно так, но как у нас говаривал один из начальников: "Вы работаете не по Трудовому кодексу, а по Уголовно-процессуальному" (по этому кодексу следственные действия можно проводить с 6:00 до 22:00).

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вот меня удивляет во всех постах про забастовки одно: а почему просто нельзя уволиться и найти работу, которая тебя устраивает? Зачем обязательно какие-то бунты? Тем более следователь - это профессия, требующая образования и опыта.

раскрыть ветку (1)
13
Автор поста оценил этот комментарий

А куда пойдет следователь работать после увольнения? На гражданке как юрист он не нужен, ибо далёк от гражданского права и от обычного студента в этом вопросе ничем не отличается. В другую структуру? Ну так в регионах все места заняты и устроиться ой как не просто. Да даже в Москве, где куча вакансий, проверку придётся ждать по новой несколько месяцев. Единственный выход - в адвокаты. Но опять же всё так просто. На то, что бы наработать клиентскую базу, нужно время. Получается, что несколько месяцев не получится не только заработать толком, а ещё придётся платить всякие отчисления на палату, а так же нести расходы, связанные с получением статуса. Так что тут палка о двух концах.

показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Смотря во сколько пришел, 20 лет выслуги и ты свободен, универ профильный год за 0.5. Если после универа устроился в 23 года, то в 40,5 можешь валить на пенсию.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Можно и раньше. Тем более речь о ФСКН, где выслуга шла год на год и 3 месяца. Как правило в 36 уходили. На Севере в некоторых местах так вообще год за два. Итого в 30 можно на пенсию уйти.

5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати, а в чем проблема работать с 9 до 18 за 27 т.р.? Неужели все из-за премии в 6 тыс? Ведь твоему примеру последуют коллеги, хотя и не все и не сразу

раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий

Проблема в том, что я уйду один в 18:00, а все останутся на работе. Продолжать?) Следующая служебная проверка - всем замечание, а мне выговор. Ещё одна - неполное служебное. Третья - увольнение по статье без всяких выплат. Лучше тогда сразу уволиться.

показать ответы