Серия «Популярно про ТК РФ»

Пока порядок предоставления таких выходных регулирует постановление № 1048, но с 1 сентября его отменят и начнёт действовать постановление правительства № 714. Согласно ему один из родителей, опекун или попечитель сможет суммировать выходные по уходу за ребёнком-инвалидом в течение календарного года. Использовать можно будет единовременно 24 дня отдыха. Количество дней не должно выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник может использовать в течение года. Так, сотруднику положено 4 выходных дня в месяц, а всего за год 48 дней. Конкретные даты, когда сотрудник хочет использовать 24 дня отдыха подряд, нужно согласовывать с работодателем.

Важно: есть случаи, когда воспользоваться правом на доп.выходные родитель ребёнка-инвалида не может. Эти выходные не предоставляют:

• в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счёт;

• во время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (РКС) и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС).

Для данных работников предусмотрен дополнительный отпуск к основному ежегодному, т.е. он плюсуется к ежегодному (который 28 или 30 дней, если Вы имеете инвалидность).

• для работников РКС - 24 рабочих дней;

• для МКС - 16 рабочих дней.

Право на доп.отпуск у работника возникает по по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в РКС и МКС.
В случае увольнения до истечения 11 месяцев денежная компенсация за доп.отпуск не выплачивается.

Также важно помнить, что работники организаций, расположенных в РКС и МКС, вправе воспользоваться бесплатным проездом к месту проведения ежегодного отпуска. Раз в 2 года работодатели должны компенсировать им стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах РФ.

Право на компенсацию расходов возникает у сотрудника вместе с правом на отпуск за первый год работы в «северной» организации. Размеры, условия и порядок компенсации определяют коллективным и/или трудовыми договорами, а также ЛНА (ст. 325 ТК РФ).

Все доп.отпуска можно заменить денежной компенсацией, а вот 28 дней обязательного ежегодного отпуска деньгами взять нельзя.

Беременные женщины.

Данная категория работников имеет не просто плюшки, а привелегии на получение плюшек. Т.е. все отпуска и положенные доп.отпуска предоставляются по требованию работника, и согласие работодателя не обязательно. Например, я после больничного по беременности и родам взяла ежегодный отпуск в размере всех накопившихся дней. Тут нужно понимать, что в этот период женщина не будет получать пособия по уходу за ребенком, но тут уж нужно взвесить, что лучше для самой женщины. В моем случае отпускные за ежегодный отпуск были почти в 3 раза больше пособия за тот же период, так что выбор был очевиден.

Многодетные родители.

Данная категория работников имеет право выбрать удобный для себя период ежегодного отпуска и работодатель не в праве им отказать. Но есть важный момент: старший ребенок должен быть не старше 18 лет, а младший - не старше 14.

P.s.

Работодатель обязан выплатить весь объем отпускных за 3 дня до начала отпуска. Нарушение этого момента дает работнику право на компенсацию или перенос отпуска.

Данный список льготников не исчерпывающий, существуют также доп.отпуска за вредность и др. Но это наиболее часто встречающиеся моменты, про которые также просили рассказать комментаторы в предыдущих постах.

Вопросы и критика категорически приветствуется!

Всем приятного дня))

И еще)) Посты мои имеют цель посвятить большинство людей просто в суть, а не в тонкости. Поэтому мне неизбежно приходится прибегать к упрощению и обобщению. Это как научпоп - посмотрев ролики на ютубе, кандидатом наук не станешь. Но кого-то научпоп может вдохновить на более глубокое погружение в ту или иную науку, а это уже здорово.

1. В комментариях мне справедливо навтыкали про п. 6 (и не только). Это пикабу - я знала, на что шла))
   Сейчас буду оправдываться)) действительно, право на отпуск возникает после отработанного полугода у данного работодателя. Полный же отпуск, как я и писала, вам будет положен только после года. Бывают случаи, когда работодатель добрый-щедрый и отпускает работника на все 28 дней после полугода работы, но это его, работодателя, право, а не обязанность.

2. Перенос/ продление отпуска в связи с больничным.
   Если вы заболели уже в отпуске, то отпуск продлевается автоматически, если вы не высказали пожелания о переносе. Или если работодатель перенос отпуска не согласовал (ст.

   124 ТК РФ).
   Если же все хотят перенести и договорились о датах переноса, то в бухгалтерию придется вернуть часть отпускных. Иногда, чтобы упростить жизнь себе и работнику, работодатель молча продлевает отпуск и работник даже не знает о праве переноса.

   Если же вы заболели незадолго до начала отпуска, и на момент даты начала отпуска всё еще находитесь на больничном, то отпуск переносится, как говорится, по-любому. Тут проще - отпускные возвращать не надо. Но опять же надо прийти к договоренности с работодателем.

   Еще один важный момент. Как верно подметил Qwendy , действительно, отпуск будет продлеваться, только если заболел сам работник, а не ребенок (пп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Обидно, но увы. Но имейте в виду, что вы можете открыть больничный по уходу с даты выхода на работу, и вот он уже будет оплачен.

3. Календарные / рабочие / выходные/ праздничные дни.

   Рабочие: пн-пт.

   Выходные: сб-вс.

   Календарные дни: все дни, включая выходные.

   Праздничные: нерабочие:

   • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

   • 7 января – Рождество Христово;

   • 23 февраля – День защитника Отечества;

   • 8 марта – Международный женский день;

   • 1 мая – Праздник Весны и Труда;

   • 9 мая – День Победы;

   • 12 июня – День России;

   • 4 ноября – День народного единства.
     При расчете отпуска в дни отпуска попадают выходные. Т.е. они тоже будут оплачиваться и считаться отпуском. А вот праздничные дни в отпуск не выходят и при попадании в период отпуска будут его продлять.
     Поэтому всем бы нам хотелось брать два раза по 5 дней с пн, а не сразу 14 дней.

4. Почему не стоит болеть или идти в отпуск после праздников в январе/мае. Формула расчета отпускных.

   Тут всё довольно просто. Всем известно, что в январе/мае много выходных и праздничных дней. Однако зп за эти месяцы вы получаете полную. Следовательно, ваш рабочий день становится дороже. А вот отпускной день - нет.

   Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.

   Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск в январе после праздников — 23 дня.

   100 000 / 29,3 × 23 = 78 498.

   Если хотите более точного расчета, то вы должны знать свой среднедневной заработок.

5. Компенсация за накопленный отпуск.

   Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях: 1) если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска;
   2) если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126-127 ТК РФ).

   Так что 28 дней надо гулять обязательно, деньги за неотгулянные получите только при увольнении.
   Кстати, у компенсации накопленного отпуска нет срока давности) т.е. если работодатель вам не выплатил компенсацию, то вы имеете право ее взыскать в любой момент.

6. Дополнение по отпуску б/с. Благодарю Inq.ravenor, очень точно подметил, привожу цитату его комментария:

   "Ну ещё надо отметить, что отпускной период смещается на количество дней, превышающих 14 использованных дней бс в конкретном отпускном периоде. Грубо говоря если отпускной период с 1.09.22 по 31.08.23 и в этот период было в совокупности взято 20 дней бс (к примеру), то период смещается на 6 дней (по 06.09.23). Но начиная с нового отпускного периода (7.09.23-06.09.24) можно брать бс «по новой» с теми же правилами".

На некоторые комментарии я или другие знающие комментаторы уже ответили адресно, так что не стала включать их в данный пост. Была также просьба рассказать про дополнительные отпуска льготных категорий граждан. Тема обширная, с множеством "но" и частных моментов, так что не переживайте, обязательно запилю пост на эту тему в ближайшие дни.