Прошу не топить в минусах, пожалуйста. Комменты для минусов есть. Прошу грамотного совета у людей с юридическим образованием или сталкивающихся с подобной ниже описанной ситуацией. Из-за графика работы не могу обратиться к обычному юристу. Ситуация такая: два года назад оформилась официально на первой работе. Проработала 8 месяцев там. Переехала жить в другой регион за 4000км от города первого места работы (три дня на поезде ехать). Устроилась работать в новом городе - проработала 4 месяца официально. Уволилась. И вот устроилась работать наконец по образованию (до этого продавцом только работала). И только третий работодатель заметил, что у меня не правильная дата рождения написана! Кадровик первого работодателя написала не мою дату рождения, а дату первого дня работы в организации (мне два года типо по ТК). Я виновата, что сама не заметила эту ошибку и подписала книжку, как-то не обратила сильно внимание, ну дата написана и дата стоит... В общем что. Второй работодатель может в любой день со мной встретиться и внести корректировки и тому подобное. Проблема в первом, что он в другом городе. Что делать? Кадровик нынешнего (третьего) работодателя говорит, что достаточно двум предыдущим написать справку о том, что я действительно у них работала и мою настоящую дату рождения, и вписать данные свидетельства о рождении в ТК. Естественно первому придется справку выслать заказным письмом в таком случае. А первый сказал, что мол им нужна сама ТК чтобы исправить самим и в ней поставить новую печать - то есть мне ТК им выслать заказным и потом ждать когда они ее отправят обратно (кстати они за то время сменили ЗАО на ООО).
