Подготовка менеджера к рабочей смене
Девушка выложила видео со своим менеджером, который готовится приступить к своей рабочей смене.
Девушка говорит, что таким образом менеджер подбадривает себя каждый день.
Девушка выложила видео со своим менеджером, который готовится приступить к своей рабочей смене.
Девушка говорит, что таким образом менеджер подбадривает себя каждый день.
Сегодня услышал классную байку - как исследовали связь освещенности помещения и показателей работы менеджеров.
Дали максимальную освещенность, стали наблюдать и измерять - показатели выросли.
Дали минимальную освещенность, наблюдали,измерили, показатели также выросли.
Дали среднюю, аналогично.
Вывод комиссии: если наблюдать и измерять менеджеров - показатели будут расти 😎
И пофиг на освещение 😂
Привет, пикабутяне! У меня возник вопрос по ситуации на работе. Я работаю в крупной, небедствующей и очень известной компании. Буквально её знает каждый или почти каждый. Зп норм, есть плюшки типа дмс и прочего, но не у всех. Объект находится в пригороде, в город можно добраться пешком часа за полтора, либо на такси, на своей машине, либо 2 раза в сутки развозка. За пределами лес за колючей проволокой. Никаких магазинов, ничего. Одновременно на объекте работает около 400-500 человек. Внутрь производственной зоны вносить ничего нельзя и выносить тоже. У большинства работников нет своего места, где можно было бы положить личные вещи, за исключением шкафов в раздевалке, куда ты можешь выйти 3 раза за смену 12 часов. На работе все находятся минимум около 13 часов плюс время на дорогу из дома. Так вот у нас появился очень эффективный менеджер, который начал экономить туалетную бумагу и мыло, а также горячую воду. Иногда просто нет воды. Руки пачкаются, и их надо мыть неоднократно. В туалет по нужде за 13-14 часов точно понадобится.
Как вы считаете, это нормально? Мнения моих знакомых разделились, что, мол, у них отродясь бумаги не было в туалете и че такого.
Работников ситуация бесит и веселит одновременно. Мне кажется, что это очень мелочно и капец странно. Может, мы зажрались и много хотим???
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Моя забавная история.
Резюме скрыто, т.к. работу не ищу, но если кто-то как-то предложит, то рассмотриваю варианты. И вот уже год пишут мне HR'ы одного бело-синего банка, типа вы нам подходите, хотим пообщаться. Общаемся, назначают встречу на техническое собеседование с руководителем команды. Потом пишет сам руководитель команды и скидывает ссылку на запланированный созвон. А в назначенное время никто не приходит. Вот на днях был уже 7 раз. Каждый раз разный HR и разный руководитель, но история всегда одна и та же. Руководитель кидает ссылку на созвон, подключаешься в нужное время, никого нет. Пишешь в им личку, игнор, сообщения не читают, да и не прочитают уже, первая переписка уже год так висит.
Обсуждал это с друзьями, кто по той же специальности работает, всем им тоже спамит этот банк, и ни разу его представитель не приходил на назначенное собеседование. Даже HR'ы и руководители команд совпадали порой. В чём логика хз, ведём наблюдение уже чисто из интереса, ждём следующего раза.
Многие из нас присутствуют в разных социальных сетях. Вот и я зарегистрирована практически во всех популярных. В сети Тик Ток у меня тоже много подписчиков, один из моих роликов посмотрели 7 млн человек и смотрят до сих пор, продолжая комментировать. Как так вышло и при чем здесь оплата переработок, о которых речь пойдет в сегодняшней статье?
Именно в этом ролике я делюсь ответом на вопрос:
"Обязан ли работник приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня"?
Как выяснилось для многих эта тема очень актуальна. Здесь важно помнить, что время за пределами рабочего, является личным временем и с работника не имеют права требовать приходить заранее. Также нельзя и опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже.
Кроме того, стоит знать, что если ваш рабочий день начинается в 9-00, а вы приходите в 8-30, то вам не засчитают никаких переработок. И уйти раньше из-за более раннего прихода на работу вам не разрешат.
Но если вы начинаете работу в 9-00, а придете в 9-15, вам засчитают опоздание.
Роструд разбирался как раз с подобной ситуацией.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00 перерыв 12.00-12.48, в пятницу рабочий день с 8.00 до 16.00. 40 часовая рабочая неделя. Также на предприятии организована пропускная система с автоматической фиксацией времени входа-выхода на предприятие.
Вопрос: Если работник, допустим, пришёл в 8.05, а ушёл с работы в 17.30 или в течении недели приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00, считается ли это нарушением трудовой дисциплины и может ли работодатель в данном случае учитывать и оплачивать меньшее количество отработанного времени (так как считают время только с 8.00 до 17.00), хотя по факту отработано больше.
Роструд поясняет, что это самое настоящее нарушение трудовой дисциплины, имеет место совершение работником дисциплинарных проступков. И оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя, последний не обязан.
Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время.
Правовое обоснование: (ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. 21 и 192 ТК РФ, ч. 1 ст. 132 ТК РФ)
В общем, если кратко, для Лиги лени, ну и если вы дошли до этого момента в моей статье поясняю, когда нет инициативы работодателя на работу вне пределов рабочего времени, работодатель не обязан оплачивать эту работу, если такую инициативу проявил работник.
А вы часто приходите на работу раньше времени или перерабатываете по своей инициативе?
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
Звонок. Поднимаю трубку.
Оттуда: «Доброго времени суток!!! (предельно жизнерадостно). Меня зовут Николай Успешный и я помогу вам увеличить объем продаж вашей фирмы в несколько раз за три месяца!!!».
Я: «А вы знаете, чем занимается наша фирма?»
Он: «…Ну вы же мне сейчас всё расскажете!»
Я: «Вы в курсе всех процессов нашей фирмы?»
Он: «Нет, но вы же пришлёте мне ваши данные и я их проанализирую!!!»
Я: «Сколько вам лет? И ещё…фамилия - «Успешный» - настоящая?»
Он: «Мне 26, но какое это имеет значение? И «Успешный» - мой псевдоним. Я прошел обучение в (неразборчиво, аббревиатура из английских букв, сказанная с почти английским акцентом, типа как в кино про шпионов) и теперь помогаю бизнесу развиваться ».
Я: «Идите нахер».
Это что, новый уровень инфоцыганства?