Работодатели продолжение.⁠⁠

По мотивам данного поста решил написал про своего прошлого работодателя.

http://pikabu.ru/story/korotko_o_moem_rabotodatele_4998513

Более пяти лет работал в юридической организации специализирующейся на судебном представительстве, в последние два года был начальником юридического отдела, а теперь коротко о моем работодателе (ну о том, что он такой же жадный как в посте выше говорить не буду, так как выпрашивать обычные ручки иногда приходилось по 2-3 дня, а проще купить за свои деньги до заправки принтера и покупки бумаги).

Примерно за год до увольнения.

Я - В связи с тем, что я стал начальником отдела, было бы неплохо поставить мне зарплату выше юриста (до этого сам перешел с позиции юриста).

Работодатель - У нас большой поток клиентов и я считаю что тебе будет выгодней перейти на процент от оказанных услуг.

Для сведения возьмем мою ЗП - 90-100 рублей, процент предложил 25% от заказов.

Через 2 месяца:

Работодатель - Слушай я немного погорячился с процентом, давай будем считать не от оказанных услуг, а от чистой прибыли (клиент платит к примеру 30 000, от сюда исключаем пошлины, расходы, налоги и так далее).

На момент его разговора ЗП - около 130-140 рублей.

Через 3 месяца:

Я - Меня не совсем устраивает процент, так как моя зарплата стала даже меньше чем у юристов моего отдела. Да и не как я понял мне совсем не удобен процент, так как сегодня 80 рублей, завтра 150 рублей, в среднем конечно выходит чуть выше юриста, но в связи с ипотекой, женой в декрете не очень удобно планировать свои расходы. Прошу перевести на оклад обратно.

Работодатель - Не так не пойдет, давай все-таки оставим тебя на проценте, подожди сейчас клиента побегут и у тебя зарплата будет больше чем у Генерального)).

На момент разговора средняя ЗП - около 100 рублей.

За месяц-два до увольнения:

Я - Вообще я прошу перевести меня на оклад, либо мне придется искать новую работу.

Работодатель - Да не горячись, работаем давно меня ты устраиваешь я подумаю какой оклад тебе вернуть, а пока работай так.

На момент разговора средняя ЗП - около 100 рублей.

В итоге естественно никакого разговора не последовало, мне это порядком надоело и я нашел новую работу с постоянным и высоким окладом, 140 рублей. Прихожу увольняться.

Я - Вообще я нашел новую работу, вот заявление через две недели меня ждут на новом месте.

Работодатель - Ты что, я принимать заявление не буду, давай еще два-три месяца отработаешь, я тебе оклад рублей 120 сделаю и все будут рады.

Уволился, прошел год теперь самое интересное:

1. После увольнения другого юриста делают начальником с окладом - 120 рублей.

2. Так как он не справляется на своей позиции ему берут помощника (зама) - 100 рублей.

3. В отделе было три юриста, сейчас возросло до пяти - от 60 до 90 рублей.

4. Клиентов стало заметнее меньше (со слов начальника отдела, так как хорошо с ним общаемся и часто звонит просит совета). Говорит в некоторые месяца вообще еле на зарплату нарабатывают.

В итоге отдел с затратами на оплату труда в размере 90*3 = 270 рублей юристы + 120-130 начальник = 400 рублей, возрос до 75*5 = 375 рублей средняя зп юристов + 100 зам + 120 начальник = 595 рублей.

Оптимизация называется)) Хотя просто могли ведь договориться на оклад 120-130 рублей и продолжили работать.

Узнал также что и финансовый отдел он также оптимизировал, уволил главного бухгалтера и ее зама которые проработали более 15 лет в организации (из-за чего не знаю, но вроде как тоже попросили повышения зарплаты), из-за увольнения два других бухгалтера сами ушли так как работы уйма, а они поняли что справятся не будут. Сейчас по отдела кадров оплата труда финансового отдела была около 300 рублей, стало 500-500, так как новый главный бухгалтер заломила громадную зарплату (не мудрено ведь ей с нуля разбираться в громадном количестве информации).

Вот честно не понимаю таких бизнесменов))