Трудовой кодекс с осадком
Читаю ежедневную рассылку ХэдХантера. В одной из статей говорится о том, как объяснить работодателю при приеме на работу, почему у тебя плохие отзывы с предыдущего места работы.
В том числе в статье присутствует следующий текст:
Описанную ситуацию каждый может оценить сам. Для меня очевидно следующее: в компании произошло то, что по ТК РФ Ст. 180 именуется сокращением штатной должности. Вместо того, чтобы соблюсти ТК РФ, компания пришла к работнику и предложила увольнение по собственному. Работник согласился, получил рекомендацию, затем воспользовался своим правом, предусмотренным законодательством и получил положенную по закону компенсацию. Компания обиделась, что обман не удался и взамен оставляла о работнике незаслуженно плохие отзывы.
Вопросы к читателям. Кто прав, работник или компания? Нормально ли, что крупнейший портал, посвященный работе и трудоустройству, пытается не соблюдать трудовой кодекс страны, в которой находится и в открытую рассказывает об этом читателям? Не виновато ли такое отношение лиц, являющихся спикерами на рынке труда, в общей низкой культуре взаимоотношений "работник-работодатель"?
Компания с проектной занятостью беоет сотрудников на полную, обманывая их? А потом удивляется, как это обманули такую чудную контору?
Зная как у нас любят увольнять по собственному в случае сокращения - думаю что работника просто попробовали кинуть. А он не кинулся.
Люди. Да еб вашу мать. Никто не в состоянии прочесть, что они оговорили размер выплат, потом он пришёл за рекомендацией и притащил адвоката?? Это фактически соглашение, ну!! Он же согласился! ВЫПЛАТЫ!!! ОНИ БЫЛИ! Извините за капс.
Не вижу нарушений.
В ответ на запрос других компаний они отвечают о нем честно, как есть - работал хорошо, но ушел плохо - что полностью соответствует действительности.
Где, ТК запрещает одному работодателю информировать другого о деталях расставания с работником?