Необходимо войти или зарегистрироваться

Авторизация

Введите логин, email или номер телефона, начинающийся с символа «+»
Забыли пароль? Регистрация

Новый пароль

Авторизация

Восстановление пароля

Авторизация

Регистрация

Выберите, пожалуйста, ник на пикабу
Номер будет виден только вам.
Отправка смс бесплатна
У меня уже есть аккаунт с ником Отменить привязку?

Регистрация

Номер будет виден только вам.
Отправка смс бесплатна
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
Авторизация

Пост

Пост

Трудовой кодекс с осадком

lemegeton69

Читаю ежедневную рассылку ХэдХантера. В одной из статей говорится о том, как объяснить  работодателю при приеме на работу, почему у тебя плохие отзывы с предыдущего места работы.


В том числе в статье присутствует следующий текст:

Трудовой кодекс с осадком Headhunter, Эффективныйменеджер

Описанную ситуацию каждый может оценить сам. Для меня очевидно следующее: в компании произошло то, что по ТК РФ Ст. 180 именуется сокращением штатной должности. Вместо того, чтобы соблюсти ТК РФ, компания пришла к работнику и предложила увольнение по собственному. Работник согласился, получил рекомендацию, затем воспользовался своим правом, предусмотренным законодательством и получил положенную по закону компенсацию. Компания обиделась, что обман не удался и взамен оставляла о работнике незаслуженно плохие отзывы.


Вопросы к читателям. Кто прав, работник или компания? Нормально ли, что  крупнейший портал, посвященный работе и трудоустройству, пытается не соблюдать трудовой кодекс страны, в которой находится и в открытую рассказывает об этом читателям? Не виновато ли такое отношение лиц, являющихся спикерами на рынке труда, в общей низкой культуре взаимоотношений "работник-работодатель"?

45 комментариев
Dionisy
+5

Компания с проектной занятостью беоет сотрудников на полную, обманывая их? А потом удивляется, как это обманули такую чудную контору?

+5
banshee1975
+3

Зная как у нас любят увольнять по собственному в случае сокращения - думаю что работника просто попробовали кинуть. А он не кинулся.

+3
Аватар пользователя PandaMedved PandaMedved
0

Люди. Да еб вашу мать. Никто не в состоянии прочесть, что они оговорили размер выплат, потом он пришёл за рекомендацией и притащил адвоката?? Это фактически соглашение, ну!! Он же согласился! ВЫПЛАТЫ!!! ОНИ БЫЛИ! Извините за капс.

0
раскрыть ветку 5
runcis
0

Не парься, этот ТС выглядит шизанутым, придумывает чего-то, чего в тексте не было. Вот, даже работу не может найти.

0
раскрыть ветку 3
lemegeton69
0

Даже что не может найти?)))

0
раскрыть ветку 2
lemegeton69
0

1) О выплатах мы знаем со слов заинтересованного лица, судебного решения по ним нет

2) Если выплаты и были, очевидно, что как компенсационные выплаты при увольнении они оформлены не были

0
freedom2018ilya
0
Не могу знать, кто прав, так как мало исходных данных. За что уволили работника? Может он сам вел себя, как мудак, и работал плохо, за это и попросили по собственному. Ну или может работодатель был говном.
0
Аватар пользователя dohlokotik dohlokotik
0

Так, а если ему потом по закону все выплатили, первую выплату "по договоренности" он вернул?

0
sayarf22
0

Не вижу нарушений.
В ответ на запрос других компаний они отвечают о нем честно, как есть - работал хорошо, но ушел плохо - что полностью соответствует действительности.
Где, ТК запрещает одному работодателю информировать другого о деталях расставания с работником?

0
раскрыть ветку 8
lemegeton69
-1
Работодатель нарушил ТК РФ, уволив работника фактически по сокращению без выплаты компенсации.
-1
раскрыть ветку 7
Аватар пользователя PandaMedved PandaMedved
0

Да блядь. Там была компенсация!! Ещё до того, как он пришёл за рекомендацией!

0
раскрыть ветку 1
runcis
0

Встретил бы я тебя, подарил бы букварь. Чтобы тогда ты смог прочитать, что сотрудника никто не увольнял, а он сам решил уволиться :

"Сотрудник сказал, что уйдёт по собственному..."
0
раскрыть ветку 4
Аватар пользователя Semiazas Semiazas
0
Ну Вы как то пересказали почти до Гоголя, по сути он согласился и договорился, потом уже воспользовался правом так, что получается обманул. Расстались получается не хорошо. Это я как работник вижу, он как бы мог тогда сразу пользоваться правами и не договариваться ни о чём
0
раскрыть ветку 7
lemegeton69
+1
ТК РФ не регламентирует сроков по использованию прав работника до увольнения))
+1
раскрыть ветку 6
runcis
0

По факту, сотрудник обманом завладел рекомендацией работодателя, пообещав одно, а сделав другое.
На лицо мошенничество.
P.s. ТК РФ вообще не запрещает быть говном))

0
раскрыть ветку 5
AV2015
0

По моему они друг друга стоят. Один взял выплаты и подал в суд, другие хотели обойти ТК.

0
раскрыть ветку 13
lemegeton69
-2

Думаю в случае, если бы эти выплаты были существенными (или вообще существовали) работодатель автора истории смог бы доказать в суде то, что выплаты были компенсационными. На мой взгляд тут было так: Вася, давай мы тебе оклад в срок выплатим  и премии не лишим, а ты пиши по собственному

-2
раскрыть ветку 12
AV2015
+1

Не уверен что так можно. Что значит компенсация при увольнении? Как ее проводить по бухгалтерии? Наверное просто выплатили как премию.

Без кадровика не разобраться.

+1
раскрыть ветку 11
vadimberig
-2
Можно подумать 99, 9 % населения работает по ТК РФ! Их осталось 20 % максимум! Еще немного и ТК отменят вообще, так и надо... Давно пора, работник нанимается на условиях хозяина, а подкормившись начинает ИЗУЧАТЬ ТК РФ и находить статьи подходящие ЕМУ, ЗАЩИЩАЮЩИЕ ЕГО ПРАВА! Ненужен, сообщили, дали 10 минут на сборы, охрана проводила до ворот.... Вот так будет, как в Америке, ВСЕ ЖЕ ХОТЯТ ЖИТЬ В АМЕРИКЕ????
-2
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя Helghast404 Helghast404
+2

Ты это, к доктору сходи. Он поможет.

+2
Аватар пользователя nik273 nik273
-3

Оба правы.

-3
раскрыть ветку 1
lemegeton69
-4
Если бы сотрудник после увольнения прихватил кошелек директора, а компания потом отзывалась о нем плохо - тоже оба были бы правы?
-4
Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: