Ответ на пост «Немного депрессивный пост, о кадрах в IT»
Это когда это такое было, чтобы хорошим специалистам платили «немного денег»? Или может спросить где? Во все времена и во всех отраслях хороший специалист ценился и стоил дорого. Исключительные специалисты стоят исключительно дорого и найти их при этом очень сложно. А если нет денег нанять хорошего спеца — так и нечего ныть, что на собес идут одни бездари. Уверен, что если поднять зарплатку в 2-3 раза выше рыночной, то будет из кого выбрать, а может даже выстроится небольшая очередь.
Или вот ещё заявление «если ты программист — гик и твоё хобби программирование, то в IT ты белая ворона» -а, ну т.е. мне работу на работе работать за «немного денег» и потом ещё дома в качестве хобби работать за бесплатно… отличное предложение, чо. Как будто 8-часового рабочего дня недостаточно, чтобы ощутить все «прелести» от сидячей работы за компьютером в виде проблем с опорно-двигательным аппаратом, глазами и нервной системой. «Спасибо», не надо.
А ещё такое «хобби» после работы означает отсутствие времени на жену, детей, друзей, т. е. ничего кроме работы в жизни у человека нету. Пол года такого режима, в лучшем случае год, и ты выгорел. И привет вегетососудистой дистонии, паническим атакам, раздражительности и неконтролируемой агрессии. В крайнем случае всё это может закончиться суицидом (Хабр) . Да-да, помимо хороших зарплат и возможности работать удалённо у IT есть и обратная сторона медали — один из самых высоких (если не самый высокий) уровень выгорания. (Привет всем тем, кто жаждет ворваться в IT ;-) ). Вообще по ключевым словам «программист» и «выгорание» Google много чего интересного выдаёт. Меня в своё время сильно впечатлил перевод выступления программиста на Ruby по имени Greg Bauges в 2013-году опубликованный на хабре. Правда сейчас доступ закрыт, но можно на Youtube посмотреть оригинал с переведёнными субтитрами.
Не знаю как автору, а мне лично пахать по 12 часов в день не зашло, мягко говоря. Поэтому теперь, как бы интересно не было изучать новые подходы \ технологии \ статьи \ доклады — приходится заставлять себя оторваться от компа и заняться чем-то ещё, желательно связанным с физической или эмоциональной активностью. Мои не молодые коллеги высказывают аналогичное мнение. Адекватное руководство такой подход понимает и поддерживает, поэтому перед каждыми выходными обращается к сотрудникам с пожеланием хорошо отдохнуть, а перед длинными так прям настаивает не подходить к компьютеру, а съездить в путешествие за новыми впечатлениями или к друзьям. Потому что эти ребята знают, что для хорошей самоотдачи на работе, должен быть хороший отдых и восстановление вне работы.
Да и всё это деление "программист"/"не программист" с очень крутыми ступеньками, кроме как личные фантазии автора воспринимать не получается. Тоже мне — бинарный мир, блин… Вот тут ты ещё нет, а вот тут уже да. А что делать с теми, кто посредине? А те кто только начинает свой путь, и кроме потенциала у них толком ничего нету, потому что ещё «зелёные студенты» - это программист или не программист? Любой, даже самый крутой сеньор или сеньорита когда то были джунами… все мы были, когда то...
Так что не надо «ля-ля» про замену команды из 30 человек на 3-х гиков-программистов с сокращением сроков в 4 раза — это так не работает. Допускаю, что некоторых людей из этой команды вполне себе реально убрать и проект при этом не пострадает. Но 10-кратное сокращение персонала и 4-х кратное сокращение сроков — нет. Такое возможно только в том случае, если все эти 30 человек вообще не понимают что делают.
Единственное с чем соглашусь, так это то, что последнее время на волне хайпа «войти в IT» количество кандидатов с неоправданно высокими требованиями по ЗП, относительно уровня знаний, увеличилось значительно. Я не то чтобы против джунов в 30-40, но я однозначно против тех, кто получив профильное образование решил поработать с десяток лет в другой сфере, а потом пройдя курсы решил ворваться "с ноги" на позицию мидла. Равно как и сеньоры в 25 лет. Нет, друзья, первые года 3, а то и 5 придётся побыть джуном с соответствующей зарплатой.