AV12

Добрый день, уважаемая аудитория.

Ситуация следующая:

В октябре 2018 г пришел работать в ООО «Наёбов и партнеры» на должность специалиста по тендерам. По словам работодателя, организация работала на самоокупаемость и нужен человек, который будет совершать продажи. Условия такие: маржинальность контрактов должна быть не менее 35% от вложенных денег. Оклад + 5% от прибыли, в случае «грязной» прибыли до 800 т.р, и пропорциональный рост % до 10, если прибыль в месяц составит более 2 млн. Оплата премии по факту заключения договора с заказчиком. Оформление «в белую», фиксированный рабочий день(9-18), должностную инструкцию на бумаге дадут вместе с трудовым договором. Коротко об обязанностях:

- получение ЭЦП, аккредитация на площадках

- ежедневный мониторинг тендеров по 44 и 223 ФЗ, имеющих коммерческий интерес для работодателя

- подбор товара/услуги, подходящих под ТЗ.

- составление документов (подготовка заявок) для участие в процедурах определения поставщика

- опубликование запросов на разъяснение требований документации

- другая работа, связанная с представлением интересов организации при участии в тендерах.

При трудоустройстве и в дальнейшем при выполнении работы неоднократно информировал работодателя о том, что в начале 2019 года будут проблемы с тендерами, в связи с праздниками и традиционным затишьем в госзакупках в виду специфики этого рынка: их будет мало и спрос на товар, которым торгует работодатель будет низким, конкуренция вырастет в разы. На что мне отвечали, что повода волноваться нет, т.к., если это действительно будет так, то мы просто уйдем в отпуск в феврале на весь месяц всем коллективом.

Обстоятельства на конец декабря 2018 г:

- оформил ЭЦП и принимал участие в тендерах от 3 разных организаций.

- Тендеры «на лево» не сливал, откаты от поставщиков не брал.

- приходил на работу первым, уходил последним(иногда домой возвращался во 2 часу ночи, из Москвы в область)

- ЗП и % с продаж получал с карты на карту. % только частично(около 2%), остальное обещали в день выплаты премии централизовано.

- Трудоустройство официально оформлено не было(хотя еще 3 сотрудника, работавших до меня и еще 2, которые пришли при мне были официально оформлены) – сначала кормили завтраками, а в итоге сказали что дорого меня оформлять официально и будем работать в черную.

- работал и курьером и грузчиком на левом складе, подписывал накладные

- за 3 месяца было выиграно около 20 контрактов, оборот около 80 000 000, прибыль 8000 000(+-).

- Оплата по большинству контрактов(в т.ч. по самому крупному на 8 500 000 руб) получена

- В день выплаты премии учредители меня поставили в известность, что решили изменить тарифную сетку моего премирования, т.к. «денег нет» и вообще мы себе ЗП платим меньше и не может быть так, чтобы работник зарабатывал больше работодателя. Со мной никто это за 3 месяца не обсудил и предложений никаких не сделал. Выплатили около 10 % из того, что должно было быть по начальной договоренности, рассчитав эту премию только по им понятной формуле. При этом осталось еще 50 т.р. премии, которую остались должны.

Ругался с ними в тот день долго, в итоге, сказали, что я тут больше не работаю, забрали из рабочего компа ЭЦП. После этого, вышел на связь один из учредителей и мы договорились, что обсудим этот вопрос после их возвращения из ДОМИНИКАНЫ во второй половине января.

В январе тендеры не мониторил и заявки не подавал, т.к. не было ЭЦП и понимания будем мы сотрудничать дальше или нет. К концу января мои проценты по первоначальной договоренности так и не выплатили, как и остаток по их формуле. Трижды утверждали новые сетки премирования и даже пытались отменить мне оклад и оставить на голом проценте(2% от цены контракта), также пытались вменить в обязанности дополнительно прямые продажи и установить по ним тоже план.

В итоге, получил оклад за январь, в начале февраля ушел в отпуск(отпускные обещали дать, но не заплатили), несмотря на это также мониторил и подавал заявки на участие в тендерах. В конце февраля очередной раз решили поменять обязанности и сетку премирования, что стало последней каплей и я решил уйти из этой организации. Но работодатель не хочет платить деньги. Говорит, что в январе и феврале я не работал и прибыли не сделал, поэтому не отпускных ни оклада мне не положено.

На текущий момент, минусы:

- официально оформлен не был

- премии и оклад за февраль не получил

- с начала марта без работы

Нас текущий момент, плюсы:

- свидетельства на эл. Почте, переписка с организациями, выпускающими эцп, доверенность на получение. В итоге было оформлено и представлялись интересы на торгах 3 аффилированных организаций(ИП, 2 ООО).

- электронный пропуск(временный и постоянный) в бизнес центр, где работал

- доступ в срм и корпоративную почту заблокировали, но аккаунты там были

- Договора с поставщиками, оформленные на мое имя, как представителя ООО «Наёбов и партнеры».

- Переписка с личной и корпоративной эл. Почты по делам организации с генеральным, поставщиками, заказчиками и коллегами(в т.ч. со сканами и проектами документов)

- на моем мейле уведомления с электронных площадок о статусах заявок на тендеры, в которых участвовала контора

- Доверенности на получение ЭЦП и других мат. Ценностей на мое имя, как представителя ООО.

- Переписка в WattsApp с генеральным и коллегами(в т.ч. со сканами и проектами документов)

- видеозапись с рабочего места(офис, коллеги)

Работодатель готов выплатить % по минималке и отказывается оплачивать отпускные и оклад за ферваль.

Вопросы: что делать, и у скольких организаций, участие в тендерах которых я организовывал будут проблемы: у всех 3 или только одной? ИП и генеральный в 2 организациях одно и тоже лицо, 3 организацию этот же генеральный возглавлял ранее и являлся учредителем.