Найдена вакансия мечты
Не надо слов просто покажите где подписывать!
Не надо слов просто покажите где подписывать!
Сегодня предстоит собес на системного админа. (Win). Так то опыт есть, 6 лет, но был перерыв год, работал в другой сфере.
Переживаю что мог что-то подзабыть.
Если не трудно, накидайте каверзных вопросов по AD, GPO, Hyper V, Powershell, System center и около того. Легких (1 линия поддержки) не надо пожалуйста. Представьте что вы принимаете на работу старшего са на win сеть. (Линукс тоже не надо). Спасибо!
Да случится чудо...
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
За свою непродолжительную карьеру юриста повидал немало HR-специалистов, как хороших, так и не очень (о них будет отдельный пост), и скажу прямо - зачастую первое впечатление о компании складывается от общения с эйчаром, по сути эйчар - это витрина, о работе которого можно судить о работодателе в целом.
У меня есть определенное правило при трудоустройстве - если HR-специалист или иной сотрудник после собеседования не перезванивает, то данную фирму ни под каким предлогом я не буду больше рассматривать в качестве работодателя (особенно если компания сама откликнулась на мое резюме), так как подобное поведение я считаю полным неуважением к себе (а себя как специалиста я уважаю).
Но сегодня не будем обсуждать плохий эйчаров (в простонародье - "хрюш"), поговорим мы о хороших специалистах по "человеческому ресурсу".
История первая
Зимой прошлого года я пытался трудоустроиться в одну крупную строительную компанию, обсудил с эйчаром нюансы по трудоустройству, в том числе по профессиональным требованиям к кандидату на должность, затем успешно выполнил тестовое задание (несколько альтернативным методом) и вышел на собеседование с руководителем юридического отдела.
По итогу собеседования мне обещали позвонить через несколько дней и сообщить результат в удобное для меня время.
И вы не поверите, в назначенный час эйчар позвонила мне и сообщила, что по моей кандидатуре приняли отказ, даже сообщили причину - им необходим специалист по строительному подряду, где есть куча нюансов, а до этого я работал лишь с относительном простыми договорами подряда и поставкой, плюс на отказ повлиял маленький опыт по трудовой книжке. А что касается судебников, то они им пока не нужны, так как штат судебников укомплектован полностью.
Дополнительно мне передали совет руководителя юридического отдела - устраиваться в юридическую компанию, где у меня уже был оффер, с ее слов, компания вполне нормальная и там вполне можно неплохо вырасти в профессиональном плане (это оказалось правдой, только с этой компании я уже уволился, так как не сошелся с руководителем по зарплате).
Буду ли я пытаться трудоустроиться в эту компанию (где мне отказали) повторно? Да, вполне, и в первую очередь из-за добросовестной работы HR-специалиста.
История вторая
Осенью попробовал трудоустроиться в еще одну фирму, которая занимается торговлей строительной техникой. Зарплата не сильно большая, но были интересные плюшки, типа ДМС с первого дня трудоустройства, полностью белой зарплаты, 13-й зарплаты и так далее, плюс работа находилась недалеко от дома.
Я провел предварительное интервью по телефону с эйчаром, мы обсудили мой опыт работы, мою специализацию, причину увольнения с прошлого и нынешнего места работы, личные качества (в том числе возможную конфликтность в коллективе) и так далее. В конце разговора мне сообщили, что я ее полностью устроил и мои данные передадут начальнику юридического отдела.
Позже связался с руководителем, мне дали тестовое задание, которые я также выполнил крайне нестандартным путем (часто такие "выходки" - мой конек). Задание приняли без каких-либо проблем и меня пригласили уже на очное собеседование "тет-а-тет".
Собеседование проводили вышеупомянутые эйчар и начальник юридического отдела. И скажу прямо - это было самое долгое интервью в моей жизни, точное время не засекал, но по моим ощущениям общались мф где-то 1,5-2 часа.
В первую очередь меня более подробно расспросили о моем опыте работы, чем я конкретно занимался, о взаимоотношении с руководством и так далее, затем были вопросы о моей специализации как юриста (руководитель юр.отдела удивилась, что судебник идет на договорную, по ее словам это бывает не так часто), далее мне задавали вопросы о моих действиях в случае каких-то нестандартных ситуациях и так далее.
Потом перешли к личным вопросам: о том почему решил стать юристом и почему выбрал именно цивилистику, о моем хобби, о малой родине, о том, что привело меня в город, где я сейчас живу, немного спросили о взаимоотношении в семье, о том какие я предпочитаю книги и фильмы и все в этом ключе.
Понимаю не всегда корректно задавать такие вопросы кандидату, но я учетом того, что эйчар оказалась психологом, такие вопросы задавались не просто так. Видимо пытались выявить уровень моей конфликтности (по работе меня крайне сложно вывести из себя, но не в быту, в быту я более чем конфликтный), мою психологическую совместимость с другими работниками, плюс могли проверять мою выдержку, что для юриста особенно важно (не каждый выдержит такое длительное собеседование).
По итогу мне обещали сообщить результат через несколько дней (данное событие пару раз переносилось, но каждый раз эйчар звонила и извинялась за это).
По итогу мне прислали письмо с отказом, но письмо было явно не формальным, что меня несколько удивило, так как было явно видно, что над ним работали и не по шаблону.
Понимаю, странно как-то положительно реагировать на отказ, но такое трепетное и добросовестное отношение HR-специалиста к своей работе мне понравилось, поэтому эту компанию я также буду рассматривать как потенциального работодателя.
P.S: отказ по моей кандидатуре был скорее всего связан с тем, что я судился с бывшим работодателем о чем я умолчал на собеседовании, хотя мне об этом явно намекали.
P.S.S: чуть позже начальник юридического отдела мне позвонила и предложила рассмотреть одну интересную вакансию, сообщив что у нее есть возможность выйти на руководство, чтобы повлиять на мое трудоустройство, но я отказался, так как у меня уже было предложение по трудоустройству (на большую зарплату, но без ДМС и 13-й зарплаты, но эта работа оказалась намного интереснее, чем та, где мне отказали).
Вот такие и должны быть специалисты по подбору персонала, жалко их очень мало.
Huntr - сервис с искусственным интеллектом поможет в создании резюме и сопроводительных писем под каждую вакансию, кроме того автоматически заполнит формы
Вся информация удобно хранится в одном месте, что очень удобно - контакты, задачи, даты, документы, зарплаты, данные компании и многое другое.
Есть доска трекинга, которая отслеживает состояние поиска работы и визуализирует процесс - сколько вы отправили заявок, прошли собеседований и получили предложений о работе.
Кроме этого, сервис находит и предлагает вакансии от ведущих мировых компаний. Есть приложения на iOS и Android.
В видео такой голос, так как перевод и дубляж выполнен в нейросети ElevenLabs с сохранением изначального голоса и тембра.
Хотите быть в курсе полезных ии сервисов для работы, учебы и облегчения жизни? Подпишитесь на мой канал в Telegram НейроProfit, там я рассказываю о том, как зарабатывать с помощью нейросетей и использовать ии-сервисы для бизнеса 😉
Вещает рекрутинговый сайт "Помпаду"
Разные аналитические информационные порталы совершенно по разному предлагали и предлагают решение проблем кадрового дефицита. В конце прошлого года прозвучали позитивные нотки, мол пора прекратить этих "HR", толку от них мало, кадры увольняются по причине введения соискателей в заблуждение. Ну кто такие в России "HR"!!?? Если проследить внимательно, это элементы раздутого бюрократического командно-административного аппарата управления. Никакие они не посредники, как, скажем, на западе, где они выступают в роли посредника меж профсоюзами и соискателем. И вот, казалось бы, заговорили об отмене этой должности. Согласно анализу отечественных экономистов, она в России плодит коррупцию. Заговорили об отмене собеседований. Есть кейсы - вперёд на рабочее месте, без всяких там муси-пуси-проституси. Но видать не судьба. Вместо этого решили раздувать как можно сильнее кадровые агенства. Это трутни мошенники! Сколько их уже на крайний север проникло и попало в черный список! В итоге тысячи обманутых рабочих, не меньше кидалова по зп. Где-то порядка 70 агентств, а то и больше. Зато коррупционным конторам это выгодно. И человека по воровской карусели (устроился - обманули с зп - уволился) прокручивать легче. Удивляюсь я патриотам, чему они так радуются, как дети. Таким макаром вообще останутся одни агентства и тухлые администрации, которые уже чего только не придумывали, чтобы скрыть свой позорный тухляк. Один вопрос после всего вышеперечисленного: Где надзорные органы? Тут в пору и репрессионную машину бы запустить. Или они пока только на политических распространяется, а воры-коррупционеры у нас - это социально близкие?...
Кадровичка на фирме жлоб-конторе - это секретутка. Ну а HR - это уже широкий размах на эскорт.
Начало трудовых будней.
Ох, прошу простить оренбурских коллег. Конечно же это явление распространено повсюду. Просто девушки в Оренбурге симпатичнее.
В итоге, последствия такого трудоустройства налицо.
Всем привет!
Такая ситуация, разместил два резюме на хх.ру, но нет ни просмотров, ни показов
Обе вакансии востребованные как в регионе проживания, так и в индустрии в целом, стаж 15+ лет и вообще я великолепен (поэтому, анонимно), но ситуация выглядит так:
В среднем - 5 просмотров в месяц, 20-30 показов в неделю (!)
Сам я думаю, дело в фильтрах, которые используют хантеры, хотел бы узнать как работают спецы с другой стороны экрана.
Доп.инфа, которая может быть полезна:
Резюме скрыто от текущего работодателя.
44 года.
Живу в регионе (милионник), переезжать не готов, но открыт к удалёнке (обе вакансии подразумевают такую возможность).
ПС. Рыцари свежего, апните плз кому тоже интересны ответы на эти вопросы.