Ответ на пост «Про работы и зарплаты»
Интересно стало, сколько же я в доларовом эквиваленте недополучил и сварганил табличку.
Цифры большие, потому что работаю в ИТ в Нерезиновой (поэтому, дабы не получить от вас лучей поноса - пишу анонимно)
В рублях выглядит круто, конечно. В долларах и с учётом реальной инфляции уже не очень.
Рынок труда в попе или все норм?
Смотрю на пикабу началась волна про работодателей ,расскажу свой пример.
Ищу работу. Город миллионник Самара. Последние три года работал кладовщиком на складе бытовой техники. Филиал закрыли на днях и я начал поиск работы на hh.
Меня обзвонили 8-10 контор. Зп у многих в районе 50 000 руб, место работы у большинства на окраине города, график в основном 5/2 , с плавающими выходными, где то с ночными сменами . Смена у многих с 9 до 18, любой житель Самары подтвердит что на дорогу в такое время надо закладывать 2-3 часа если не живешь рядом с работой. Таким макаром и таким графиком пешие курьеры зарабатывают больше при меньшей мороки. Да и никаких дел личных не сделать при таком графике и даже на собеседование в другую контору не сходить)
В самом деле дефицит кадров и нежелание работодателей аргументировать и показывать плюсы почему человек должен работать именно у них. Полагаю ситуация на рынке труда дальше будет еще зрелищнее.
ps привык к графику 4 рабочих дня в неделю, поэтому на такие конторы работать не имею желания
Взыскание зарплаты по суду, прошу помочь
Без рейтинга.
Работал на предприятии, филиал, ОП, у нас в городе, головное в другом регионе., по трудовому договору, в договоре одна зарплата указана, по факту платили другую, больше. Налоги предприятие платило с большей суммы, т.е в договоре з.п 30 тр, по факту платили около 70 т.р, на руки за вычетом налога.примерно 60 т.р.
На определенном этапе, зп платить перестали, трудности у предприятия, предложили уволится по собственному. Остались должны отпускные, пару зарплат, расчетные.
При расчете выдали справки НДФЛ2 где указанны большие суммы зарплаты чем в договоре.
Есть также копии так называемых расчеток, где суммы зарплаты также больше чем указано в договоре.
1 Будет ли правильным в суде претендовать на суммы зарплаты, указанные в справке НДФЛ2 с учетом вычета из них налога, либо расчетках, а не на договор?
2 Можно ли в расчете суммы иска в документах предоставляемых суду использовать данные указанные в этой справке НДФЛ2?
3 А сам расчет сделать в виде таблицы по типу месяц сумма зарплаты (отпускных)сумма вычета налога итог и внизу суммирующий итог.?
4 Еще вопрос, как правильно рассчитать проценты за задержку используя ставку рефинансирования, напишите пример, если это конечно возможно.
5 Я правильно понимаю, что если предприятие должно последовательно отпускные, зп за 2 месяца, расчетные, то это будут четыре расчета, и пятый итоговый? Так как у каждой суммы будет свое количество дней просрочки?
Спасибо всем кто прочитал и откликнулся!
Про работы и зарплаты
я в 2007, работая хостес, получала за сутки трое 30 000, эт 1200 долларов.
за 17 лет стала получать 70 000 - эт 777,78 долларов.
🤣
проезд вырос с 5 до 70 рублей, в 14 раз.
инфляция значит сколько тогда?
скок надо получать, чтобы выйти на тот же доход с учетом инфляции?
О дефиците кадров совсем с другой стороны
Эпиграф:
"Ах, если бы вы видели, какую капусту я вырастил!" (с)
Собственно это вообще мой первый пост будет на Пикабе. Всегда думал, что напишу сначала про то, что меня больше всего сейчас волнует и чем собственно занят - современное сельское хозяйство в формате ЛПХ (личное подсобное хозяйство).
Но грех не откликнуться на тему "Дефицит кадров".
Не везде я так понимаю с кадрами есть дефицит и не всегда нужно удерживать старые опытные кадры. Сугубо с моей точки зрения именно такого "кадра" должны действовать правило: "Пенсию зря не дают" (с) и "Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет" (с).
Я про такую сферу непроизводительного труда, в которой не создаётся непосредственно никакой прибавочной стоимости, не используются как таковые сложные технически средства производства, требования к образовательному уровню довольно размытые, кадровый отбор весьма субъективен, а оценка результатов труда весьма и весьма спорная, поскольку оценивающих субъектов явно больше одного.
Про государственное и муниципальное управление, включая правоохранительную систему.
Можно много писать о том, почему в нашей стране на определенном этапе развития общества "вдруг" все школьники старших классов резко ощутили себя "гуманитариями", и произошёл массовый переход профессионального образования на штамповку менеджеров, юристов и прочих специалистов сферы государственного и муниципального управления.
В нынешнее время и особенно на начальном этапе карьеры в данных сферах важнее молодость с её здоровьем и наивными амбициями, что влечёт готовность работать 24/7 без выходных и проходных, даже больничные проводя на работе и всё это удовольствие для работодателя за весьма условную заработную плату. Квалификация? Сейчас её часто с успехом заменяет владение информационными и правовыми системами вкупе с чутьём и коммуникабельностью, а также умение "держать нос по ветру", то есть вовремя согласовывать своё поведение и решения с вышестоящим руководством. Очень хороший рецепт для молодого специалиста научиться "пересаживать обезьяну на плечи начальника" под той маркой, что ты надёргал из интернета несколько формально верных способов решений той или иной возложенной на тебя задачи, и в форме доклада руководству свалил на это самое руководство ответственность за конкретно принятое в итоге решение, прикрыв всё это стремлением соответствовать "генеральной линии Партии". При определённых навыках вырастают такие высококлассные специалисты низшего и даже среднего звена системы управления, которые уже умеют путём подтасовки фактуры на докладе склонить руководство к нужному им и якобы верному на первый взгляд после доклада решению, одновременно заручившись поддержкой этого самого руководства в силу теперь разделенной ответственности за изначально неверное управленческое решение. Руководство же, ощущая эту ответственность, организует через ступень управленческой системы прикрытие не только своей задницы, но задницы инициатора всей этой мутной схемы. И на каждом уровне управления будут свои интересы, часто совершенно не совпадающие с истинными декларируемыми целями всей системы управления, на достижение которых собственно и направлены ресурсы государства и общества.
Классический пример в "Камеди-клаб" про управленческую цепочку выпуска тракторов "Добрыня", хотя лично мне кажется, это они довольно прозрачно намекали на "Мы планируем произвести свыше тысячи своих собственных самолетов к 2030 году" (с)
Предложение начинающих управленцев разного уровня на рынке кадров, особенно на местах в районах и областных центрах очевидно избыточно и об этом не в последнюю очередь свидетельствует уровень зарплат. Зарплата специалиста администрации или секретаря судебного заседания может вызвать только слёзы у её получателя и непонимание со стороны. Как за эти деньги люди ещё и на работу ходят по 8 часов в день? И тем не менее, в основном все вакансии заняты.
Так вот, очень была большая и длинная подводка к той самой мысли, с которой я в общем и начал.
Эти вот вышеописанные новые кадры начинают так или иначе поджимать снизу кадры более опытные и квалифицированные, заставляя задуматься, а не махнуть ли на всё рукой. У тебя уже стаж (он же возраст) со своими болячками от артериального давления до геморроя и упавшего зрения, профессиональное выгорание в силу непонимания тех, кто над тобой, и тех, кто под тобой, иногда вторые это перескочившие через тебя первые, и ещё большего непонимания как эти два мира, живущих часто вообще на разных планетах по уровню взаимопонимания, можно вообще связать между собой на среднем уровне системы управления. Грубо говоря человек с годовым только официальным доходом в несколько миллионов в год (возьмём за 100%) через весьма запутанные управленческие рычаги ставит задачи людям, у которых зарплата полмиллиона в год (5-10%), а в качестве надсмотрщика выступает управленец с доходом в миллион-два (30-50%) и мотивировкой: "вон там внизу на твоё место десяток страждущих, как хочешь, так и крутись". При том если бы ещё была свобода подбора себе кадров. Кадры, и зачастую совершенно не лучшего качества, заботливо подсовывает либо твой руководитель из соображений протекции, либо кадровая служба, сотрудники которой на твоей должности или даже должности твоего подчиненного ни дня не сидели.
А тут ещё и зачастую весьма злобные граждане, которые вообще с третьей планеты и не понимают ни первых, ни вторых ни как тебе между ними тяжело. И этим самым гражданам в силу всеобщей цифровизации с каждым годом всё легче и легче жаловаться на тебя через всякие "Госуслуги" и соцсети.
Логично приходит мысль, что с этой самом системой госуправления нужно завязывать.
Как в том анекдоте:
"- Так что же такое альтернатива, пап?
- Альтернатива сынок - это утки!" (с)
Если ты ещё чувствуешь себя физически "ого-го" и в общем то тебе рано на свалку истории, но уже тонешь в профессиональном выгорании, непонимании коллег, целей и способов их достижения в новых условиях непроизводительного труда государственного управленца, надо сменить резко сферу деятельности и окунуться в сферу производительного труда.
Там совсем другой коленкор с кадрами, их востребованностью, и иногда даже с зарплатами.
Вот на этом переходе и можно узнать, что такое дефицит кадров, потому что грамотный и добросовестный рабочий на ферме может зарабатывать весьма неплохие деньги. И тем более новыми красками жизнь заиграет, если ты способен работать в сфере производительного труда сам на себя.
Вы спросите: "И много таких примеров ты знаешь?"
Я отвечу: "Изрядно!"
За 5 лет в сельском хозяйстве как раз самые успешные и жизнеспособные проекты мелких и средних хозяйств я наблюдал у людей, которые по первому образованию и стажу "вообще не из этой песни": юристы, экономисты, врачи, строители... в общем кого только сейчас в сельском хозяйстве не появилось. И такой бывший экономист или юрист в силу своей профессиональной въедливости может быть как минимум не хуже подкован в ветеринарии и зоотехнии, чем профильные специалисты с высшим образованием советского "колхозного" периода, особенно в современных технологиях. Иногда это идёт параллельно прежней деятельности, пока люди присматриваются "а стоит ли?", но чаще это реальная смена всей своей жизни.
Ну и на сладкое , чтобы не быть голословным и показать, что тема актуальна закину сюда пару примеров и ссылок для желающих продолжить обсуждение уже предметно, а может и самому сделать такой же шаг:
Заключение комиссии Совета судей Российской Федерации по этике от 18.09.2019 г. № 7-КЭ "О праве судьи, пребывающего в отставке, получать доход от реализации сельскохозяйственной продукции, произведенной и переработанной им самим при ведении личного подсобного хозяйства"
www.ssrf.ru/dokumienty/zakliuchieniia/34652
Постановление Конституционного суда РФ по делу о проверке конституционности части 1 статьи 17 Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», пункта 5 статьи 4 Федерального закона «О личном подсобном хозяйстве» и пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации"
http://www.ksrf.ru/ru/news/pages/ViewItem.aspx?ParamId=3685
Почему и зачем я всё это написал? Про нежелание работать на дядю всяких технических специалистов вроде сварщика, прораба и токаря вы уже я думаю читали. А это надеюсь для всех хоть что-то новенькое про рынок труда.
Больная тема, потому что 90% разговоров при встрече со знакомыми: "зачем ты ушел?" и "Когда ты вернёшься?" и хочется услышать про других таких же как я, кто по примеру Императора Диоклетиана добровольно оставил свой властный или иной пост, забросил непроизводительный государственный труд и уже ни за какие коврижки теперь не вернётся к прежней работе.
У нас тут своя востребованность как дефицитных кадров, своя оплата труда, куда как меньше страдает карма от злых пожеланий сограждан и "доброго" руководства, а кроме того весьма предметная гордость наконец за результат своего труда: "Ах, если бы вы видели, какую капусту я вырастил!" (с) О качестве капусты спорить намного проще, чем о качестве управленческих решений.
PS. Первая ссылка про ЛПХ и судей этот "кипишь" вообще я сам лично замутил и как видите с позитивным результатом. То есть этот переход в совсем другую жизнь мною реально пройден. У меня сейчас спустя 5 лет после того решения спокойная жизнь в деревенской усадьбе, своя маленькая ферма с козами и мы с женой делаем ну очень вкусный сыр из своего молока. Бонусом три кошки и две приотарные собаки - мареммы. Ну и капуста, конечно же, куда без неё )
PPS. Упоминание карьеры Императора Диоклетиана накануне грядущих выборов Президента РФ в соответствии с измененной Конституцией совершенно случайно, а оценка поступка римского Императора автором в положительном ключе не является критикой существующей политической системы РФ и её конкретных персоналий. )))
Как определяется размер зарплаты
Подавляющее большинство людей склонны считать, что им критически недоплачивают за их работу, либо что за эти жалкие копейки им приходится как-то уж больно сильно напрягаться. Я бы сказал что «все люди» так считают, но наверняка найдётся горстка интересных ребят, что без иронии признают себя переплаченными, так что сойдёмся на подавляющем большинстве.
Примечательно то, что среди всей этой прорвы недовольных не случаются массовых забастовок и кровавого угара в стиле Судной Ночи, все сидят себе тихонько, как заиньки, и продолжают работать. Ворчат меж собой, конечно, точат голодные зубы и подворовывают потихоньку медь или пачку бумаги из принтера, изредка перебегая туда, где не то чтобы лучше, а скорее иначе. В основном это связано с тем, что альтернативы нет, и в соседней конторе соотношение зарплаты к количеству труда примерно такое же.
Однако, вам никогда не было интересно, как определяется эта самая зарплата? Что ж, давайте представим, что я школьный учитель, а вы мои ученики, и я попробую вам объяснить этот тонкий экономический момент в упрощённой форме и максимально быстро. Вот прям очень упрощённо, чисто для понимания, а не для того, чтобы потом умничать перед реальными экономистами или знойными женщинами (знойные женщины тоже могут быть экономистами, у нас тут без сексизма – прим. автора).
Итак, я предлагаю вам угоститься у меня шоколадкой, совершенно бесплатно, и вы все не отказываетесь от угощения. Однако, когда я говорю, что отдам вам шоколадку не за бесплатно, а за десять рублей, желающих становится заметно меньше. Ещё меньше их будет, когда я буду продавать шоколадки по 30 рублей, и так далее до тех пор, пока за сто рублей никто не захочет брать мой шоколад. Шоколад при этом вообще ни в чём не виноват,
Он каким был, таким и остался, менялась только цена. Результат этого нехитрого эксперимента можно легко представить на графике в виде убывающей кривой.
После этого мы повторим эксперимент, но ровно наоборот – и теперь у каждого из вас будет шоколадка, а я буду пытаться у вас её купить. За бесплатно мне едва ли кто-то что-то даст, но я на вас не в обиде и предложу сначала 10 рублей, потом 20 и так далее, купив последнюю шоколадку рублей за 70. В результате у нас получится ещё одна кривая линия на графике, но это возрастающая. И вот на их пересечении у нас и будет оптимальная цена товара.
Как вы наверняка уже догадались (а у такого классного учителя как я все ученики однозначно умные и догадливые), точно так же можно определить и оптимальную зарплату для работника. Так что если работодателю нужно заполнить пять рабочих мест, то он в итоге выставит такую зарплату, на которую согласится пять человек, и все будут довольны, работодатель во всяком случае точно будет улыбаться.
Конечно, рабочие могут пойти на сговор и все дружно отказаться продавать свои шоколадки ниже 60 рублей за штуку, и это уже называется профсоюз, но такое большое количество людей ты пойди ещё подружи между собой, да так, чтобы никто никого не кинул в процессе.
Понятное дело, что я предельно упростил схему ценообразования, не учёл надбавочную стоимость за разрешительные корочки, как например у юристов, или дефицит кадров. Чего уж там, я даже солидность профессии вынес за скобки, когда жарить бургеры и преподавать в школе можно за одну и ту же зарплату, но вот учитель всё же звучит чуть более гордо, чем чувак из Макдональдса. За гордость зарплату тоже могут снизить да, гордость нынче вещь не из дешёвых.
В теории работодатель, конечно, может платить вам больше и тоже по миру не пойдёт, но его цель заключается в том, чтобы увеличивать свой капитал, а не счастье своих работников.
Тем более, если начать платить людям чуть больше, чем минимально необходимый для жизни минимум, они чего доброго сами станут капиталистами, и кто тогда работать будет? Теряешь работников и получаешь конкурентов – это точно путь к провалу.
Несколько учителей недавно почувствовали себя оскорблёнными после моего поста о переоценённости их неоценённости. Честное слово, я не понимаю их возмущения, ведь пост же был не о том, что учителя живут хорошо, пост был про то, что учителя живут так же, как и остальные – на уровне чуть лучшем, чем минимально возможный, где на каждый плюс найдётся свой минус, на каждый минус – достойный плюс, и по сумме неизбежно выйдет примерно то же самое, что и у соседа. И выход мне тут видится только один – коммунизм и массовые расстрелы.
Ну а до тех пор свободный рынок решает, и решает он не в нашу пользу. В нашей власти лишь поменять местами слагаемые, где-то убавить, чтобы в другом месте сразу прибыло, да после посидеть с коллегами за кружкой чая в перерыв и порешать, что эти сволочи нам таки не доплачивают и надо бы… эх, перерыв окончен, пора возвращаться к работе.
Плюс - это спасибо за авторский пост.
Подпишись, если понравилось, постов у меня еще много.
Ответ на пост «Про дефицит кадров»
Я тоже как то пришел на завод, в 2008 году, устраивался учеником оператора станка чпу, вроде бы, а кидали меня во все дыры какие были в штате, но только не учили) последней каплей стало когда отправили меня в «грязный» цех, где сердечники для пуль закаляли, когда пошел увольняться кадровик так и сказала «а я говорила нач. цеха, что уйдет он от вас, потому что не учите» ну так и получилось. А мне тогда 21 год был, научите работать, и вперед! Но нет, надо было дырки закрыть в штате.