Достаточно часто нам приходится слышать словосочетание «топ-менеджер». А вы когда-нибудь задумывались о том, кто такие эти топы? Ну генеральный директор понятно. Наверное, его заместители туда же. А кто ещё?
Типичная крупная корпорация в США, как правило, включает 6 основных уровней:
C-Level — уровень C — руководство компании
Vice-president — уровень вице-президентов
Director — директора
Manager — менеджеры
Individual Contributor — отвечает за определенный участок работы (аналитик, торговый представитель, консультант, агент, техническая поддержка)
Entry-Level — начальный уровень входа в компанию (стажеры, помощники, ученики)
C-level – это должности высшего руководящего звена компании, на западе обозначаются аббревиатурами с первой буквой C (от слова Chief - главный) и последней O (от слова Officer - офицер). В русскоязычной практике Chief в сочетании с Officer обычно переводится как директор/управляющий/главный специалист. Самое известное название в России – CEO (Chief Executive Officer) или генеральный директор.
К топ-менеджменту, помимо CEO, например, относятся:
CFO — Chief Financial Officer — Финансовый директор
CTO — Chief Technology Officer — Технический директор
CIO — Chief Information Officer — IT-директор
COO — The Chief Operations Officer — Операционный/исполнительный директор
CCO — Chief Compliance Officer — Коммерческий директор
CISO - Chief Information Security Officer – Главный специалист по информационной безопасности
CHRM — Chief Human Resources Manager — HR-директор
И так далее. Количество должностей уровня C варьируется и зависит от размера компании, миссии, сектора.
А теперь ловите неочевидный инсайт – работу уровня C-level вы не найдёте на hh. На этот уровень люди попадают либо вырастая в компании, либо через нетворкинг и рекомендации. Да, формально на hh такие вакансии найти можно. Но у меня бы возникли вопросики, стоит ли идти на позицию CEO в компанию, которая ищет топ-менеджера таким образом (зацените скриншот с 5000 откликов по вакансии).
В следующем посте поговорим про этот самый нетворкинг (все же хотят позицию C-level с зп от 820.000 рублей?)
Пишу небольшие, но полезные посты о саморазвитии, продуктивности, финансовой грамотности. Если понравилось, можешь подписаться здесь или в Тележеньке
Почитал комментарии к прошлому посту... С пониманием жизни всё ещё очень сильно печально, но радует, что многие люди если не понимают, то уже интуитивно чувствуют ряд факторов.
В моих постах часто встречалось такое понятие как "социально-экономическая система", на которую, к сожалению, мало кто обращал внимание, поэтому я постараюсь сейчас заполнить этот пробел.
В мире есть 2 уровня законов - объективные и субъективные. Объективные, это законы природы, которые ВСЕГДА РАБОТАЮТ. 2 + 2 = 4. Нравится, не нравится, математике похер, а если кто-то считает иначе, то это его личные проблемы. 2 секции забора по 2 метра участок в 5 метров никогда не закроют. Даже если будет ставить лично президент или Д. Безос.
Субъективные законы, это законы отражающие соглашения в обществе. Например, нормы права. Мы можем принять закон по которому, например, сделать 1 часовой пояс на всей территории России. Можем? Можем (пусть и не так радикально, но аналогичный закон принимался в 2011 году). И здесь кроется ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС:
Повлияло ли принятие закона на окружающую среду? Правильный ответ - нет.
Вывод следует только один - субъективные законы либо принимаются в рамках объективных, либо не работают.
К субъективным законам относятся не только юридические нормы, но и такие вопросы как идеология, политика, тип экономики и ещё ряд других.
Рыночная экономика - это тоже субъективный закон (соглашение между людьми).
Но здесь есть второй нюанс - от того что закон - субъективный, он не перестаёт быть законом.
В рыночной экономике, как и в любой другой гуманитарной сфере нужно:
Первично - соблюсти объективные законы природы.
В рамках п. 1 соблюсти субъективные законы.
Совокупность объективных и субъективных законов порождает Систему. Ключевое свойство системы - взаимосвязанность. Нельзя поменять в системе что-то одно. Самые лучшие аналитики могут придумать так, чтобы изменение затронуло всего лишь 5 - 7 других узлов, но обычно изменение так или иначе прокатывается по всей Системе.
Общество - совокупность людей на определенной территории.
=> экономика должна быть такой, чтобы был прирост населения. Если нет - население вымрет и будет замещено другим обществом.
Ремарка - очень повторяют сказочный долбоебизм, что "в развитой экономике нормально иметь 1 ребенка". Это не нормально. Это однозначный симптом того, что данная социально-экономическая система (в данном случае капитализм) на текущий момент не жизнеспособна. Если мозг мёртв, а тело пациента поддерживают 100500 приборов, то объективно это - смерть т.к. нет и не может быть условий при которых жизнеспособность восстановится.
=> прирост населения возможен при средней численности детей больше 2,2 на женщину. 2 заменяют родителей + компенсация смертей из-за несчастных случаев.
=> чтобы ребенок выжил и стал нормальным членом общества, нужно обеспечение:
Родителей всем необходимым, чтобы они приняли решение о рождении ребенка.
Уверенность женщинам в завтрашнем дне, ибо родить мало - его ещё 25 лет содержать надо.
Если этого нет - общество обречено на вымирание. Да, это не быстрый процесс, он занимает годы, десятилетия, а иногда и века. Но он неизбежен, как смерть после первых симптомов бешенства.
Так вот, чтобы обеспечить выживаемость общества в рыночной экономике, нужно обеспечить соблюдение следующих уровней доходов населения (считать будем в потребительских единицах, которая на начало 2024 г. примерно равна 50 000 руб.)
Минимальная зарплата > 1 п.е.
Зарплата квалифицированного специалиста на производстве > 2 п.е.
Зарплата педагогов и медперсонала (врачи, медсёстры и т.п.) > 3 п.е.
Зарплата инженерных и научных кадров > 4 п.е.
Зарплата управленческих кадров и научных сотрудников в фундаментальной сфере > 5 п.е.
Образовательная и медицинская деятельность и сейчас лицензируется (формально, но всё же). Инженерная, научная и управленческая деятельность так же обязаны быть лицензируемыми.
Ответственность за лицензирование нужно поднять на порядки.
Пункты выше - не сказка. Это условие выживания общества в современном мире. Потому что:
Нет минимального уровня доходов - не будут рожать и воспитывать детей. Не будут рожать - некому будет обеспечивать экономику и безопасность государства. Следовательно вопрос униичтожения государства и его поглощение каким-нибудь соседом - только вопрос времени.
Если квалифицированный специалист получает столько же, сколько не квалифицированный, то человек пойдёт в не квалифицированный персонал (что мы сейчас и наблюдаем). Квалифицированный / не квалифицированный - это часть из теории пределов т.к. не квалифицированный персонал в принципе не способен делать работу требующую квалификацию. Специалист по продажам мост или самолёт не спроектирует. И 1000 продажников тоже.
Второй нюанс в этом пункте - ТОЛЬКО ПРОИЗВОДСТВО (в т.ч. услуг) увеличивает общее благосостояние. Торговля в контексте общества - не совсем, но всё таки паразиты. Есть "минимально необходимое зло", но минимально и необходимое. Маркетинг, PR, реклама, финансовые / фондовые рынки и т.п. - чистый паразитизм, у которого нет минимально необходимого уровня. Квалифицированный специалист на производстве ВСЕГДА должен получать больше всех остальных.
Педагоги формируют следующее поколение Общества. То, насколько оно будет жизнеспособным, насколько будут квалифицированные и многочисленные кадры, которые придут на смену текущим. Из-за непопулярности профессии педагогов в течении последних 30 лет и "идите в бизнес" потери экономики России на текущий момент можно оценивать в 200 - 300 триллионов рублей в год. Да-да, в РАЗЫ больше ВВП.
Врачи спасают жизни сейчас. Каждый человек - вклад в общую экономику общества и если человек выбывает из-за болезни, то это ущерб всем. Сегодня, по самым оптимистичным подсчётам, Россия ежегодно теряет порядка 15 - 20 триллионов рублей (до 70 % консолидированного бюджета страны) на плачевном состоянии медицины.
Инженерные и научные кадры (в т.ч. ИТ-сфера) работают на принципиально другом уровне. Инженеры придумывают оборудование, которое повышает производительность труда не на конкретном месте, а в отраслях в целом. Научная работа - конструкторский проект - инженерное решение - технология внедрения и процесс производства чего-либо вырос на какой-то %. Без всех этих процессов нужно рожать по 15 - 18 детей. Чтобы 2 выжило. Не верите? Разденьтесь до гола и пойдите в лес. Ну и выживайте, ибо всё окружающее придумано инженерами и произведено на придуманном именно инженерами оборудовании.
Управление и фундаментальная наука - сферы, которые требуют максимум интеллектуальных усилий, поэтому сюда нужно направлять только самые лучшие кадры. Но ввиду того, что у нас крайне ошибочно считают что "любая домохозяйка способна быть директором", нужно данную сферу лицензировать. Причём очень жестко. Вплоть до 15 лет лишения свободы за лицензирование не достойного кандидата.
Любая религия обязана быть исключена из жизни государства, преференций никаких, жрецам любой религии полный запрет на встречи с чиновниками от уровня начальника отдела муниципального образования и выше. Если чиновник демонстрирует религиозность, замечен в месте проведения религиозного обряда - пожизненная дисквалификация.
Религия взаимоисключает критическое мышление. Без критического мышление невозможно осуществлять существенную интеллектуальную деятельность (сферы "управления рисками", "возвратные этапы бизнес-процессов", управление структурами аварийно-восстановительного типа). Инженерные и управленческие кадры - как раз сильная интеллектуальная деятельность, следовательно вера взаимоисключает соответствие занимаемой должности в данных сферах.
Кстати, если кто-то хочет "возбудиться" или "оскорбиться" по этому пункту - статью 14 Конституции РФ (на которую, как и на конституцию в целом все хер забили) не просто так туда вписали. Человек, который это делал написанные выше 2 абзаца более чем понимал. Да и практика жизни России тому прекрасное подтверждение - чем больше религии, тем хуже жизнь народа.
Нацизм, фашизм, кумовство и т.п. - тотальный запрет и как минимум 15 лет лишения свободы за проявление. Почему - учите историю. Ни одно государство с влиянием фашизма, нацизма или развитым кумовством (а их сильно больше 2-х за историю человечества) долго не жило, это - закон общества.
Здесь сделаю ОДНУ ВАЖНУЮ РЕМАРКУ - сегодня рядом лиц очень сильно продвигается личность философа Ивана Александровича Ильина. В биографии этого человека есть такой "замечательный" факт, как работа в Русском научном институте (Берлин) в 1930-х годах. Работа данного института была направлена в т.ч. на формирование отношения политического руководства Германии в отношении СССР и политики в отношении населения в т.ч. политика уничтожения этого населения. Напомню, что помимо солдат РККА, при нацистами Германии и их подельниками (вроде ОУН УПА) было уничтожено порядка 18 миллионов мирных жителей в основном женщин, стариков и детей. Какая именно доля от этих 18 миллионов наших погибших соотечественников на руках конкретно этой фашистской твари установить врят ли получится, но что она не маленькая - сомнений не вызывает. И здесь возникает второй вопрос - почему люди типа Ильина, (до этого, кстати, был Маннергейм, который со стороны Финляндии блокировал Ленинград и в т.ч. не пропускал гуманитарные грузы, а следовательно виновен в голодной смерти более чем 600 тысяч людей в Лениграде) нынче стали так популярны? Особенно заставляет задуматься факт, что 03 октября (весьма символично) 2005 года останки Ильина были захоронены в московском Донском монастыре...
У нас в СМИ принято высказывать определенную позицию по отношении к героизации С. Бандеры на Украине... Ильин, Маннергейм, Деникин с Россией имеют те же самые отношения - убийцы сотен тысяч, а то и миллионов...
У России два пути. Или в течении 30 - 50 лет написанное выше станет реальностью, или на карте 2100 года России не будет. Как нет Римской империи, Османской империи, Персии, Империи Великих Моголов и ещё очень дохера государств, которые решили проигнорировать актуальную социально-экономическую обстановку. Здесь очень показателен пример современной (с 2014 года) Украины, если присмотреться, то процессы происходят в целом одни и те же, только в России помедленней... А наука знает, что если два процесса протекают одинаково, то и заканчиваются они тоже одинаково.
Пока ещё есть время повернуть в другую сторону. Пока ещё.
P.S. Под прошлым постом на тему были запросы на использование материалов моих постов для копирования на другие ресурсы - официально даю полное разрешение всем желающим.
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Слишком долго мы жили в парадигме "За забором очередь". Настолько долго, что "эффективные" и не очень менеджеры привыкли оптимизировать зарплату: сокращать сотрудников и перераспределять их функционал среди оставшихся, урезать и не повышать зарплату, ставить сложные KPI и даже обманывать на премии, увеличивать требования к существующим и грузить работников новыми задачами.
Самые эффективные менеджеры из-за таких решений ради сиюминутной прибыли создавали компаниям проблемы: уходили сотрудники с лучшей квалификацией, падало качество товаров и услуг, рос уровень брака, страдало всё больше качество руководства на всех уровнях и серьёзно прирастали критические риски.
И здесь я озвучу основные тренды, почему компании должны будут всё больше повышать зарплату сотрудникам.
Что-то из этого уже писалось неоднократно на Пикабу, но точно не всё.
Тренд №1. Международная демографическая яма
40,5 лет - возраст среднестатистического россиянина. Если посмотреть на половозрастную структуру, молодёжи становится мало. Добавьте сюда эмигрировавших и сидящих на удалёнке в условной Турции, получите, что её по факту ещё меньше.
Другая статистика показывает, что очередь за забором закончилась: минимальная безработица в 2-3%, а многие вакансии закрываются с большим трудом. И с учётом нарастающей демографической ямы картина будет только усложняться. Через несколько лет компаниям активно хантить придётся не просто топов, а любых сотрудников в принципе. Я надеюсь, что это ещё и поможет избавиться нанимателям от различных гендерных, возрастных, астрологических и прочих иррациональных стереотипов; как минимум следование нелепым и глупым ограничениям в дальнейшем сильно ударит по возможностям компаний набирать хоть кого-то.
Половозрастная структура населения РФ. Это 90-х отзывается "бездной".
И эта демографическая яма актуальна почти для всего мира. Дефицит работников и в странах "Золотого миллиарда", и в Китае. Нет, конечно, можно поискать сотрудников за забором в Индии и Нигерии, удачи, кто решится, поделитесь потом успехами, пожалуйста.
Добавьте к этому, что зуммеры меньше хотят строить карьеру, меньше готовы перерабатывать. И, распробовав удалёнку, не горят желанием возвращаться в офисы, отчего возникли проблемы с уходом большого числа сотрудников, в том числе ключевых, в компаниях типа FAANG, где заставили людей возвращаться в офис.
Вслед за падением численности молодёжи будет сокращаться и число доступных работников. А следом - будут расти их зарплаты
Рост в потребности компаний в сотрудниках в 2-3 раза за 10 лет.
Вся эта статистика и тренды говорят, что чем дальше, тем больше у компаний будет проблем с комплектацией штата. И что большая часть эффективных менеджеров станет провисающий функционал вешать на тех, кто есть. А значит, будет своих сотрудников перегружать, заставлять перерабатывать и всячески сильнее и сильнее разряжать их батарейку.
Мы так долго жили в парадигме “за забором очередь”, что не заметили, как всё перевернулось из-за второго демографического перехода. Сотрудников стало мало во всём мире, а квалифицированных - ещё меньше.
Мы тупеем
Мы в самом деле тупеем. Год за годом. Вот уже 10 лет минимум. Не мы с вами лично, а человечество в целом. И этот глобальный тренд ухудшения умственной способности на будущие десятилетия подтверждается следующими фактами:
🧨Замеры IQ говорят, что наша умственная активность росла по разным странам в среднем до 2010 года, а потом начала падать
🧨Люди с высоким IQ рожают в среднем на 25% меньше детей
🧨Первые дети в семьях появляются всё позже, когда вероятность родоразрешения ниже, а генетических осложнений (не хочу использовать слово "мутации") - выше
🧨Из-за постоянной информационной перегрузки мы банально стали дольше реагировать: примерно в 1.5 раза хуже, если сравнивать современные результаты теста Френсиса Гальтона с базовыми ещё из 1880 года.
Число квалифицированных сотрудников будет уменьшаться ещё быстрее. А их зарплата будет расти ещё быстрее
Но проблема усилилась, когда массово в ход пошли смартфоны с большими экранами: с 2012 года регулярный доступ к телефонам и соцсетям очень сильно ударил по детям.
🧨За 10 лет средние баллы в США по каждому предмету упали в среднем на 5-15%, аналогичные замеры показывают и остальные страны
🧨Под наибольшим ударом - математика. Если раньше 10-15% не успевали по этому предмету, сейчас - каждый четвёртый. И вас не должно вводить в заблуждение, что распределение оценок не меняются: образовательная система отвечает на этот тренд снижением критериев, а не ростом качества программ
🧨Замеры показывают у школьников ухудшение социальных и большинства "софт" навыков
🧨Исследования говорят о снижении у детей способностей концентрироваться и запоминать
🧨Идёт бурный рост психических заболеваний у школьников, некоторые исследователи даже говорят об эпидемии
И это ещё не всё.
Эффект от Матфея
Глупые глупеют, умные - умнеют. Эффект Матфея в науке усиливается. Расслоение в умственных и профессиональных навыках между людьми только увеличивается (исследования NSEC, PISA и др.). И добираться с помощью образовательных лифтов к Олимпу будет всё сложнее и сложнее:
🧨Дело даже не в том, что в благополучных странах с адекватной системой образования население убывает, а в условной Нигерии и Индии - растёт, потому всё больше детей обучается по слабым программам и имеют меньше шансов получить хорошее образование
🧨Расслоение усиливается даже у детей в одной системе образования: когда отдельные расово-национальные группы в США теряют в результатах до 33%, если сравнивать с тестами ещё 20-30 назад
🧨Чем слабее школа, тем сильнее она показывает падение результатов.
Разрыв между квалифицированными и неквалифицированными кадрами будет нарастать
А теперь затронем влияние ИИ:
🧨Несколько исследований в программировании уже показали, что обучение с помощью ChatGPT не работает. Если студенты не погружались в реализованную логику кода, такие же задачи самостоятельно они решать оказывались не способны
🧨Даже простое автопредложение в программировании и прочие подсказки по сути обнуляют нашу способность запоминать работу инструментов
🧨ChatGPT большинство школьных задач способен решать качественнее, чем школьники, чем те с удовольствием пользуются. То есть, электронный ИИ-помощник в действительности скорее мешает нашему обучению, чем помогает. И это буквально будет означать, что развитие ChatGPT и прочих подобных ассистентов будет приводить не к росту нашей общей квалификации, а к созданию дополнительных стеклянных потолков: чтобы обучаться сложным задачам, придётся сознательно отказываться от помощи и уметь работать без неё. Ведь по мере того, как калькуляторы стали доступны и всё время находятся под рукой, способности людей к устному счёту ухудшились. И даже простые операции типа 24 умножить на 150 сейчас в голове решит куда меньшая доля людей, чем 50 лет назад.
Звучит неожиданно, но ИИ может даже привести к падению качества обучения и помешать росту квалификации сотрудников
На выходе получаем очень сложный и крайне негативный тренд:
Если сейчас наблюдается дефицит кадров в целом, и через 20-30 лет не будет хватать примерно 20-40% сотрудников, то именно число образованных, квалифицированных и умных работников упадёт в 2-3 раза за это время.
Но беда никогда не приходит одна.
ИИ нас не заменит
ИИ нас без работы не оставит. Ситуационно он, конечно, несколько изменит ландшафт профессий, но серьёзно ничего не изменит. По крайней мере, именно это можно понять из "Global productivity: trends, drivers, and policies" от World Bank Group и "Automation and the future of work" Аарона Бенанава.
Сокращение занятости не произошло даже в период 1950-1970-х годов, когда население активно прирастало, внедрялись роботизация и новые технологии, производительность труда увеличивалась на 3-5% в год, а многие производства активно переезжали в страны третьего мира. Не было роста безработицы и в последние 20 лет с активным распространением компьютеров, бурным развитием ИТ и цифровизации.
Сейчас же годовая производительность труда растёт порядка 1-3%, а в развитых странах наблюдается убыль населения. И чтобы просто компенсировать сокращение квалифицированных кадров, ИИ должен повышать в год производительность труда примерно на 3-5%. Это слишком фантастично, чтобы быть правдой.
Что хуже для бизнеса: даже там, где ИИ нас бы мог заменить, он обходится слишком дорого. Именно к такому выводу пришли в исследовании "Beyond AI Exposure" в Массачусетском технологическом институте. Долю труда в США, которая возможно была бы выгодна для автоматизации оценили в 23%. В качестве примера берётся булочная на 5 пекарей и рассматривается то, что подлежит автоматизации проще всего: контроль качества. И получается, что за год автоматизация сможет экономить бизнесу до 14 тысяч долларов.
Есть крайне ограниченное число ниш, где применение ИИ будет целесообразно и выгодно. Даже с учётом дефицита сотрудников
Что даже по меркам российского рынка труда - всего лишь несколько месяцев работы 1 хорошего разработчика без учёта железа, софта, лицензий, длительности тестового периода и так далее. Более того, это в лучшем случае повысит производительность труда на несколько процентов, а не отнимет рабочие места.
То есть, если убрать оптимизм, ситуационность и кривое внедрение, мы получим, что едва ли 6% будет в самом деле заменено. И то, эти 6% не обязательно про замену, скорее про дополнение к профессии.
Так что чью-то работу ИИ и заменит. Но в отношении абсолютного большинства случаев она заменит работников примерно с тем же успехом, с каким ЭВМ, электронные таблицы, 1С и SAP убивают профессию бухгалтеров вот уже десятки лет.
Производительность не вырастет
Большинство сотрудников не видят возможностей улучшить свою производительность - именно это выяснили исследователи из ВШЭ в 2023 году ("Ловушка мотивации на Российском рынке труда"):
🧨64% опрошенных заявили, что свою зарплату считают несправедливой, потому повышение зарплаты не приведёт к их улучшению производительности
🧨51% и вовсе не готовы увеличивать свои трудозатраты, даже если им поднимут зарплату выше справедливого уровня, потому что это будет просто возврат "долгов за переработки" прошлых лет. Причём если брать распределение внутри гендеров, то не готовы наращивать производительность 2 из 5 мужчин (41%) и 3 из 5 женщин (58%)
🧨32% считают, что уделяют работе всё доступное время и увеличить её не могут, иначе это ударит по балансу в жизни. Это касается 2 из 5 женщин (39%) и 1 из 4 мужчин(24%)
🧨20% и вовсе считают, что работают на пределе своей производительности труда (гендерно одинаково)
🧨обладатель высшего образования соглашается перерабатывать на 40% реже, чем получивший среднее. Как и работник с 2 и более детьми против человека с 1 ребёнком или совсем без детей
🧨средний руководитель заявляет о своей готовности работать больше на 33% реже сотрудника без подчинённых
🧨средний россиянин в принципе за год работает на 100-180 часов больше американца, на 400-600 часов больше британца или немца.
Компенсировать дефицит сотрудников с помощью роста производительности и интенсивности труда не получится
Отсюда 2 простых вывода:
💚потенциала наращивать трудовые часы в РФ уже нет. Россияне потому и так уже перерабатывают, потому и уступают в производительности труда
💚одной мотивацией производительность труда можно поднять лишь локально и далеко не везде. Уповать на неё не стоит.
Вот такие основные тренды происходят в современном мире, которые влияют на вероятность того, что урезание ФОТ и штатной численности будут приводить к проблемам компаний:
🧨сотрудников становится всё меньше во всём мире. И уже компаниям придётся бороться за хороших сотрудников
🧨многие компании попадут в ловушку “оптимизации ФОТ”, если не будут повышать ФОТ соответствующими темпами. Или буду повышать темпами ниже среднего. Они будут терять компетенции, качество, а получать - риски и ухудшение ситуации
🧨квалифицированных сотрудников становится всё меньше и их дефицит усиливается ещё быстрее. Их рост зарплат будет идти опережающими темпами. И мы вполне можем прийти к ситуации, когда квалифицированные кадры получают больше их руководителей
🧨квалифицированных кадров начнут усиленно хантить. Больше надеяться, что сотрудник с компетенциями не будет знать свою реальную ценность, не придётся
🧨за счёт мотивации повысить производительность труда не получится
🧨ИИ смягчит этот нарастающий дефицит, но не устранит его. В абсолютном большинстве случаев такая автоматизация или не будет применима, или окажется невыгодна.
Живу за границей уже 6 лет , получаю чистыми сейчас 3200€ , расходы на квартиру , машину, еду в месяц 1500€, остается грубо говоря 1500€ , работаю на заводе слесарем гидравлики 38 часов в неделю, отпуск могу взять в любое время, как и могу делать переработку , за которую оплачивают деньгами или отпускными , отпуск планирую примерно за год , платят 13 и 14 зарплату . Читаю посты на Пикабу , все такие в России умные , но почему то зарплаты низкие , дороги разбитые , обочечники , самокаты почему то мешают , драки , разборки на ножах , блять да можно перечислять бесконечно. Что с вами не так ? Почему в Европе , которую вы так любите обсирать нет такого беспредела? Тут также есть много мусульман, но они не творят дичь , тут есть самокатчики , велосипедисты и их больше чем в России , но блять они не мешают никому . Я русский , родился в России , но мне стыдно за наш народ , только слышно какие русские умные , сообразительные , находчивые , но по факту нам до европейцев еще далеко , про пидаров , которыми любят прикрываться в России , типа в Европе их много , я видел пару раз за 6 лет , но не так как говорят у нас . П.с мои родители и братья патриоты , батя вообще поклонник Соловьева и ему подобных, рассказывал про Германию, как там хуево и не любят русских, я в 2018 переехал туда , звоню говорю , папа привет вот живу в Германии, отношение отличное, учат , платят , кормят , он говорит , да не , я по телевизору смотрю , в Германии все плохо и т д , мне не верит вообще 2024 год , живу с женой , которая в 2022 уехала из под Донецка , у нее родители остались там , за это время уже были прилеты, вылетали стекла , в общем там не особо рады нашим освободителям , батя такой , да эти хохлы рады что мы их освобождаем , я ему говорю , хочешь тебе расскажет моя жена , которая там прожила 40 лет , он говорит , да я по телевизору смотрю , все нам очень рады . В общем сейчас не общаюсь пока , что с нашим народом произошло, вообще разучились анализировать и фильтровать информацию . Ведь таких как мой батя большинство , который за 70 лет дальше своего мухосранска не выезжал . Всё можете обливать говном
Если кто-то в истории не шарит, то США, Германия, Япония с конца Второй Мировой, а Китай с начала 90-х так свою экономику разгоняют. К чему это привело мы все видим...
Не спорю с посылом ТС, но, вообще-то в Германии сейчас официально признана рецессия в экономике.
В Японии еще хуже, там дефолт из-за бесконечного печатания денег уже неизбежен, вопрос только когда. Хотя они продолжают изо всех сил строить хорошую мину.
То есть, топливо на форсунку подавать нужно, но по средствам. Или как США иметь самую большую армию в мире, чтобы высасывать средства из других стран.
Автор исходит из некого общего тезиса, что хорошо бы что бы все жили достаточно богато (ну или хоте бы не как нищие), а вот директор идиот этого не понимает.
Постановка вопроса, мне кажется неверна. Директор и те кто над ним (какой нибудь местный олигархишка который владеет заводом) не хуже нашего понимаю что богато жить лучше. Тут другое- вопрос классовых интересов. Чем больше он денег отдал рабочим- тем меньше прибыль для собственника составила. И меньше бонусы директора за прибыль по итогам года. Антагонизм. Классовые интересы. Для него интересней или в вывести прибыль (условно- дивиденды заплатить) или потратить на расширения бизнеса (цель звучит благородней, но надо понимать, что там основной бенифициар будет не работяга, а тоже владелец предприятия который стал владеть активом с большей капитализацией, по простому- он сможет этот бизнес продать по дороже когда соберется свалить на лазурный берег.
Хотя на каких то предприятиях может быть и тупо низская рентабельность. Но тут тоже вопрос почему. Внешние факторы которые нельзя было предсказать? тут самая уважительная причина. Сегежа, например крепко от санкций пострадала. Но не думаю что таких большинство. Или хреновая организация работ, с "нужными людьми", а не профи на ключевых позициях и кол-вом начальсво которое чуть ли не превышает кол-во исполнителей (видел такое- отдел из 2 работников, зам начальника отдела и начальника отдела) ? Ну или так задуманно, с какой то целью свыше (например дочка крупного ПАО которой прибыли не оставляют вытягивая все соки в корпоративный центр). А может ошибочная стратегия (или её отсутсвие) у топов-владельцев? посмотрите- в сытые времена у нас в стране появилась куча ферари, порше, у воротил появились яхт , куча элитных посёлков с дворцами, элитные дома премиум класса, дети в школах англии, любовницы италии. Но вот переоснащение на современное оборудование и современные технологии которые позволяют обеспечивать высокую производительность труда провели далеко не все. Эти предприятия, где стояло ещё с советских времен оборудование полувековой давности и сильно изношено как то работали и приносили прибыль и бонусу директору. Пока дешёвая рабочая сила и старые сотрудники на пенсию не ушли. А сейчас голову пеплом посыпают. Говорят в условий санкций дорого покупать технологии, да и доступно не всегда. А ЗП -мол это низкая производительность труда. Только вот производительность зависит не только от работника- доброе бы он пол дня купил и чаи пил- тут и с ЗП невысокой он вряд ли уйдет, ему комфортней. Часто это именно хреновая организация, отсутствие совремееных технологий и оборудования. И работяга будет напильником делать стачивать месяц, которую бы на старке современном за 20 минут сделал.
Идем дальше- отношения с сотрудниками, управление. А все ли у нас управленцы готовы и умеют в равные отношения? со стремлением к win to win ? или многие мечтают о ситуации как в 90тые. или совсем хорошо как при царе- я барин, ты крепостной, будет ли тебе чем накормить своих детей -в моей власти. Поэтому будешь делать как я скажу. Я помню как меня (старший системный администратор) вызывал главный инженер и потребывал что бы я ему дал кого то из подчиненных мне младших системных администраторов (пара человек), что бы во дроворе убрать лед. а то мол лед есть, а дворника у нас нет. А у тебя два человека. У зам директора который там всем рулил была любимое слово "депремирую". Мне кажется у многих и желание нет и банально навыков. И они умеют только в такие вертикальные отношения. И возможно это директор по компетенция больше не директор (который по хорошему должен и экономику знать и риск менеджмент владеть и длинным горизонтом, системным мышлением и прочим), а надсмотрщик над рабами. Ну а если институт рабовладельчества под угрозой, то и он стало быть не нужен.
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.