Новая система оплаты труда и вредность. Трудовой спор.⁠⁠

В очередной раз зашел в тупик и надеюсь на помощь боле опытных коллег. Завтра в суд, а гугл не выдает ничего путного.

Ситуация следующая. В больнице в декабре прошлого года ввели новую систему оплаты труда, в соответствии с которой увеличились оклады работников вдвое. При этом всем работникам снизили пропорционально размеры компенсационных выплат за вредность с 15 до 8%, мотивируя тем, что в денежном выражении они не уменьшились (в ТД прописан и процент, и абсолютное значение в рублях).

Новая система оплаты была введена посредством принятия кол. договора, в приложениях к которому и прописывались и оклады новые, и компенсации, и прочие условия оплаты. Однако работодатель, фактически начав оплачивать работу по новой системе, не внес изменений в трудовые договоры в порядке ст. 74 ТК. Это было сделано под нажимом уже после того, как мы обратились в суд, причем в доп. соглашении имеется пункт о его обратной силе (распространяется на отношения, возникшие до его подписания).

Все бы ничего, но два вопроса меня вгоняют в тупик.

1. ч.3 ст. 15 ФЗ-421 о внесении изменений в отдельные законы в связи с принятием ФЗ "О СОУТ" устанавливает, что до улучшения условий труда, установленных при проведении СОУТ, изменять ранее (до 01.01.2014 года) установленные работникам условия и размеры компенсаций за вредность недопустимо. Соль в том, что наш работник был принят на работу в 2015 году, и мне не совсем ясно, эта норма на него распространяется или нет. Нашел в одной статье, что предоставление данной гарантии не зависит от времени принятия на работу, но практики найти не удалось.

2. Как должна начисляться зарплата, если в коллективном договора и локальных актах размеры оклада и прочих выплат прописаны одни, а в трудовом - другие, т.к. работник отказывается вносить изменения в ТД? При этом оклад по коллективному выше, но компенсации ниже, а в трудовом наоборот все. Есть у меня теория, что в силу ст. 57 (В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами...) должны применяться положения обоих документов в той части, в которой они обеспечивают работнику лучшие условия. Кроме того, если сейчас снизится размер оклада и начнут платить по ТД, может встать вопрос о нарушении принципа равной оплаты за труд равной ценности, и, соответственно, дикриминация работника в этой части.

Собственно, просьба такая - если кто на практике с подобным сталкивался или видел судебную практику, поделитесь, пожалуйста.