Договор с работодателем на обучение
Добрый день, Уважаемые.
Прошу помощи в разъяснении вопроса.
Устроился на работу. Договорился с работодателем о том, что поступлю на дистанционное обучение (1-е высшее) , был составлен 3 х сторонний типовой договор между мной-университетом-работодателем (что я учусь, универ учит, а мой работодатель оплачивает), так же был заключён договор между мной и работодателем, что я должен весь срок обучения работать в этой организации, и после обучения отработать 3 года, а если увольняюсь, то должен возместить работодателю фактические затраты на обучение (по факту работодатель оплачивает не весь срок обучения, а по семестрам/году).
Дело в том, что организация платит (платила, т.к. сменился ген. дир) мне зп согласно ТД + премию (но без указания ее в ТД или допсоглашении). На сегодня сменился гендир, который убрал премиальную часть вообще, оставив только зп, а это копейки. Исходя из этого передо мной стоит вопрос смены работы.
Правомерен ли такой договор об обучении (между мной и работодателем)? Можно ли уволиться без возмещения? Во вложении договор между мной и работодателем.
З.Ы. Премиальная часть была не в конверте, а перечислялась на карту вместе с зп, допустим: есть зп, прописанная в ТД 30 000, премия (устная) +10 000. Платили (грубо, без учета налогов): 2го числа - 20000, 17го числа - 20000, итого 40 000, хотя в ТД прописана сумма 30 000.
Возможно исключение премии можно считать как "..уважительную причину"?
Как правильно будет "по-мирному" разойтись с руководством?
Пару коментов для минусов оставлю, прошу не топить, а дать совет.
Текст договора:
Договор
на обучение сотрудника
г. Москва "07" сентября 2015 г.
________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Руководителя ______________________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр.___________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», подписали настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник направляется на обучение в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», имеющее Свидетельство о государственной аккредитации рег. № 0647 от 31.05.2013, выданное Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, а также Лицензию на право осуществления образовательной деятельности рег. № 1015 от 02.06.2014, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.
1.2. Обучение Работника будет проводиться по образовательной программе «Бакалавриат» по специальности «Прикладная информатика» с целью повышения его квалификации и соответствия требованиям и потребностям Работодателя.
1.3. Продолжительность обучения составляет 4 года (8 семестров).
1.4. Форма обучения заочная.
1.5. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.
2. Стоимость обучения
2.1. Стоимость обучения (по семестрам) составляет:
за 1-й семестр 10 400 (десять тысяч четыреста) рублей;
за 2-й семестр 10 400 (десять тысяч четыреста) рублей;
за 3-й семестр 13 000 (тринадцать тысяч) рублей;
за 4-й семестр 13 000 (тринадцать тысяч) рублей ;
за 5-й семестр 13 000 (тринадцать тысяч) рублей;
за 6-й семестр 13 000 (тринадцать тысяч) рублей;
за 7-й семестр 13 000 (тринадцать тысяч) рублей;
за 8-й семестр 13 000 (тринадцать тысяч) рублей;
за 9-й семестр 13.000 (тринадцать тысяч) рублей.
2.2. Полная стоимость обучения составляет: 111 800 (сто одиннадцать тысяч восемьсот) рублей.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работодатель обязан:
- Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
- Заключить с учебным заведением, указанным в п.1.1. настоящего Договора, Договор об оказании платных образовательных услуг;
- Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
-Своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением, указанным в п.1.1. настоящего Договора.
3.2. Работодатель вправе:
- Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.
3.3. Работник обязан:
- Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
- Предоставлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.д.);
- После получения диплома об окончании учебного учреждения проработать у Работодателя не менее 3 (трех) лет;
- В случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ в течение месяца после окончания службы явиться на работу к Работодателю;
- Полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения в следующих случаях:
• отчисление Работника по инициативе учебного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного учреждения;
• отчисление Работника из учебного учреждения по собственному желанию без уважительных причин;
• увольнение от Работодателя по инициативе Работника без уважительных причин в период обучения в учебном учреждении;
• увольнение Работника по инициативе Работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
- В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки после получения диплома об окончании учебного учреждения, Работник возмещает Работодателю суммы, затраченные на его обучение, пропорционально времени, оставшемуся до окончания периода отработки.
4. Ответственность Сторон
При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.
5. Условия прекращения Договора
Настоящее Договор прекращается:
5.1. По окончании срока обучения;
5.2. В случае отчисления Работника по инициатива учебного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного учреждения.
5.3. В случае отчисления Работника по его инициативе из учебного учреждения без уважительных причин.
5.4. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительной причины в период обучения в учебном учреждении.
5.5. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительной причины до истечения установленного настоящим Дополнительным соглашением срока обязательной работы. а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
