Когда краткость сестра таланта в резюме :)
Отличный шанс быстро найти работу с таким резюме. См. картинку. Не будь как он - неизвестный герой - аналитик. Краткость конечно сестра таланта, но не на столько близкая :)
Мой совет для поиска работа - фотка лица + пишите строго ваш проф. опыт, как можно детальнее по пунктам (легче читать). Никакой лирики, только сухие факты. Есть буквально 2-3 секунды, чтобы зацепить HR менеджера вашим резюме. С первых строчек, особенно если на вакансию подразумевается много откликов (начинающие программисты, аналитики и т.п.).
Русский ИТ бизнес (https://t.me/bezsmuzi)
Очередь за забором никак не выстраивалась...
В поисках работы, активно откликаюсь на вакансии и прохожу собеседования. Сегодня попались очень интересные кадры и в ходе собеседования звучали такие фразы:
У меня в резюме указано от 150К. fullstack-разработчик. Грейд: middle+
...а какие ожидания у вас по зарплате? Только давайте без вот этих вот космических сумм а чтоб реально было. Приземлённо...
Спросил что за проекты ведутся, зачем то начал рассказывать что они не галера, никакой конкретики не внёс, а я уточнял уж не стал. Зачем человека напрягать.
...у нас все проекты свои. Не, мы не галера. У нас такого нет, мы уже не берем проекты со стороны...
По мелочи еще всякая дичь звучала, но в конце-концов предложили выполнить тестовое задание, которое они вышлют скоро. Окей. Скрины прилагаю
Требования к фронтенд разработчику и описание тестового
К счастью и ссылки приложили, иначе было бы трудно разобраться =)
Представьте что приходит грузчик на работу устроиться:
- Слушай, вот у нас фура стоит. Это твое тестовое задание, ты давай ее разгрузи. Посмотрим подойдешь на эту должность или нет.
Свой путь устройства в IT я буду более подробно освещать на моем тг канале
UPD: Чуть не забыл, челик еще зачем-то активно рассказывал про плюсы неофициального трудоустройства и интересовался зачем я хочу устроиться официально. На мой аргумент "буду иметь более защищенный статус" получил примерно такой ответ: (дословно не помню к сожалению, но было смешно)
Кто захочет кинуть, тот и так кинет. Посадят на табуретку в коридоре работать и потом уволят за нарушения
Вы хотите головоломок?
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Про тестовые задания
Ищу маркетолога в команду. Все как обычно вакансия на hh и более 500 откликов на вакансию. Отбор довольно жесткий, нужно выполнить 3 тестовых задания за 3 дня, никаких специальных знаний не нужно, просто делай по инструкции.
Из 500 кандидатов, тестовые делают примерно 50, из них до конца доделывают 10. Самое интересное каждый раз при найме есть несколько ребят которые сильно отличаются от остальных, делают больше, чем нужно, стараются разобраться в теме или предлагают свои идеи. При том, что тестовые не оплачиваются и нужны, чтобы оценить навыки и ответственность кандидата.
Да таких совсем мало, но я как руководитель сразу их замечаю и примерно в 100% случаев они получать оффер на работу, и мы работаем вместе несколько лет.
Тестовое: Анализ конкурентов
Тестовое: разработка прототипа
Ответ на пост «Забавный способ найма в IT»
Забавно, как великолепно реакция на подобный вопрос позволяет отличить умного сотрудника от не очень умного)
Работодатель: Для выполнения работы тебе потребуются вот такие знания и вот такие.
"Не очень ценный" сотрудник: Я не умею этого и делать не буду.
Ценный сотрудник: Отлично. Знаний сейчас у меня нет. Пойду учиться, научусь и сделаю.
Ответ на пост «Забавный способ найма в IT»
Erlang vs С++. Спонтанные вопросы по незнакомому Erlang на собеседовании.
Ну это принципиально разные языки. Императивная парадигма у С++ и функциональный Erlang. Статическая типизация у С++ и иммутабельность+динамическая типизация у Erlang. Куча легковесных потоков, бешенная масштабируемость у Erlang и проблемы с производительностью на ровном месте у С++.
По своему и по опыту команды скажу, что среднее время изучения "базы" Erlang - это где-то полгода. Т.е. спустя полгода программист сможет выдавать адекватный production код на Erlang. Большая часть С++'сных вакансий в геймдеве, где весь упор внимания на программирование рендера, шейдеров, ECS и paper'ов.
Ожидать от С++сника, что он сходу разберется в новом для себя функциональном языке очень странно, т.к. (повторюсь) интерес среднего С++'сника вообще не пересекается с миром других парадигм и других (неподобных С++) ЯП. Многие С++'cники идеологию C# не понимают, и не могут смириться, что C# во много раз удобнее и средний код на нем сильно быстрее аналогичного кода на С++ (C# - выше уровнем, больше пространства для оптимизации, 1000 человеколет вложены в оптимизацию CLR на уровне компиляции и т.д.).
На мой взгляд - это ошибка HR и тех. лидера команды.
1. Зачем звать всех подряд и тратить свое время на нерелевантных кандидатов, когда можно обозначить знакомство с Erlang, Haskell, F# и Lisp ) как обязательное требование?
2. Откройте бесплатные онлайн курсы по Erlang, а потом через 3 месяца отправьте офферы самым толковым.
3. Если тех. лидер позволяет себе такое, то скорее всего это не тот "начальник", с которым вы хотите работать.
Забавный способ найма в IT
400 откликов на вакансию дизайнера :( Что с рынком труда !? "Пробка" из начинающих специалистов ?
Говорят, что в России проблемы с кадрами. Может быть они и есть (проблемы), но только не в ИТ сфере (с прицелом на молодежь). 1.5 недели с момента публикации вакансии, идем на рекорд. Питер. Штат. Офис. См. картинку.
Причем, отмечу, что мы НЕ ищем начинающих - в вакансии нет прямого упоминания. Да, мы готовы взять молодых ребят, после курсов, но в откликах очень много и опытных специалистов (рекорд по запросу - 350к на руки, дизайнер, 35+ лет). И мы ищем в офис, что тоже отмечено.
Такое ощущение, что происходит "перетекание" профессий из других сфер в ИТ. Иного объяснения у меня нет... И это вообще не здорово - оголяется реальный сектор экономики. Всем хочется лавандового рафа и настольного хоккея :) Мои знакомые из медицины, производства (мебель) удивляются цифрам и говорят, что им НЕ найти людей..- откликов не много.
Если копнуть, то причины, полагаю, вот здесь:
"С 2019 г. на обучение по ИТ-специальностям за счет средств федерального бюджета принято 470 тыс. человек: в 2022 г. на бюджетные места поступило 117 тыс. человек, в 2023 г. - 120 тыс. В 2024 г. общее количество обучающихся по ИТ-профилю на бюджете составит около 500 тыс. человек. На "Цифровые кафедры" в 2024 г. поступят 175 тыс. студентов."
Русский ИТ бизнес (https://t.me/bezsmuzi)
Что надо успеть за выходные
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.