У нас так принято
Работал я как-то раз сис.адмиином у одного работодателя примерно с месяц. Сижу, занимаюсь своими сис.админскими делами. Влетает в мой кабинет тётка из бухгалтерии. И с места, не здороваясь:
- У нас проблема! У нас в бухгалтерии забился шредер! Надо вытряхнуть! Мы по распоряжению директора, должны срочно уничтожить много бумаги, а мы не можем. Шредер не работает.
Отлично говорю! Зовите уборщицу, ваш шредер это не ИТ-оборудование, так же как микроволновка, кофемашина или кондиционер, что висит у вас над головой.
Тетка закипает. Уборщица только вечером убирается, сейчас её нет!
И вообще, системный администратор, который был до вас, всё делал по нашему первому требованию и воду в кулере менял и шредер чистил тоже. У нас так принято! Всё что техника, то и есть ваше ИТ-оборудование!
Ок, говорю. У нас, на прежней работе, было принято, чтоб бухгалтерия полы сама в офисе мыла всем составом. Когда приступите? А то я с улицы на обуви снега натащил. Грязновато стало.
Тетка свалила, хлопнув дверью.
Через час приехал УБЭП и увез и её и главбуха и казначея. Я помог им (УБЭПу) компы задержанных в машину загрузить. Тут не поспоришь, системники это ИТ-оборудование :)
А генеральный в другую страну, как выяснилось, за неделю до этого свалил и с фин. службой своей конторы по только по СМС общался.
В тот же день, забрал я трудовую и расчет. Хорошо деньги в кассе оставались и свалил в туман.
Подвел я бухгалтерию получается...
Трудовая и резюме не совпадают. Что писать в резюме?
Трудовая книжка и резюме вроде бы должны быть идентичны. Но есть случаи, когда допустимы расхождения. Почему? Поговорим об этом сегодня.
У меня был контракт за границей и в трудовой книжке этой информации нет, как быть? - спрашивает меня соискатель.
Всё просто. У вас же есть сам контракт? Договор с работодателем? - в случае если этот пробел нужно будет восполнить и пояснить работодателю, что вы работали не в России, вы всегда можете предоставить его в качестве доказательства.
Но есть и обратные ситуации, когда вы работали не за пределами страны, а на проекте, где не было оформления на работу. Например вели коммерческий аккаунт в социальной сети или помогали приятелю открыть бизнес. Вариантов достаточно, когда ваша трудовая книжка остается чистой и не заполненной.
Вот и мой читатель Евгений К. спрашивает:
А что писать в резюме, если название должности на последнем месте работы не соответствует фактической деятельности, а так же есть большое количество выполненных крупных проектов, но деятельность по которым никак не отражена в трудовой, так как выполнялись проекты в формате фриланса? Чем подтверждать эти проекты?
В случае если проектов больше одного, а документально подтвердить их существование сложно, постарайтесь заручиться поддержкой ваших руководителей в этих проектах. Документальная или электронная у вас трудовая в данном случае не важно.
Попросите написать или напишите сами и подпишите рекомендательные письма с информацией о вас и ваших результатах в таком проекте. О том, что вы делали, какую работу вели и в течение какого периода работали.
Но и это тоже не всегда возможно. Однако бывает так, что после проекта остаются какие-либо материалы, с помощью которых можно сформировать портфолио, подтверждающее вашу работу в проекте и ваши результаты отразить именно там, переложив кратко итоги проектов в резюме.
В самом крайнем случае можно согласовать с рекомендателями (руководителями) передачу контактов работодателю, для обсуждения вашей работы в таких проектах.
Теперь же давайте посмотрим, что писать в резюме?
Если должность на которой вы работали отличается от наименования должности в проекте или на позиции, пишите ту, которая была в реальности. Иногда штатное расписание не предполагает возможности реально перевести работника на позицию, а реализацию задачи никто не отменял, поэтому люди номинально могут работать на одной должности, а выполнять другую работу.
Так как резюме - ваша реклама, ваша визитка, которая вас продает, вам необходимо отразить в нем именно то, что соотносится с вашей реальной деятельностью. Поэтому указав вашу реальную должность - вы будете правы.
Аналогично и с наполнением вашими достижениями. В резюме вы отражаете именно то, что важно и то, что вы реально делали. Даже если в трудовой книжке другая должность и нет компании, в которой вы работали на проекте.
А у вас так бывало? Как решали проблему? Поделитесь.
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689
Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации.
В начале 2020 года устроился в организацию. Поработав несколько месяцев написал заявление на увольнение, передал руководителю, ушёл на выходные, в планах было прийти за расчётом и документами, но так получилось, что началась пандемия, перевод на удалёнку , офис закрыли. Меня в этот момент дёрнули на новую неофициальную работу за несколько сотен километров, и что я не заморачивался по поводу остатков ЗП, отпускных, трудовой, так как электронная всё равно ведётся, так и мне никто не звонил. Прошло почти 4 года, я официально не работал. Позвали на официальную работу, за 2 тысячи километров, я собираю вещи, поезд 3 дня, приезд , временное жильё ,в мфц за справками/выписками. И тут мне отказ , мол вы до сих пор не уволены с предыдущего места работы, и тычут в пустую клетку в графе даты увольнения.
Я нахожу свою старую организацию, прошу что бы меня уволили, что для этого нужно я пришлю. Жду , напоминая о себе , 4 дня, на что получаю только ответ, что бухгалтеров уже несколько сменилось, сейчас бухгалтер не может найти никакой информации обо мне. Что делать они не знают. В итоге я собираю вещи в багаж и лечу обратно домой. Теперь вопрос: - Если в организации , где я по электронной трудовой до сих пор не уволен, не хотят мне помочь с увольнением, что мне делать, куда писать, ну и раз я понёс финансовые затраты, то можно ли как то от них компенсировать хотя бы не полученной 4 года назад части ЗП и отпускных?
Неловко получилось
Телеграм - Смешно до икоты!
Нет такой статьи
Увидела пост о пенсиях, решилась написать свой вопрос
Трудовая моя сгорела в Мариуполе. Есть скан, есть ксерокопия, заверенная мокрой печатью и подписью инспектора отдела кадров последнего места работы. Говорят, не считово.
Обратилась в пенсионный фонд с вопросом, как быть. Вот уже третий раз отправили запрос в архив (первый отправлен ещё в июне 2023), ответа ни на один из трёх запросов не получили (это неудивительно, бумага хорошо горит), стаж больше тридцати лет сгорел вместе с трудовой, я теперь "молодой специалист предпенсионного возраста", год стажа у меня сейчас.
Алгоритм восстановления трудовой актуален при совсем других условиях, свидетелей с сохранившимися документами найти, боюсь, нереально.
Что будет дальше - не знаю, законы меняются каждый месяц, надеюсь на лучшее, что сочтут возможным как-то учесть.
Я ж не одна такая. Кто как решает эти вопросы?
"Усы и хвост - мои документы!" - говорил кот Матроскин. Вот это ведро пепла в сейфе - наши трудовые. Да, трудно разобрать, чтО на фото, это опрокинувшийся назад сейф с открытыми дверцами.
Ответ netylogina в «Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист»
Всем привет.
Человек работал официально в ООО. Организация платила все, что положено; соблюдала трудовой кодекс, платила налоги, белая зарплата и так далее. Девять месяцев назад этот человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но в день увольнения ему бумажную трудовую книжку отдали без записи о увольнении в ней (то есть дата приема на должность есть, а все, что связано с увольнением - в ней ничего не записано). Остальные документы, которые положены при увольнении выдали, приказ на увольнение есть. Электронная трудовая тоже заполнена как положено. Человек на данный момент официально не работает, о отсутствии записи в бумажной трудовой книжке узнал несколько дней назад.
Вопрос. Чем чревато отсутствие записи о увольнении в бумажной трудовой книжке для работодателя? Есть ли риск, что бывший работник может подать за это в суд и взыскать с работодателя что-либо? Где-то мелькали слухи, что такой работник не считается уволенным и работодатель должен возместить зарплату за все девять месяцев, после увольнения работника.
Всем спасибо за ответы.