Последний рабочий день
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, если должность сокращена с 12.06, то какой день считается последним рабочим 11.06 или 12.06?
Заранее спасибо
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, если должность сокращена с 12.06, то какой день считается последним рабочим 11.06 или 12.06?
Заранее спасибо
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Часть работников Курганской государственной сельхозакадемии уходила на пенсию. Тем, кто проработал в учреждении более 10 лет, коллективным договором были положены выплаты за непрерывный стаж. Но одним выплатили деньги, а другим - нет. Трое из несправедливо обойденных сотрудников обратились к профсоюзам за помощью. И получили свои выплаты через суд. Об этом - в материале "Солидарности".
- В конце 2022 года к нам в Федерацию профсоюзов Курганской области обратились сразу три члена профсоюзной организации Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С. Мальцева, уволившихся в связи с выходом на пенсию. Они хотели, чтобы мы помогли им защитить их нарушенные трудовые права: работодатель не дал им единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, положенные по коллективному договору за непрерывный стаж работы свыше 10 лет, - сообщила “Солидарности” главный правовой инспектор федерации Оксана Бакай.
Профсоюзный юрист помог составить пенсионерам исковые заявления. Выяснилось, что выплаты полагались согласно п. 6.5 коллективного договора. А п. 6.13 колдоговора предполагает, что при отсутствии внебюджетных средств академия может сделать лишь частичную выплату, что требует согласования с профкомом. Работодатель же не согласовывал с первичкой ни частичную выплату, ни тем более ее полное отсутствие. Мало того, выяснилось, что части из уволившихся сотрудников в связи с выходом на пенсию работодатель выплачивал данную сумму полностью. Например, преподаватели и работники бухгалтерии выплату получили, а уборщица - нет. Таким образом, работодатель выплачивал средства произвольно.
В исковых заявлениях профсоюзная сторона настаивала на том, что дополнительные выплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам, не зависят от производственных результатов, и работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Исходя из ст. 43 ТК РФ, действие колдоговора распространяется на всех работников организации и не может ограничивать права части работников. Кроме взыскания выплат истцы добивались еще и компенсации морального вреда.
Представители работодателя в суде объясняли невыдачу выплат тем, что работники уже находились на пенсии не первый год, а потому, мол, “не может данное увольнение рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию”. А также объясняли, что “отсутствовала финансовая возможность для выплаты, предусмотренной коллективным договором”. Почему же выплаты получили другие работники? “Иным работникам выплаты были произведены за счет средств заимствования из федерального бюджета, и в настоящее время рассматривается вопрос о взыскании указанных выплаченных сумм”. И одновременно академия признала, что “поступления по внебюджетным средствам на момент увольнения истца имелись”. Работодатель также настаивал, что “из буквального прочтения коллективного договора” следует, что подобные выплаты он делать вправе, но не обязан.
Суд встал на сторону работников. И в феврале и марте 2023 года принял решение взыскать с бывшего работодателя и единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, и компенсацию морального вреда истцам. Академия попыталась оспорить это решение в Курганском областном суде, но оно осталось без изменений.
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"
Работника заставили залезать на лестницу, чтобы работать с документами на стеллажах! С работодателем он встретился уже в суде 🫣
Инженер-технолог работал на заводе и в основном занимался документами. Однажды его компания организовала спецоценку, по результатам которой было установлено, что сотрудник (upd) работает на высоте, потому что нужные папки с документами хранятся на верхних полках стеллажей и нужно забираться на лестницу для работы с ними. Затем работника направили на медосмотр, где он был признан не годным для такой работы. Вакансии, для которых он был бы годен ему предложили, правда он от них отказался. И... затем его уволили. А работник, соответственно, пошел в суд. Разбирались в этом запутанном деле несколько инстанций.
Две первые встали на сторону работодателя. Это инженера-технолога, естественно, не устроило, поэтому следующий этап - кассация.
Позиция кассации вот какая. Труд специалиста стал со временем относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. А нужно было сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Так что работник выиграл.
Автор канала: не боится высоты! 😜
Подписывайтесь на мой аккаунт, делюсь юридическими лайфхаками в простой и понятной всем форме :)
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Решив уволиться, работник написал заявление об увольнении. После чего, ушел на больничный, и, внезапно передумав уходить, сообщил об этом в отдел кадров, позвонив туда по телефону. Работодатель решил, что такой отказ отказом не считается и уволил сотрудника в день, который был ранее указан в его заявлении. Тот оспорил свое увольнение в суде.
Суды встали на сторону работника. Ведь организация расторгла трудовой договор без учета воли сотрудника и нарушила право на отзыв заявления об уходе. Из-за нетрудоспособности специалист не мог привычными способами сообщить о том, что передумал увольняться.
Подписывайтесь, делюсь интересными юридическими лайфхаками простым и доступным языком!
(Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023)
Всем привет!
Работаю в одной компании несколько лет, трудоустройство официальное, договор бессрочный. В организации происходят изменения - создаётся новое подразделение, сообщают, что будет перевод в новый отдел.
Пару дней назад на рабочий телефон звонит кадровик и уведомляет, что руководством принято решение перевод осуществить через увольнение по собственному и провести одномоментный приём на работу по новому договору. Связано это с тем, что новый договор предполагает работу на срочных условиях на год. Якобы остальные условия остаются те же - зарплата, должность, социалка и стаж без изменений.
На мои возражения, что это ухудшает мои условия труда и я не согласен, то мне прямо сказали, что моя старая ставка сокращается и если хотите по закону, то мы вас сократим и сказано с намёком, что новая должность тогда предложена не будет и будет просто расторжение.
Ни разу с подобным не связывался, есть ли у кого опыт, как отстоять свои права? На срочный договор переходить не хочу, насколько законны предложения работодателя?
В остальном на работе все устраивает - хорошая зарплата, дружелюбный коллектив, увольняться не планирую.
Недавно устроился сборщиком в Сбермаркет в качестве самозанятого. Никакого трудового договора не подписывал. Собираюсь уходить, потому что отказываются оплачивать создание личной медицинской книжки — если я буду оплачивать её сам, то, выходит, больше потратил, чем заработал. К тому же мало платят ибо я не знаю где что лежит в магазине, а обучения толком и не было.
Исходя из этого возникли два вопроса:
1. Насколько я понял, к самозанятости не применим термин "увольнение". То есть я могу просто заблокировать все чаты, где состоял на этой работе, не отвечать на звонки и никто мне ничего не сделает?
2. На днях мне выдали служебную форму, которую я забрал домой. Сегодня по интернету приходит вот такой электронный договор. Могу ли я не возвращать эту форму? Не то, чтобы она мне дорога, но хочется оставить на память. При её получении никаких договоров не заключал. Считаются ли вообще договора в интернете действительными? Или мой поступок можно посчитать воровством? На камерах наверное есть запись как я её получаю.
На скринах стёр имя и город.
Записал видео в котором показал как можно зафиксировать переписку в телефоне для суда. Так как частенько это вообще основное доказательство в спорах. Причём и в моих трудовых, и в других.
Разобрал 4 способа:
нотариальный - хорошо, надёжно, долго, очень дорого
скриншоты экрана - ничего не стоит, быстро, просто, ненадёжно
видеозапись переписки - дольше, но уже надёжнее, бесплатно
видеозапись одним телефоном другого - ещё надёжнее, так как сложнее подделать
Доброго утра, лига юристов!
Вчера, 27 ноября, вызвали наши руководители моего коллегу на ковер, обступили впятером и убедили, что он работает не эффективно.
Ни одного выговора, ни одного замечания, летняя премия индивидуальная за успешно проведенный монтаж (куратором был).
Итог - увольнение по соглашению сторон с выплатой полутора месячных середняков.
Коллеге меньше месяца до 60. Выперли на мороз.
Вопросов два.
Правда ли, что есть закон о запрете увольнять в предпенсионный возраст (60-65).
можно ли откатить соглашение назад через комиссию по трудовым спорам, основываясь на стресс и давление по увольнению.
Если было уже об этом - миль пардон, прошу ссылку.