"Соразмерное наказание". Юмор на свободную тему от Совы. №220
Юмор от Совы. №220
За сюжет спасибо Литрболисту :-)
Юмор от Совы. №220
За сюжет спасибо Литрболисту :-)
Раз пошла волна про плохих руководителей- расскажу и я историю. Только не про плохого, а хорошего руководителя. Такие тоже бывают. Я работал в стабильной серьезной компании руководителем среднего звена, получал неплохую зарплату по местным меркам, имел уважение коллег. Но одним майским днем, у меня зазвонил телефон и мне предложили работу начальником проблемного подразделения одной нефтесервисной компании. Звонил генеральный директор этой самой компаний. Звонил сам гендир- а не HR какой-нибудь, что уже говорит об отношении. Согласился я сразу- потому что был наслышан об этом человеке, знал, что под его руководством работать будет продуктивно. Все так и вышло. Подразделение было сложным, квалифицированного персонала было мало, работа была слабо организована. Вдобавок случилось изменение структуры и наша нефтесервисная компания влилась в нефтедобывающую компанию. Генеральный директор стал главным энергетиком. За время совместной работы главный энергетик сумел поднять зарплату персоналу, хотя в вертикально интегрированной компании сделать это непросто. Тем самым привлекая более обученный персонал. Создал хорошие бытовые условия персоналу, организовав переезд на новую производственную базу. Обеспечил хорошей спецодеждой и инструментом. Защищал от нападок вышестоящего руководства, когда это было нужно. Время вносит свои корректировки, и я давно уже не работаю в этой компании, поменял место жительства. Но память о хорошем руководителе жива! Хочется пожелать успехов и терпения Кожевникову Вячеславу Евгеньевичу-хорошему руководителю!
Такой способ «знакомства» работодателя и соискателя помогает первому существенно сократить время на процедуре собеседования, второму – продемонстрировать открытость, коммуникабельность, дружелюбие, которые невозможно передать текстом типового резюме.
«Апробацию сервиса мы решили начать с самой сложной для трудоустройства категории – инвалидов. Многие работодатели боятся, что такой сотрудник не справится с поставленными задачами, и в работе с ним возникнут проблемы. Зачастую, не видя человека, работодатель ставит на нём печать профнепригодности. Мы записали видеорезюме двенадцати человек и отправили их работодателям. Вопрос по трудоустройству девяти человек был решён положительно сразу после просмотра. Посмотрев видео и послушав то, как рассуждает соискатель, как себя характеризует, посмотрев, как ведёт себя в деловой обстановке, работодатель практически сразу готов к встрече с кандидатом», – рассказала руководитель Елизовского отделения Кадрового центра Камчатского края Анна Адамидис.
Следующим шагом внедрения сервиса на Камчатке станет работа по созданию видеорезюме для других категорий граждан: студентов, молодых и многодетных мам, пенсионеров и предпенсионеров. В том, что сервис будет востребован никто не сомневается. Результаты первого месяца работы сервиса наглядно говорят об эффективности проекта.
«Первые шаги в работе с новым для Камчатки сервисом «видеорезюме» показали свою эффективность. Только за первый месяц внедрения этой практики мы получили показатель, превышающий 80 % трудоустроенных. Это очень хороший результат. В настоящий момент такая услуга, а она, отмечу, совершенно бесплатна для соискателей, оказывается в Елизовском отделении Кадрового Центра и в Петропавловске-Камчатском. В дальнейшем география внедрения сервиса будет распространена на все отделения полуострова», – отметила министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
- Все подробности: https://www.kamgov.ru/news/novyj-servis-kadrovogo-centra-kamcatskogo-kraa-pomog-devati-invalidam-najti-rabotu-72504
Пугливые работодатели на Камчатке: без вопросов готовы взять сидельцев и гастарбайтеров, но, когда дело доходит до инвалидов, на них находит столбняк. Не возникнет ли с инвалидом проблем? Под проблемами подразумевается то что для инвалидов установлены государством послабления в трудовом законодательстве. А работодателям это как нож острый.
Мне анонимус на ЯП написал, что он босс в Москве, имеет связи в камчатском Правительстве. Стоит ему сделать звонок у меня появится работа. Но он звонить не станет так как у меня нет унитаза и пол не мытый.
А потом рассказал историю: устроился к нему на работу мэн. И такой он был продуманный, такой конспиративный что полгода анонимус не знал, что его сотрудник инвалид. Но они его все равно разоблачили. Выхвали в бухгалтерию и строго с него спросили:
- Тебе же надо раз в год комиссию МСЭ проходить! Тебя же надо на день отпустить!
Инвалид в ноги упал:
- Я этот день отработаю!
Анонимус мне этот случай в назидание привел – нельзя инвалидностью бравировать!
В январе и декабре 2023 г. ЦЗН Олюторского района дважды посылал меня на собеседование в пахачинский аэропорт. В первый раз я сам отказался от работы дворником о причинах писал не раз. Второй раз я ходил на собеседование устраиваться охранником, но, чтобы стоять у проходной необходимо высшее образование. А у меня только среднее. Но в любом случае меня посылали на собеседование и со мной беседовали. А что я читаю в пресс-релизе?
«Посмотрев видео и послушав то, как рассуждает соискатель, как себя характеризует, посмотрев, как ведёт себя в деловой обстановке, работодатель практически сразу готов к встрече с кандидатом».
Получается, что в Петропавловске и Елизове работодатели даже встречаться с инвалидами отказываются встречаться. И только если им видеоролик с участием инвалида покажут, они посмотрят, и может даже согласятся встретится. Тут понятно в чем разница: к начальнику аэропорта Пахачи можно лично подгрести. А к начальнику аэропорта Петропавловск-Камчатский уже не получится – охрана пустит. И у фирмачей проходные с охраной. Приходится чиновникам ЦЗН инвалидов на камеру снимать и видео отправлять.
Некоторое время назад мне позвонил достопочтенный гражданин и предложил пообщаться на предмет моего перехода в их огромную компанию(компания действительно крупная со множеством разнообразных бизнесов).
Гражданин мне предложил должность директора одного из подразделений. Мы поговорили и я не проникся тем, что от меня хотят и сразу сообщил, что дальнейшее общение не интересно.
Если кратко, дирекция находится в полном дерьме, и чтобы ее сделать эффективной и работоспособной, требуется 2-3 года минимум, огромный объем работы, команда профи и так далее и тому подобное. Они же хотят поднять дирекцию на ноги за 2, максимум 3 месяца. Поэтому я им сообщил, что они ищут волшебника, а возьмут на работу сказочника.
Человек перезвонил и сказал, что они готовы обсудить более подробно стратегию, функционал и мотивацию. Я уже не раз себе говорил, если сразу не нравится, не стоит идти дальше, но любопытство взяло верх(крупная компания как никак и готовы обсуждать всё "на берегу").
Мы пообщались с ним и мне предложили встречу с самым-самым главным из всех главных. Говорил он это с таким восхищением, как-будто я увижу самого Христа. Как же я ошибался, Христа увидеть гораздо проще.
Я подготовил своё видение развития дирекции и приехал на встречу с ним самым, чтобы рассказать о стратегии.
В его приёмной примерно 1 раз в месяц собирается толпа людей - действующие топ-менеджеры подразделений, кандидаты на самые высокие должности и он принимает каждого в течение 2-х минут, не более 2-х часов, кто не успевает, идут в сад(О чем мне заранее не сообщили, а я готовил речь минут на 15-30 + ответы на вопросы).
Как человек за 2 минуты может понять человека, стратегию и всё остальное, для меня остается загадкой. Наверное у него есть божественный дар, не иначе. За 2 минуты я успел лаконично рассказать об основных моментах и очень поверхностно, после меня прервали в виду тайминга.
Я вышел в полном ахуе от подхода главы компании и понял, почему многие из их бизнесов убыточны, и такое большое количество ТОПов на вход. Представил, как сам буду оббивать его пороги, чтобы попасть на встречу, чтобы обсудить или согласовать любую хуйню и вспотел.
К моей радости, оффер мне не предложили, ведь я к своему стыду, мог бы повестись на мотивацию и принять предложение.
Достопочтенный гражданин извинился за потраченное время и пошёл искать сказочника, который поднимет бизнес за 2-3 месяца и за 2 минуты понравится самой эффективной сове.
Не нашёл пост, но все равно отвечу.
Вводные:
Восемнадцать лет, третий курс технаря, вторая группа допуска, электрик пятого разряда, работа не на севере страны, юг.
Никаких особенно тяжелых задач нету, работаю 5/2 по восемь часов, домой прихожу в состоянии, что смогу сделать все дела по дому и ещё что-то сверху.
При всех этих условиях получаю +-80 тысяч рублей на руки. Где и как вы находите места за тридцать тысяч рублей с адскими условиями и графиком?
Расчётка за апрель месяц, при условии 100 отработанных часов и недели больничного.
Работал я, значит, на производственной базе, при которой было кафе. Работал сторожем 2/2, не знаю, у всех так или нет, но смена была 24 часа. Чтобы было понятнее, 24 часа — это правда, начальник мог приехать и приезжал в 2 часа, в 4 часа и в 6 пораньше тоже мог приехать, поэтому поспать — не вариант. Еще стоит сказать, что камеры были по всей территории, и обход нужно после заката было делать каждый час. К чему это я пишу-то? Я покупал по 1 пирожку и по пачке сигарет не каждый день в кафе, которое было при этой базе. Отработал я там 30 дней. Пришел я получать «расчет» и остался должен. Ну хоть платить меня не заставили, и то хорошо, бухгалтерша со мной посмеялась. А я сейчас думаю, а может меня наебали. Только пока не понял, где.
Я не являюсь HR и ничего с этой сферой не имею общего, кроме работы. Порой сама с ними грызусь из-за их.. Особенностей. Но понимаете, в любой профессии есть дилетанты, а есть - профессионалы.
Например, благодаря одной HR, в одной богом забытой конторе, я, в принципе, начала карьеру. Суть в том, что в середине универа и работы в шарашкиной конторе по профессии, я кинулась на ХХ в поисках лучшей жизни (денег, которых не задерживают и просто платят). И предложения были. Но в одной конторе коробило меня и я ушла на испытательном сроке, на другой просто случился писец и она на глазах схлопнулась на моем испытательном сроке. И вот я снова на ХХ. И предложений нормальных нет, очень долго. В какой-то момент я была согласна на любую работу, лишь бы она была (так, например, меня занесло в официантки в закрытом стрип-баре. Почему не кассиром в 5ке? - Потому что не приглашали. А натирать полы за 10к я и в 9 классе наелась). И вот, когда я смирилась, что видимо мой удел до окончания универа быть официанткой-улыбакой, в короткой юбке, мне поступает ответ на мое резюме по профессии. Я мчусь. Мне дают тест на понимание всяких инженерных терминов и тд, я его прохожу, и замечаю в тесте ошибку. Сообщаю менеджеру, она созванивается с руководителем, который слышимо отвечает, что "Если она это заметила - пропусти ее дальше". Так как меня колдобасило, менеджер настояла на чае, за которым меня с мордой лисы спросила: "Ну? Как поиски работы?))))". Я честная и не порочная отвечаю: "Очень плохо, даже в кассиры не берут..". На что она уточняет: "И не понимаешь даже почему?", Я: "Нет". И заговорились с ней.
Она, очень красивая женщина 40 лет, мурчит: "Ты понимаешь, новое поколение менеджеров не смотрит дальше своей методички". Я: *хлоп-хлоп*. Она продолжает: "Вот смотрю я на твое резюме, и вижу что ты тыкалась, но что-то тебя не устроило, а молодой манагер смотрит, что у тебя там, то тут по 3 месяца не отработано, значит ты - неудачница. Они даже до твоих комментариев не дошли". Я такая: "Ок. Ну, а то что меня приглашали либо на ОЧЕНЬ плохую работу, но не брали в стандартные кассиры?". Ответ: "Так у тебя +-вышка есть. И не просто "вышка ради вышки", а именно дельная профессия. Это говорит лишь о том, что ты - сольешься. Потому успешных студентов из универов не берут, - они уйдут, а нам искать замену. Оно нам надо? Надо того, кто с работы не сорвется". Я ее слушаю и отвечаю: "Знаете, я бы была отличным кассиром, и в принципе, мне, чтобы выжить - нужна работа. Какая разница на сколько я к вам пришагаю, если я буду делать работу ответственно?". Лыыыыбь: "Это так не работает".
В общем, благодаря той лисе, я получила работу. А сама она в конторе не задержалась. Как сказал гендир: "Она с еб@нцой". Мол, работала на корпоративного монстра, потом решила уйти из профессии, и вот откликнулась посмотреть на "новую/старую кухню", преиполнилась и уволилась к чертям. Но при этом ее активно хвалил, что она нашла сотрудников на позиции, которые долго пустовали.
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!