Тем временем релоканты в Германии:
Ещё бы грамотно писала..
Ещё бы грамотно писала..
В частных американских компаниях при приёме на работу часто используется интересное словечко: «overqualified». Мол, человек имеет слишком высокую квалификацию. Теперь и в России этот термин прочно вошёл в обиход у эйчаров (работников отдела кадров). Так вот, это такая погань, такая погань, что слов нет.
То есть, учился ты 4 года на бакалавриате, потом 2 в магистратуре, потом докторантура ещё несколько лет - зависит не только от твоей способности к обучению, но и умеешь ли ты тиснуть свои статейки в известный научный журнал, - потом ты доктор, пост-док, далее по выбору: ресёчинг поофессор или обычный профессор. Можно ещё визитинг профессором куда-то на время податься. И вот, на это всё у тебя уходит лет 10 как минимум, зависит от специальности. А потом, когда ты подаёшь документы в какой-нибудь Гугл или в другую крупную компанию, типа Epam, и тебе приходит ответ: «Сорян, чел! Мы заценили все твои достижения и награды, но ты для нас overqualified», что практически означает «маленькую зарплату мы тебе не можем платить, а большую - не хотим». И, если человеку деваться некуда, а работы не найти, то, как следствие, идёт такой человек работать туда, где дипломы его никому не нужны, то есть в сферу неквалифицированного труда.
Историй таких я знаю чуть больше, чем дофига. Люди годами мыкались по разным компаниям и универам, пытаясь найти место, везде получая метку «overqualified» и после многочисленных попыток устраивались работать в МакДи или ещё куда-нибудь, где хотя бы деньги платят.
Самая известная из таких историй - это история Юрия Гельмана, украинского экс-чемпиона по фехтованию и заслуженного тренера Украины, который, фактически, открыл и популяризировал этот вид спорта в Америке.
Везде, куда бы он ни подавал документы, ему писали: «Извините, вы слишком квалифицированы для нас». В итоге он пошёл работать в непрофессиональную сферу. Делал донатсы на местном рынке и продавал их. Платили сначала 3-4$ в час, потом стали платить 8$. Ему повезло - друг позвонил и сказал, что в одном из клубов ушёл тренер и они готовы посмотреть Юрия. Так он начал свой тренерский путь и за 10 лет стал тренером национальной сборной Америки по фехтованию. Фехтование - дорогой спорт, и Юрий организовал бесплатные клубы для детей из малообеспеченных семей. Некоторые из таких детей ныне приносят США медали:)
Я просто хочу сказать, что overqualified - это жутко несправедливо! Идти продавать пончики после того, как ты стоял на олимпийском пьедестале? Мести улицы, будучи доктором наук? Жизнь - очень жестокая штука. А трудовое законодательство - так вообще ппц.
Поэтому совет: составляя резюме, чётко проанализируйте задачи, которые Вам предстоит выполнять на предполагаемой работе, чтобы описать своё образование и опыт работы в рамках этих целей. Не нужно показывать все свои награды и достижения работодателю - это будет лишним. Возможно, фирме не нужен высококвалифицированный специалист, а нужен обычный добросовестный исполнитель. Такой позиции будет вполне достаточно для старта карьеры. В интернете найдите примеры написания резюме и попробуйте создать своё. Или же обратитесь к профессиональным консультантам - сейчас это очень востребованная специальность. Вам помогут не только составить резюме, но и подскажут, как одеться для собеседования, как правильно отвечать на вопросы, как получить желаемую вакансию.
Всем удач! 🌹
На фото Юрий Гельман, легенда американской школы фехтования.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Добрый день, дорогие друзья.
После того как выбрал профессию и нашел 1ю работу
Каждый из нас хоть раз задумывался над вопросом: Как расти по карьерной лестнице?
сегодня же рассмотрим основные расклады по поводу карьерного роста.
- Первый и максимально интересный вопрос для «подумать» а надо ли оно вообще? Нет, серьезно, классическая прибавка от смены работы сотрудником 30% от рабочего места к рабочему месту. При этом если вы переходите на такую же позицию, то требований у вас вряд ли станет больше.
Посему всегда держим в голове то ли притчу, то ли бородатый анекдот о менеджере, который работал лучше всех, но все никак не мог добиться повышения по причине: «а кто же тогда работать будет?»
- Второй вопрос, это ожидания работодателя и насколько они реальны. Все мы так или иначе знакомы с классическим «перевыполнил план – получи план повыше». Если такой фактор присутствует в попытке роста нет особого смысла, потеряете время и силы зря. Сосредоточьтесь на более важных тактических задачах.
- Третье, у каждого из нас есть слабые стороны и если ими не заниматься рано или поздно они станут препятствием в достижении целей, не забывайте исправлять перекосы в навыках хотя бы до приемлемого уровня.
- Четвертое, правильное понимание ожиданий от вас как от сотрудника квалифицированного. В современную эпоху автоматизации большинство процессов упрощено донельзя, но вместе с тем вырастает важность и необходимость принятия решений конкретным сотрудником. Т.е. от менеджера среднего звена ждут выполнения задачи если не от а до я, то хотя бы погружения в проблему и предложений тех или иных решений.
По итогу хорошим сотрудником в большинстве случаев становится не человек который имеет 1 навык задранный донельзя, а тот который умеет на своем уровне решать 90% задач которые к нему поступают без привлечения других ресурсов. И фактически оплачивается хорошо та система, которую сам человек себе создает на конкретном рабочем месте и умение ее внедрить и использовать, что несомненно сказывается на результатах.
- Пятое, если вы хотите повышение, то подготовьтесь к нему как следует, скорее всего вы получите желаемое, если на руках будете иметь конкретные данные которые могут подтвердить ваши аргументы. Т.е. решение не должно быть спонтанным, а наоборот, хорошо подготовленным.
- Шестое по счету, но одно из первых по значимости – самообразование. Страшное слово, которое придется осуществить на практике. Читайте, заканчивайте курсы, беритесь за новые проекты и далее по списку, который вы точно уже и так знаете на подсознании.
- Седьмое, помогайте коллегам если они вас просят, зачастую более опытные коллеги это один из лучших справочников, который только можно найти. Вы помогаете коллегам – они помогают Вам, равновесие в природе соблюдено :)
- Восьмое, ретроспективный анализ всему голова. Поделите свою работу на определенные периоды и анализируйте их. Это избавит вас от большинства ошибок и поможет наладить более качественный рабочий процесс.
- Девятое, налаживайте связи, не обязательно с руководством. По работе все мы сталкиваемся с огромным количеством человек и было бы странно не использовать эти знания и связи для помощи себе в развитии.
-Десятое, не пытайтесь строить карьеру, в компании которая стагнирует. Если все начальники типичные сидуны 50 лет и главная ценность, это стабильность шансов, что вы сможете чего-то достичь откровенно мало.
Ну вот мы и рассмотрели 10 тезисов по тому как вырасти по карьере.
И главное помните, любые советы не являются панацеей, всегда держите нос по ветру и делайте скидку на текущую ситуацию и изменчивость условий. Не бывает одинаковых ситуаций и универсальных советов, могущих сработать во всех ситуациях.
Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/182
Друг говорит что много раз смотрел тест драйв этого черного дивана, ни разу не скрипнул.
Вдогонку тексту Что дают опыт и квалификация
Многие истории на Пикабу о проблемах оплаты труда объединяет один нюанс:
непонимание/нежелание оценить интеллектуальную составляющую работы.
Все эти ушлые работодатели, заказчики и прочие клиенты не задумываются/не хотят задумываться над тем, сколько нужно времени, сил, материальных затрат для того, чтобы стать высококлассным специалистом. И что труд таких профи обязан оцениваться по другой шкале вознаграждений. Взять условного Васю Пупкина, и отправить его чинить своременный станок - что получится? Или пригласить Иван Иваныча, который собаку съел на ремонте такого станка. И который может чинить станок и три дня, или три минуты, в зависимости от сложности поломки. Но ведь без работы Ивана Иваныча станок будет простаивать, почему тогда Ивану Иванычу нужно платить, как Васе Пупкину?
То же самое, например, в моей родной медицине. Чтобы стать настоящим профи, нужно очень долго учиться, гораздо дольше, чем специалисту других специальностей. Так как организм человека и его болезни - тема фактически необъятная. Из-за того, что доктор долго учится, он приступает к работе позже других, его рабочий стаж короче. Время жизни одинаковое, но доктор работает и зарабатывает менее продолжительное время жизни. Вывод: человеку, который пришёл в медицину, и стал настоящим врачом, платить нужно больше. Чтобы заработанное за укороченный стаж сравнялось с заработанным другими специалистами.
И такое должно быть везде, в любой профессии: чем больше человек учится, чем больше повышает свою квалификацию, тем больше должна быть оплата его труда. Чтобы человек имел стимул, чтобы его усилия и затраты на квалификацию окупались и приносили доход.
Конечно, да, говорю о прописных истинах. Вроде бы существуют нормативы и негласные установки за квалификацию и опыт. Но... доплаты за квалификацию зачастую носят скорее символический характер.
Прочитал пост. По самому посту ничего не могу сказать. Да, среди людей, которые занимаются тяжелым физическим трудом в сложных условиях, вегетарианцы не встречаются. Хотя я встречал вегетарианца в нефтянке, он был бурильщиком и не ел только мясо и готовил сам себе. Но при этом среди вахтовиков столько людей со странностями и такими причудами в еде, то забавы некоторых веганов – мелочь. Например, я знаю одного водителя по кличке «Бешеный татарин» (Айрат его зовут), который может подойти, залезть в чужую тарелками рукой, взять кусок мяса, надкусить ради пробы и положить обратно. Не знаю, кто тут большее неприятие вызывает, такой мясоед и сектант-веган.
Но пост не про это, больше всего меня возмутила фраза ТС в комментариях #comment_171082458:
Жилистый. С реально вкачанной мускулатурой видел только мастера. Ему делать нех. А на работе растет только то что используется. У меня пресс, спина, ноги, а плечи и руки не так. Писал же что давно в норму вошёл и не устаю.
Давайте знакомиться, я ваш коллега. Девятнадцать лет назад начинал помощником бурильщика КРС (капитального ремонта скважин), которым проработал три года, затем бурильщиком КРС (почти четыре года), мастером КРС, а потом ушел в нефтесервис. Поэтому я имею представление о работе в КРС, какая работа у мастера и помбура, на личном опыте испытал.
Если меня спросят, у кого тяжелее, то я скажу сразу и однозначно – у помощника бурильщика. Одиннадцать часов на ногах с часовым перерывом, в любую погоду – под дождем, снегом, палящим солнцем. Тяжести, постоянные тяжести, эти трубы, особенно тяжелые буровые и тройки. Всегда в грязи, нефти, резьбовой смазке. Кто не работал – тот не поймет. Труд, по факту, мало отличается от каторжного, только добровольный. Знаю, что есть и более тяжелый труд, например, шахтера, рыбака на сейнере, металлурга в горячем цеху, но и труд рядового работяги в КРС – не сахар. Не зря условия труда опасные и тяжелые, выработки в 12,5 лет достаточно, чтобы иметь право на досрочную пенсию.
У бурильщика чуть полегче. Как говорит одна присказка: спрашивают у помощника бурильщика: Что делает бурильщик
-Ничего не делает
-А помощник бурильщика?
-Помогает ничего не делать.
Ответственность же у бурильщика гораздо выше, чем у помбура.
Но с чего вы взяли, что мастер ничего не делает? Я знаю, такая точка зрения популярна у многих помбуров и бурильщиков. И, обычно, чем он тупее и менее образован – том больше высказываний, что мастер и другие ИТР – не работают. Был у нас Иваныч, девять классов образования, работал водителем, потом отобрали права за пьянку, стал помбуром и началось: мастер – жополиз, лижет жопу начальству, не защищает работяг и все время спит. Супервайзер – тупой, сам не знает работу. Аварийный мастер – сам в душе не ебет, что такое аварийные работы. Начальник смены – пидарас и проебщик. Начальник цеха – хуй пойми кто, в КРС ничего не знает, наверно блатной.
И вот ваши слова один в один напоминают рассуждения этого Иваныча. Во-первых, если мастер ничего не делает, то почему бы вам не выучиться и не стать мастером, чтобы ничего не делать? Или вы выучиться не сможете? Да достаточно таких, которые не умеют даже запомнить должностную инструкцию. Но при этом принижаете образование и квалификацию вашего мастера. Вы что, специалист по аттестации ИТР?
Да, мастер не работает физически. Хотя нередко мастер помогает, особенно во время переезда или форс-мажора. Но и это его добровольное решение, его работа не подразумевает этого. А работа заключается в организации условий для бесперебойной и безопасной работы. Он ведет документацию, он делает заявки, он открывает и закрывает наряды, он, в конце концов, ответственный за безопасность любого члена бригады. Справится ли с этим любой помбур? Однозначно нет. Да, толковый справится, но, обычно, такие и не работают многие годы помбурами, а растут выше. А вот Иванычи остаются и говорят, что мастер нихуя не работает.
Хотя работа мастера – это скотская работа, это скотское положение – быть между молотом и наковальней. Иванычи орут, что мастер жопу лижет начальству, а начальство – что мастер идет на поводу работяг и прогибается под них. Плавали, знаем. Быть мастером – это постоянный недосып. Потому что переезды, подготовки к пусковым, сдача селектора по 6-4 раз в сутки. Это постоянные звонки всяких долбоебов, которые могут позвонить в три ночи спросить, а нет ли на кусте крана, потому что не знает, где кран, потому что крановщик заехал в зону пятна навигации и дрыхнет, отключив телефон. Это отвечать за всяких долбоебов, которые могут творить всякую дичь. Ведь лишают зарплаты тебя, а если что-то серьезное – и сажают.
Так что не надо обесценивать чужой труд. Если человек добросовестно работает, то труд любого необходим. Уважать надо любого, кто ответственно выполняет свою работу и его труд. А меряться письками и утверждать, что мастер ничего не делает, а вот на мне, таком бесценном, держится производство – это, как минимум, глупо, и удел самых недалеких людей типа нашего Иваныча. Не надо уподобляться ему и писать/говорить глупости, выучись, стань мастером и потом напиши, какая у него работа. Всех благ