Если в ЛНА не установлен порядок индексации, то работник вправе взыскать ее через суд
Как отмечает ВС РФ, закон не позволяет работодателю уклоняться от установления в ЛНА порядка индексации. В связи с этим право работника на индексацию не может зависеть от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению в ЛНА положений об индексации (определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Если ЛНА об индексации нет, то суд проиндексирует зарплату, используя для расчета индекс потребительских цен на товары и услуги.
В деле, которое рассматривал Седьмой КСОЮ, ответчик — госучреждение. Но такие же выводы суды делают, когда работник предъявляет иск к ООО и АО.
Например, Мосгорсуд, признав неправомерным порядок индексации, установленный в ООО, сам проиндексировал зарплату работника. Для расчета суд использовал индекс потребительских цен по Москве, поскольку работник трудился и проживал именно там. КСОЮ оставил решение в силе (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.04.2021 по делу № 33-12935/2021, определение Второго КСОЮ от 31.08.2021 по делу № 88-19443/2021).
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников