Ответ на пост «300$. ЗП рядового сотрудника в Региональных магнитах»
Это скучная рутина из мира неуспешных людей.
Предлагаю ознакомиться с новостями из мира успешных людей:
https://youtu.be/bzA-zu1v5Zc
Это скучная рутина из мира неуспешных людей.
Предлагаю ознакомиться с новостями из мира успешных людей:
https://youtu.be/bzA-zu1v5Zc
Последнее время все жалуются на то, что живут очень бедно и это факт. Мои родители в станице Краснодарского края зарабатывают копейки (около 20-30к в паспортном столе получает мама,а отец дальнобойщик может больше 100к иметь полгода, но потом лечится остаток года и не работает по состоянию здоровья)
При этом я сейчас получаю в свои 29 лет 320тыс чистыми и со следующего месяца перевожусь на новую должность, где уже 420тыс. А сегодня прислали оффер из другой компании, где дают 550. Да, забегая вперед - это Москва. Но в Москве и много бедных, много тех, у кого ничего не вышло.
Расскажу свою историю. Уехал с родного края учиться в Питер. После окончания магистратуры стажировался на заводе Нижегородской области и далее 3 года работал на заводе Тюменской области, где дослужился от аппаратчика установки до ведущего инженера-технолога производства. Получал на заводе чуть менее 108к чистыми среднемесячно.
Овладев многими цифровыми инструментами, выполняя большое количество разноплановых задач и пребывая на работе 250-270ч каждый месяц получил некоторую славу в компании и был приглашён руководителем проектов в Москву, доход составил уже 187к, но на заводе было служебное хорошее жилье, а в Москве почти вся прибавка уходила на съём. Так что не сильно выиграл по ЗП.
Предыдущий факт + год работы среди коллег, которые делали гораздо меньше, а получали гораздо больше побудил меня с одной стороны регулярно делать 3 действия:
Проходить собеседования в другие компании для оценки твоего потенциального дохода и формированию программы развития на основании выявленных слабых сторон на собесе
Учиться, учиться и еще раз учиться. Но не тому, что нужно на работе, а тому, что нужно рынку. Если ты умеешь много на работе, но тебе твоя компания не платит - учи те вещи, за которые заплатят другие компании. Так я будучи химиком-технологом по образованию и инженером по опыту стал учить языки программирования, архитектуру и нюансы управления цифровыми проектами. Готовить себя к переходу в другие компании, расширять охват своего резюме.
Оказывать давление на своего работодателя: быть трудно заменяемым в проекте, иметь хороший имидж и взращивать лояльную к себе команду, которая уйдет вслед за тобой.
Как итог, раньше выбить себе новую ЗП было приключением на 1.5 года, сейчас на 1.5 недели. ЗП за пару лет проделала такой путь : 187 > 215 > 259 > 324 > 426.
При этом за жизнь я услышал безумное кол-во отговорок, почему они получают мало. Давайте несколько разберём.
1. В Тюменской области местный водитель такси жаловался на жизнь, что его знакомых, его сына и его самого не берут на новый строящийся завод работать, а набрали кучу приезжих. Я спросил у него, где они учились - ответ был "тут, в нашем городе, в местном ВУЗе/колледже". Сказал ему +- следующее "почему твоего сына, который вместо отправки своего тела на несколько лет в другой город с хорошими ВУЗами остался дома чтобы брать у бати тачку покататься, видеться каждый день с друзьями и зависать с девочками, должны брать на работу вместо условного меня, который бросил один родной дом ради учебы и второй родной дом ради опыта? У меня лучше образование и гораздо выше мотивация тут работать" - в ответ он лишь насупился и замолчал.
2. Работая на заводе, на протяжении нескольких лет я слышал от нескольких лиц (особенно женского пола) что их не повышают, хотя они отработали здесь столько же как и я. Пришлось им напомнить, что они после 6 вечера ни разу не оставались на работе, а я регулярно сидел до 8-9 либо осваивая новые платформы/системы инженерные нашего завода, либо брал внеурочные проекты. Мой опыт рос гораздо быстрее, а кол-во получаемых знаний вообще было в десяток раз больше.
3. Одна из самых популярных - ой да у вас там на северах/Москве все много получают. Ну дак возьми и переедь! А то сначала одногруппницы не хотят с любимого Питера ехать за Урал, а через пару лет просятся на работу. Говоришь кому-нибудь погнали в Москву, а ответ "да у вас солнца нет, люди злые, жилье дорогое, времени на дорогу уходит много". Так да, и в чем тогда несправедливость, что люди тут получают больше, если они мирятся с плохими с точки зрения комфорта условиями, если они пошли на жертвы и уехали?
4. Был спор с подругой, где я получая 90к сказал, что выйду на 300+ через 3 года. Недавно звонила, поздравляла с победой в споре. Я тогда ей озвучил стратегию: 0 накоплений первые несколько лет карьеры. Получая 50к на первой должности в 2018г я мог отложить менее 10к в месяц, т.е. за год накоплений будет 100к. При этом если я буду много работать и учиться - буду быстро выгорать. Нужно будет себя поддерживать, а значит активно тратить: развлечения, рестораны, игры на ПК. А иначе темп замедлится. Спустя время я мог откладывать 20к в месяц с ЗП 100, а сейчас и 200 в месяц могу. Пусть 100к в год в 2018 это нынешние 200к, но суть такова : раньше у меня на формирование определенного накоплений бы ушел год, а сейчас месяц. Те старания сейчас показались бы ничтожными. Это все я к чему? Многие по молодости взяли ипотеки и вместо жизни - деньги уходили туда, а вместо карьеры и работы - ремонт. Да, сейчас у них квартира, но лучшие годы когда мозг активно работает прошли и теперь ой как тяжело будет наверстать. Про детей до 27 я вообще молчу.
Что объединяет все 4 примера? Приоритеты. Глупо обвинять всех вокруг в том, что у вас не вышло много получать, если вы хотели все и сразу. Один вместо учебы хочет гулять, другие вместо развития вечером отдыхают, третьи хотят СВОЕ жилье, а потом ноют, что плохо получают.
Да, условия в нашей стране часто плохие и на примере моих родителей я это вижу. Мама была начальником лаборатории и неплохо получала, а потом завод развалился и пришлось идти в паспортный стол. Но это был ее выбор остаться в станице и родить в 22 года меня, да и времена другие были. А у меня свой выбор!
Всем мир и хорошей зарплаты!
Текст поста перекликается с одним обсуждением, практически из сердца капитализма от самых ярких его представителей с уолл-стрит. Что всё-таки подтверждает, что везде для того, чтобы жить выше среднего обычно приходится работать больше 8 часов в день.
Для лл: младшие сотрудники в одном американском банке обсуждают выдвинуть требования, где помимо всякой местной специфики просят:
1. Не более 100 рабочих часов в неделю
2. Если сотрудник отработал 100 часов, следующая неделя не более 60 часов.
3. Но в среднем не более 80 часов в месяц.
4. Не менее 1 полных выходных в месяц и не более 2 рабочих суббот.
прикол конечно такое читать. Я в 22 года начал встречать с девушкой, когда зп была 20-30к а то и вообще 0. Спустя пару месяцев отношений съехались. Жили то в долг, то на подачки родителей (при этом отлично проводили время, то гуляли, то баловали себя как могли. Путешествовали по югу РФ на отечественной ласточке). Но с появлением девушки появилась ответственность, начал стремиться, сейчас зарабатываю 350к + девушка 90к (и это далееееко не предел). Женились и кайфуем по мере возможности. уже вместе 9 лет. Весь путь от долгов и 500р в неделю прошли вместе. А если ты в фин проблемах обвиняешь девушку или отношения, то че те сказать? Включай голову и не плакай на на форумах)
И чет за последнюю неделю, довольно часто поднимается вопрос о нищебродстве...вы вместо написания душещипательных постов о том как тяжко - делайте что-то, а не живите в говне под поддержку и обсеры в комментариях пикабу
Ничто так не мотивирует написать про свой путь, как истории других людей в ленте.
Я буду краток.
- не закончил вышку, отчислился с 5го курса (20+ долгов)
- год работал на заводе и параллельно учился программированию
- за год в программировании повысил зарплату в 5 раз.
И того за два года с момента отчисления из вуза поднял зп с 40000₽ до 215000₽.
О чем жалею:
- не получил вышку (а вдруг что… хотелось б иметь план Б)
Недавно в одной из наших статей обсуждалась тема, кто должен контролировать финансовые вопросы в семье. Один из предложенных вариантов заключался в том, что муж передает всю заработную плату жене, которая затем распоряжается деньгами. Однако этот вариант вызвал много недовольства среди читателей-мужчин.
Однако, есть мнение, что в природе и в жизни во всем должен соблюдаться баланс сил. Вероятно, именно поэтому этот вариант был предложен первым: поскольку исторически сложилось, что женщины зарабатывают меньше, мужчина должен обеспечивать основную часть дохода для семьи.
Хотите мужчины, вы этого или нет, но баланс должен соблюдаться. 🙂
Но мы сегодня попытаемся разобраться, почему же оплата труда женщин меньше.
Прошло более 25 лет с момента принятия ООН Пекинской декларации, которая направлена на поощрение равенства между мужчинами и женщинами.
Но неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами остается одной из наиболее актуальных проблем современного общества.
Ни одна страна в мире не предоставляет женщинам такие же возможности на рынке труда, какие есть в распоряжении мужчин. В среднем по миру женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70% по данным НИУ ВШЭ.
Прежде всего, это обусловлено тем, что в целом по миру женщины значительно чаще заняты в отраслях с более низким уровнем оплаты труда и реже занимают высокооплачиваемые руководящие должности.
Безусловно, сегодня ситуация в этом отношении гораздо лучше, и во многих странах ведется активная работа по сокращению разрыва в доходах мужчин и женщин.
Давайте разбираться, почему же оплата труда меньше.
К основным категориям, определяющим гендерное неравенство в оплате труда, исследователи относят следующие.
Стереотипы играют значительную роль в формировании неравенства в заработной плате между мужчинами и женщинами. Одним из таких стереотипов является деление профессий на мужские и женские. Этот подход укоренен в общественном сознании и влияет на выбор профессии, возможности карьерного роста и заработной платы.
Мужские профессии традиционно ассоциируются с высоким статусом, ответственностью и хорошими заработками. Это, например, инженеры, программисты, финансисты. Женские профессии, с другой стороны, часто связаны с заботой о других людях, такие как медсестры, учителя, секретари. В результате такого деления женщины зачастую выбирают профессии, которые менее оплачиваемы, чем мужские.
Этот стереотип также отражается на заработной плате. Женщины, работающие в "женских" профессиях, часто получают меньше за ту же работу, которую выполняют мужчины в "мужских" профессиях. Это явление называется "стеклянным потолком", когда женщины сталкиваются с препятствиями на пути к карьерному росту и увеличению заработной платы.
Вынужденные перерывы в работе, связанные с семейным положением, также могут оказывать негативное влияние на заработную плату женщин. Женщины чаще сталкиваются с необходимостью брать отпуск по уходу за ребенком или заботиться о других членах семьи, что может привести к прерывистой карьере и уменьшению возможностей для профессионального роста.
Такие перерывы могут привести к потере навыков и опыта, что затрудняет возвращение на работу на прежние условия или на тот же уровень заработной платы. Кроме того, женщины, вернувшиеся на работу после длительного перерыва, могут столкнуться с дискриминацией со стороны работодателей, которые могут считать их менее надежными или менее предпочтительными кандидатами из-за возможности новых перерывов.
"Стеклянный потолок" - это метафора, описывающая невидимые препятствия и барьеры, с которыми сталкиваются женщины при стремлении к достижению топовых позиций в карьере. Этот термин используется для обозначения сложностей, с которыми женщины сталкиваются на пути к профессиональному росту, особенно в сферах, где преобладает мужское лидерство.
"Стеклянный потолок" может проявляться в виде:
предвзятых отношений,
дискриминации,
недостатка возможностей для продвижения по карьерной лестнице,
ограничений в доступе к ресурсам и информации.
Этот барьер может быть особенно заметен на руководящих позициях, где женщины часто сталкиваются с недоверием, сомнениями в своих способностях и сложностями в установлении авторитета.
Предвзятое отношение к женщине-руководителю в обществе или “ Синдром мужского клуба” может существенно ограничить её возможности для профессионального роста и получения справедливой заработной платы. Женщины-руководители часто сталкиваются с негативными стереотипами и предвзятыми мнениями, которые могут препятствовать их карьерному успеху.
Например, часто женщинам-руководителям приписывают:
недостаток авторитетности,
эмоциональность,
неспособность к принятию трудных решений и управлению коллективом.
Эти предвзятые представления могут привести к тому, что женщины-руководители не получают заслуженное признание за свою работу, не получают повышений или бонусов, а также сталкиваются с недостаточной поддержкой со стороны коллег и подчиненных.
Кроме того, женщина должна преодолеть множество внутренних препятствий, чтобы добиться успеха, совмещая это все с ролью матери и жены, а когда уже достигнет успеха, столкнется с предвзятым отношением к женщинам, которые чего-то достигли.
Женщины-руководители могут столкнуться с дискриминацией и препятствиями в процессе найма на руководящие должности. Некоторые работодатели могут предпочесть мужчинам на руководящих позициях из-за стереотипов о лидерстве и управленческих способностях.
Если провести сравнение личностных качеств мужчин и женщин:
женщины склонны меньше конкурировать;
женщины склонны меньше рисковать;
женщины имеют более низкую самооценку;
женщины менее самоуверенны;
женщины склонны меньше ценить деньги.
Все эти качества могут напрямую влиять на заработную плату через эффективность труда, выбор профессии и сферы деятельности.
Например, по статистике риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы. Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается в разнице в зарплате.
Психологическое состояние
Более низкая зарплата за равную с мужчинами работу и более низкий социальный статус из-за этого, приводят к депрессиям и тревожным расстройствам у женщин.
Уровень жизни
Если у женщин ниже доход, значит, у них меньше денег, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь. Это увеличивает вероятность того, что они окажутся в бедности. Особенно если у них есть дети, о которых они вынуждены заботиться самостоятельно.
Пенсии
Меньше зарплата - меньше пенсия.
Низкий заработок негативно сказаться на размере будущей пенсии, поскольку именно от заработной платы зависят пенсионные отчисления.
Необходимо принимать меры по борьбе с факторами, которые его вызывают.
Равная оплата труда, предоставление равных возможностей для продвижения по служебной лестнице и получение более высокооплачиваемых позиций.
Борьба с гендерными стереотипами на рабочем месте через образование и обучение работодателей.
Развитие культуры уважения на рабочем месте для сокращения гендерного разрыва в оплате труда.
Доступ к ресурсам, таким как уход за детьми, гибкий рабочий график и возможности профессионального развития, чтобы они могли достичь успеха на рабочем месте.
Таким образом, проблема гендерного разрыва в оплате труда представляет собой сложный вопрос, обусловленный множеством факторов. Для уменьшения этого разрыва необходимо понять его причины и принять соответствующие меры, такие как введение равной оплаты за одинаковый труд, борьба с гендерными стереотипами и обеспечение равного доступа к ресурсам и поддержке на рабочем месте для женщин. Принятие таких мер является необходимым для обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин на рынке труд.
Недавно по радио услышал о том, что оказывается, уровень зарплаты женщин в России почти на 28% ниже, чем у мужчин и, что российское правительство собирается начать вести активную работу над сокращением этого разрыва. Интересно, какие действия они собираются для этого предпринять?
— Не иначе, как будет снижена зарплата мужчин на 28%...
_______________________________
Если женщинам действительно платят меньше, чем мужчинам, тогда почему компании не нанимают только женщин? Им бы пришлось платить меньше за одну и ту же работу.
_______________________________
Разговаривают две подружки:
— Ты такая стройненькая! Как тебе это удаётся, постоянно сидишь на диете?
— Хуже: на зарплате!
_______________________________
— Дорогая, у нас ещё остались деньги?
— Уже нет.
— Но я ведь только позавчера отдал тебе свою зарплату!
— Всё правильно, у меня деньги есть, а у нас — нет!
_______________________________
Анатолий жаловался, что зарплаты ему хватает только на еду - ни на выставку, ни в театр он сходить не может. Начальник пожалел его и повысил зарплату вдвое. Теперь Анатолий жрёт в два раза больше и жалуется, что зарплаты ему хватает только на еду.
_______________________________
Одна девочка увидела зарплату учительницы и стала проституткой.
_______________________________
Развиваю бесплатный канал в формате курса по инвестициям в https://t.me/investarters_ru
Всем привет, сегодня мне захотелось обсудить очень важную тему, а именно влияние онлайн-школ на Российский рынок вакансий.
Сам я работаю в сфере IT и маркетинга более 6 лет, и за это время у меня сложилось чёткое понимание ситуации на рыке.
Когда я только начинал свою карьеру, занимался написанием текстов на бирже и для различных SEO агенств, коих в своём время было достаточно много. Тогда это был достаточно пустой рынок и каждый работодатель мог по достоинству оценить умения каждого специалиста.
Я начинал с написания обычных SEO-текстов, стоимость написания которых варьировалась от 100 до 150 рублей за тысячу символов. Вы справедливо можете подумать, что какой-то тип в начале своей карьеры зарабатывает столько денег за работу, которую может выполнять абсолютно любой человек, но!
Этим заниматься может далеко не каждый, особенно, если вопрос касается грамотности специалиста и его познаниях в определённых инструментов маркетинга.
Конечно, я сначала писал обычные шаблонные тексты, которые практически не отличались от моих конкурентов, но в последствии мои навыки росли и качество самих материалов многократно увеличивалось. Кому-то мои тексты увеличивали продажи, а кому-то привлекали новую аудиторию на сайты или в социальные сети.
В какой-то момент я заметил, что многие онлайн-школы начали активно продавать курсы копирайтеров, интернет-маркетологов и SMM-специалистов. Моему удивлению не было предела когда оказалось, что учителям в этих школах были люди, которые вообще никак не связанны с данным направлением.
То есть буквально, люди, которые ничего не знают о маркетинге, сфере копирайтинга, учат других людей зарабатывать на этом деньги и обещают золотые горы. К слову, мне, будучи в тот момент начинающим специалистом, очень повезло, что мне платили 100-150 рублей за 100 символов, ибо на бирже ценники варьировались от 10 до 100 рублей.
Получается, что такие школы наращивали свою массу, привлекали людей, а главное - предоставляли им максимально не достоверную информацию, касательно направления. Рынок копирайтинга и маркетинга очень большой, и каждому заказчику нужен специалист, который будет соответствовать определённым критериям.
Эти онлайн-школы по факту давали людям абсолютно сухую и бесполезную информацию, которая никак не делала из них настоящих специалистов. На практике у них были задачи из серии "Продай потенциальному покупателю эту кружку за 100500+ рублей". В большинстве своём они получали тексты, в которых было написано "Это классная, многофункциональная кружка, которую можно брать с собой куда угодно, и даже в поход". Хотя эта самая кружка весила 750+ грамм и была вообще бесполезна, кроме как для домашнего использования, учитывая свой вес.
Конечно учителя в таких школах не любят учить учеников, как бы это странно не звучало, и говорили, что их работы очень креативные и уникальные, а главное принесут пользу людям. Ведь если начать критиковать учеников и говорить, что у них не рекламный текст, а полная х**ня, они перестанут платить.
В конечном итоге мы получили очень много "специалистов" в сфере контента и маркетинга, которым в процессе обучения говорили, что они уникальные и могут зарабатывать тонну бабла на своих "статьях".
Именно по этой причине сейчас очень трудно как HR-специалистам, так и контент-маркетологам наладить контакт. Одни считают, что они пиз**ц специалисты, ведь им так сказали в школе, а другие в шоке от наплыва таких специалистов и просто не знают по какому принципу их выбирать, ведь они все одинаковые.
P.S.: Если у вас есть отдельное мнение по этому вопросу, с радостью подискутирую с вами об этом в комментариях!
Если спросить среднего человека, особенно старшего возраста, что такое образование в РФ и как оно устроено, скорее всего будет примерно такой ответ: в основном все учатся в школе 11 классов, потом процентов 20 худших идет в техникумы учиться работать руками, а большинство идет на бюджет на ВУЗ, процентов 20 живет в общагах потому что приезжие, получает профессию и дальше работает скорее всего не по специальности потому что куда нам столько экономистов и юристов. Еще наверняка будет что-то про великое советское образование, про бесплатность и про подработки на разгрузке вагонов.
Реальность. однако, не совсем такая как видится в агитационных плакатах позднего СССР и нытье тех, кому нравится думать что все протеряли и все катится в пропасть:
- по состоянию на 2021 год 57% выпускников получили высшее образование, 43% - среднее. ВО в основном получают до уровня бакалавра, 8% выпускников продолжают обучение после получения бакалавриата
- треть выпускников переехала в другой город для получения образования, в основном - в региональный центр своего родного региона. Чем выше уровень образования - тем в большей вероятностью человек переедет и тем выше вероятность что переедет не в свой регион. Выпускники из сельской местности меняют место жительства для получения образования в 2,5 раза чаще, чем городские жители.
- 94% выпускников оканчивают государственные заведения
- 81% учится на очном, при этом среднее образование очно получают 90%, а высшее - 75%
- 57% учатся бесплатно, при этом бакалавриат бесплатно получают только 44%, причем основная масса бюджетных мест - непопулярные специальность. Все рыночные, хорошо оплачиваемые профессии - преобладающе платные. Бесплатное образование - это почти миф
- мужчины чаще женщин, и сельские жители чаще городских учатся бесплатно, потому что идут учиться на непопулярные технические специальности
- треть получающих ВО работают во время получения образования, половина из них работает не по специальности, 64% работают во время обучения в аспирантуре
- 50% выпускников затрудняются найти работу потому что нет опыта, 41% - потому что оплата труда ниже ожиданий, 38% - из-за отсутствия вакансий
- чаще всего выпускники устраиваются на первую работу в сфере торговли и автомастерские, 2/3 по итогу работают на первой работе по специальности
- платники устраиваются быстрее, учащиеся на бюджете больше склонны к продолжению обучения чем к работе
- по специальности устраиваются почти 100% врачей, ветеринаров, военных и музыкантов и технических специальностей. Меньше всего работающих по специальности в сфере социологии и политики
- основная причина работы не по специальности - несоответствие ожиданий от работы и реальности, в первую очередь - по оплате труда
- после первого года работы отсутствие стажа перестает быть значимой проблемой при трудоустройстве
- процент желающих сменить работу выше среди тех, кто работает не по найму
- самый высокий процент желающих сменить работу - это работающие на семейных предприятиях
Так что в целом образование сейчас - это почти пополам среднее и высшее, высшее в основном платное, треть приезжих, в основном работают по специальности но долго и сложно ищут работу потому что зарплаты ниже фантазий, а посмотреть сайты с работой до поступления никто не догадался. Всего хорошего, уважаемые выпускники.